Приложение N 1. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации г. Горно-Алтайска

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте настоящего Приложения допущена опечатка. Следует читать: Приложение N 1 к постановлению главы администрации города от 12 июля 2004 г. N 138/3

Приложение N 1

к постановлению главы

администрации города

от 12 июля 2004 г. N 183/3

Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы
Администрации г. Горно-Алтайска

1. Общие положения

1.1. Целью настоящего Положения является установление в соответствии с нормами Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" N 8-ФЗ от 8 января 1998 г., законов Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" N 18-10 от 11 октября 2000 г., "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов государственным служащим в Республике Алтай и муниципальным служащим в Республике Алтай", N 17-3 от 11 декабря 2003 г., "Об аттестации государственных и муниципальных служащих Республике# Алтай" N 24-52 от 12 сентября 2001 г. правовой основы проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Администрации г. Горно-Алтайска.

1.2. Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационного разряда, в том числе очередного.

2. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

2.1. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в Горно-Алтайском городском Совете депутатов, администрации города младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.

2.2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие должности соответствующей группы менее года;

- достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);

- молодые специалисты.

Аттестации также не подлежат муниципальные служащие в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

3. Сроки проведения аттестации

3.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией, создаваемой по решению Главы г. Горно-Алтайска, начальников управлений и самостоятельных отделов, не реже одного раза в четыре года в соответствии с истечением срока полномочий Главы г. Горно-Алтайска.

3.2. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждается Главой г. Горно-Алтайска, начальниками управлений и самостоятельных отделов и доводится до сведения аттестуемых муниципальных служащих в письменной форме не менее, чем за один месяц до начала аттестации.

4. Организация проведения аттестации

4.1. Порядок подготовки и проведения аттестации.

Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия;

- разрабатывается и утверждается график проведения аттестации;

- составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.

4.2. Состав аттестационной комиссии.

Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждается Главой г. Горно-Алтайска, принимающего решение о назначении на должность или освобождении от должности.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представители отделов по труду, кадровой и юридической служб, а также может включаться представитель трудового коллектива. Возможно привлечение к работе комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним из аргументов, характеризующим аттестуемого, и учитывается аттестационной комиссией.

5. График проведения аттестации

В графике проведения аттестации указывается:

- наименование органа, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление начальников управлений и самостоятельных отделов Администрации города.

6. Отзыв о служебной деятельности

6.1. В аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала аттестации представляются должностная инструкция, а также отзыв о служебной деятельности муниципального служащего, подлежащего аттестации, который готовится и подписывается его непосредственным руководителем и утверждается курирующим заместителем Главы г. Горно-Алтайска, с личной подписью аттестуемого служащего об ознакомлении с отзывом.

Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 3.

6.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего по результатам предыдущей аттестации.

6.3. Кадровая служба не менее, чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Проведение аттестации

7.1. Порядок проведения аттестации.

В первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им служащие.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего и в случае необходимости сообщение самого муниципального служащего.

В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения дополнительных сведений, представленных аттестуемым муниципальным служащим о его служебной деятельности за предшествующий период или его заявления о несогласии с отзывом, о служебной деятельности, вправе перенести аттестацию на другое очередное заседание аттестационной комиссии.

8. Критерии оценки аттестуемого муниципального служащего

8.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его служебной деятельности должно быть объективным, доброжелательным, исключающим проявление субъективизма.

8.2. Оценка деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

9. Регламент работы аттестационной комиссии

9.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

9.2. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности.

При аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует и не присутствует при принятии решения.

10. Оценка муниципального служащего по результатам аттестации

10.1. В результате аттестации муниципального служащего дается одна из следующих оценок:

- соответствует замещаемой муниципальной должности;

- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует замещаемой муниципальной должности.

10.2. По результатам аттестации комиссия вправе внести на рассмотрение Главы г. Горно-Алтайска:

1. о повышении служащего в должности;

2. о присвоении служащему очередного квалификационного разряда;

3. об изменении служащему надбавки за особые условия службы;

4. о включении служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

5. о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку.

11. Аттестационный лист

11.1. Результаты аттестации (оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложению N 4.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является неотъемлемой его частью.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзывы на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

11.2. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

12. Решения, принимаемые по результатам аттестации

12.1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются Главе г. Горно-Алтайска не позднее, чем через семь дней после ее проведения.

12.2. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии, в соответствии с действующим законодательством Глава г. Горно-Алтайска может принять решение:

- о повышении муниципального служащего в должности;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

- об установлении или увеличении муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку.

В случае признания муниципального служащего не соответствующим занимаемой муниципальной должности может быть принято решение о направлении муниципального служащего на повышении квалификации или переподготовку, о переводе с согласия муниципального служащего на другую муниципальную должность.

При отказе муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность Глава г. Горно-Алтайска вправе принять решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

12.3. Указанные в пункте 12.2. решения принимаются Главой г. Горно-Алтайска в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации муниципального служащего.

Уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются по истечении указанного срока.

Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

13. Итоги аттестации

После проведения аттестации муниципальных служащих издается постановление Администрации города, в котором анализируются итоги проведения аттестации и утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами.

14. Расходы, связанные с аттестацией

Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в городском бюджете на содержание муниципальных органов.

15. Разрешение споров

Вопросы и споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Главой г. Горно-Алтайска или в судебном порядке.

Управляющий делами

В.А.Ильиных