Приложение. Положение об отделе по труду администрации г. Горно-Алтайска

Приложение

к постановлению главы

администрации города

от 2 июля 2004 г. N 138

Положение
об отделе по труду администрации г. Горно-Алтайска

1. Общие положения

1. Отдел по труду администрации г. Горно-Алтайска является органом, осуществляющим государственную политику в сфере трудовых отношений и координирует работу по этим направлениям в городе.

2. Отдел по труду осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделами администрации города, Министерством труда и социального развития Республики Алтай, а также по вопросам, относящимся к его компетенции, городским Советом депутатов, общественными и иными объединениями, а также другими организациями независимо от их организационно-правовой формы.

3. Отдел по труду в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Республики Алтай, Федеральными и республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Главы Республики Алтай, Председателя Правительства РА, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Правительства Республики Алтай, Минтруда Российской Федерации, Республики Алтай, Председателя городского Совета депутатов, Главы города Горно-Алтайска, а также настоящим Положением.

2. Задачи отдела по труду

Основными задачами отдела по труду являются:

- осуществление мер по практической реализации государственной политики трудовых отношений;

- защита прав граждан, их интересов, государственных гарантий, предусмотренных действующим законодательством по вопросам трудовых отношений;

- разработка и проведение мер по повышению мотивации труда и экономической активности деятельности предприятий и населения;

- подготовка и осуществление мероприятий по повышению уровня жизни населения, в том числе в области доходов# их использования;

- развитие системы социального партнерства и договорного регулирования трудовых отношений на территории города;

- государственное управление охраной труда;

- организация работы по аттестации рабочих мест;

- регистрация трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками.

3. Функции отдела по труду.#

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов раздела 3 настоящего Положения приводится согласно официальному источнику

В соответствии с возложенными на него задачами отдел по труду осуществляет следующие функции:

1. В области уровня жизни, доходов населения и оплаты труда.

Анализирует динамику заработной платы и доходов, работающих в целом по городу, в отраслях ее экономики, готовит предложения по совершенствованию тарифного регулирования оплаты труда.

Изучает действующие в организациях различных форм собственности системы и формы оплаты труда, анализирует взаимосвязь уровня оплаты труда, численности работающих, готовит соответствующие предложения.

Готовит предложения по совершенствованию оплаты труда руководителей предприятий и организаций. Подготавливает и согласовывает трудовые договоры с руководителями предприятий и организаций, относящихся к муниципальной собственности, в части условий оплаты труда,# Контролирует соблюдение требований, установленных нормативными правовыми актами по оплате их труда.

Дает разъяснения по вопросам тарификации работ, профессий и должностей и применению тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей служащих и профессий рабочих.

Оказывает методическую помощь структурным подразделениям администрации города и муниципальным предприятиям по применению ими нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, дает необходимые разъяснения.

Участвует в работе по регулированию цен и тарифов на отдельные виды услуг населению.

Принимает участие в осуществлении тарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства.

2. По вопросам муниципальной службы.

Участвует в разработке положений по вопросам муниципальной службы.

Разрабатывает нормативные правовые акты по денежному содержанию (вознаграждению), поощрению, исчислению трудового стажа, отпускам и доплатам к пенсиям по выслуге лет муниципальных служащих, по оплате труда работников по техническому обеспечению, обслуживающему персоналу администрации города, дает разъяснения по их применению.

Готовит предложения по совершенствованию структуры управлений и отделов администрации города, условиям их формирования и установлению предельной численности.

Принимает участие в работе комиссии о включении персонально отдельным муниципальным служащим в стаж муниципальной службы времени работы в других организациях.

Разрабатывает положение проведения аттестации, квалификационных экзаменов и других вопросов, связанных с прохождением муниципальной службы.

Разрабатывает положение по доплатам к пенсии по выслуге лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности категории "А" и муниципальным# должности муниципальной службы категории "Б" и "В".

2. В области социального партнерства в трудовых отношениях.

Готовит с участием заинтересованных лиц органов местного самоуправления предложения по развитию и совершенствованию системы социального партнерства, основных направлений ее развития.

Организует и участвует в работе городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организует ведение переговоров, разработку и заключение городского соглашения между городским Советом профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством республики Алтай, обобщает информацию о ходе его выполнения.

Разрабатывает предложения к планам мероприятий администрации города по реализации городского соглашения между городским Советом профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией города.

Осуществляет методическое руководство работой по подготовке и заключению отраслевых и территориальных соглашений и коллективных договоров, проводит регистрацию территориального и отраслевых соглашений, осуществляет контроль за их соответствием действующему законодательству и выполнением.

Участвует в разработке, заключении и выполнении отраслевого (тарифного) соглашения в качестве представителя работодателя от лица подведомственных организаций и от лица иных организаций - при условии делегирования ими отделу по труду администрации города соответствующих полномочий.

Проводит правовую экспертизу содержания коллективных договоров.

Организует и проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и территориально-отраслевых соглашений.

Организует создание ассоциации, объединение и союз работодателей на территории города.

3. В области улучшения условий и охраны труда.

Осуществляет государственное управление охраной труда в городе;#

Анализирует состояние охраны труда на предприятиях и организациях города.

Координирует практическую работу предприятий города по выполнению решений, направленных на улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма, реализацию законодательства РФ по охране труда.

Оказывает методическую помощь предприятиям и организациям города в организации деятельности служб охраны труда, разработке соглашений по охране труда.

Проводит организаторскую работу по обучению, аттестации и проверке знаний руководящих работников и специалистов предприятий и организаций города.

Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, происшедших на предприятиях города# в соответствии с "Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве".

Организует работу по аттестации рабочих мест на предприятиях, организациях города.

3. По вопросам урегулирования коллективных трудовых споров.

Организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами местного самоуправления.

Готовит рекомендательные списки трудовых арбитров и разрабатывает порядок создания трудового арбитража.

Проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективного трудового спора.

Анализирует причины и условия возникновения коллективных трудовых споров в городе и подготавливает предложения по их устранению.

Готовит сводную информацию по городу о коллективных трудовых спорах (забастовках) и принимаемых мерах по их разрешению и направляет в Министерство труда РА.

4. В области развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала.

Изучает процессы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов, анализирует ситуации с занятостью населения, осуществляет развитие рынка труда, участвует в разработке и реализации программ содействия занятости населения города.

Подготавливает и предоставляет сведения по подготовке кадров по предприятиям, организациям и учреждениям города в Министерство труда и социального развития.

Готовит предложения по квотированию рабочих мест для инвалидов, молодежи и других слабо защищенных групп населения.

5. По вопросам регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками.

Осуществляет организационно-методическое руководство по заключению и регистрации трудового договора, заключаемого с работодателем - физическим лицом с работниками.

Оказывает консультации по содержанию статей трудового договора.

Проводит правовую экспертизу содержания трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом с работниками.

Занимается регистрацией трудовых договоров, заключаемых Работодателем# - физическим лицом с работниками.

4. Организация работы отдела по труду

1. Отдел по труду возглавляет начальник, назначаемый главой администрации города.

Начальник отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела по труду на основе единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач.

Распределение обязанностей между специалистами отдела производится начальником отдела.

2. Начальник отдела по труду:

- представляет главе города на назначение на должность и освобождает от должности работников отдела;

- представляет главе города на утверждение должностные инструкции специалистов отдела.

3. Отдел по труду работает под оперативным руководством заместителя главы города по экономике.

Начальник отдела по труду

Е.Н.Кымысова