Статья 38. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

Статья 38. Правовое положение государственного служащего при ликвидации и реорганизации государственного органа

1. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении его штата государственному служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предложена другая государственная должность государственной службы в другом государственном органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой должности.

2. При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

3. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращении штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без учета выходного пособия). В случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственному служащему сохраняется непрерывный стаж государственной службы в течение года со дня увольнения с оставлением в резерве на замещение государственных должностей государственной службы.