Статья 26. Охрана прав работающей (обучающейся) матери

Статья 26. Охрана прав работающей (обучающейся) матери

Права работающей матери по вопросам установления льготного режима труда, размеров пособий, дополнительных выплат, уменьшения налогов, взимаемых из заработной платы, а также других преимуществ по сравнению с работающими женщинами, не имеющими детей, регулируются законодательными актами Российской Федерации и Республики Алтай.

Независимо от формы собственности предприятия, организации, учреждения работающей беременной женщине и женщине - матери гарантируется создание необходимых условий для воспитания и содержания детей путем оказания ей социальной помощи и поддержки через систему льгот и пособий, выплачиваемых за счет государственных и муниципальных фондов.

Независимо от организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения работодатели устанавливают всем работающим матерям, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет, рабочую неделю продолжительностью не более тридцати пяти часов с сохранением заработной платы.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Администрация образовательного учреждения, имеющего общежитие, обязана обеспечить студенческие семьи изолированными жилыми помещениями.

Обучающимся беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до шести лет, по их просьбе устанавливается режим свободного посещения занятий.