Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Алтай от 12 сентября 2001 г. N 24-52 "Об аттестации государственных и муниципальных служащих Республики Алтай" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Глава IV. Результаты аттестации и решения по итогам аттестации (ст.ст. 10-11)
- Статья 11. Решения по результатам аттестации
Статья 11. Решения по результатам аттестации
Информация об изменениях:
Законом Республики Алтай от 18 октября 2005 г. N 84-РЗ в статью 11 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования
Статья 11. Решения по результатам аттестации
Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа, органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя принимает в отношении служащего одно из следующих решений:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности.
Служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую должность при наличии вакансии.
При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель соответствующего органа вправе принять решение об увольнении служащего, признанного не соответствующим замещаемой должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Решения принимаются руководителем соответствующего органа в течение одного месяца после проведения аттестации служащих.
По истечении указанного срока не допускаются уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
По результатам аттестации служащих издается распоряжение (приказ), в котором анализируются результаты аттестации.
Аттестационная комиссия не реже одного раза в год проводит квалификационный экзамен в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей, установленными законодательством Республики Алтай, для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:
а) по инициативе служащего без последующего перевода его на другую работу;
б) при переводе служащего на должность иной группы и иной специализации;
в) при назначении впервые на должность.