Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 20 февраля 2001 г. N 34-у "Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай" (утратил силу)

Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай
от 20 февраля 2001 г. N 34-у
"Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной)
и исполнительной власти Республики Алтай"

ГАРАНТ:

Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 1 сентября 2009 г. N 160-у настоящий Указ признан утратившим силу с 1 января 2010 г.

О схеме должностных окладов работников, осуществляющих техническое обеспечение государственных органов Республики Алтай см. постановление Правительства Республики Алтай от 23 декабря 1998 г. N 367

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы обслуживающего персонала постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай".

2. Министерству финансов Республики Алтай (С.Т.Пекпеев) обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Указа, в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете из собственных доходов.

3. С вступлением в силу настоящего Указа распоряжение Правительства Республики Алтай N 7-р от 10.01.2001 г. считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением Указа возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Алтай А.Н.Алчубаева.

С.И.Зубакин

Положение
Об оплате труда обслуживающего персонала органов законодательной
власти (представительной) и исполнительной власти Республики Алтай
(утв. Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства
Республики Алтай от 20 февраля 2001 г. N 34-у)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы и сохранения существующего материального положения работников, сокращения текучести кадров.

1.2. Порядок определения размера оплаты труда распространяется на рабочих по следующим профессиям:

- водитель автомобиля

- гардеробщик

- дворник

- кладовщик

- слесарь

- сторож (вахтер)

- уборщик

- кочегар

- прочие профессии рабочих

2. Оплата труда

Оплата труда рабочего состоит из тарифной ставки, премий по результатам работы, надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавок за выслугу лет, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных законами и другими правовыми, нормативными актами.

2.1. Тарифная ставка устанавливается исходя из Единой тарифной сетки (ЕТС) оплаты труда работников бюджетной сферы.

Тарифная ставка 1 разряда и тарифные коэффициенты ЕТС устанавливаются в соответствии с Федеральным законом и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Рабочим в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия;

- по итогам за год.

На премирование могут быть направлены средства в размере не более 3-х тарифных ставок "в расчете на год".

2.3. Рабочим может устанавливаться ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 20% тарифной ставки.

2.4. Рабочим устанавливается надбавка к тарифной ставке за выслугу лет в следующих размерах:

    при стаже работы в

    данном учреждении      "процентов"

    от 3 до 8 лет              10

    свыше 8 до 13 лет          15

    свыше 13 до 18 лет         20

    свыше 18 до 23 лет         25

    свыше 23 лет               30

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

2.5. Рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные законами и другими правовыми актами.

2.6. По приказу руководителя соответствующего органа государственной власти выплачивается материальная помощь в размере 2-х тарифных ставок в год.

2.7. Для оплаты труда рабочих могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере 1.1.-2.8.