Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска

Приложение N 1

к постановлению администрации

г. Горно-Алтайска

от 25 января 2006 г. N 11

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее именуются предприятия, учреждения).

Аттестация руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений проводится один раз в три года. Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

2. Целями аттестации руководителей являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.

2. Порядок подготовки аттестации

1. Для проведения аттестации администрация г. Горно-Алтайска:

- формирует аттестационную комиссию;

- разрабатывает и утверждает график проведения аттестации;

- составляет списки руководителей предприятий и учреждений, подлежащих аттестации;

- подготавливает необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

2. Состав аттестационной комиссии

1. Для проведения аттестации Мэр г. Горно-Алтайска своим распоряжением утверждает количественный и персональный состав аттестационной комиссии.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. График проведения аттестации

1. График проведения аттестации утверждается Мэром города Горно-Алтайска и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

2. В графике проведения аттестации указывается:

- наименование предприятия, учреждения, которым руководит аттестуемый, его фамилия, имя, отчество;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.

5. Отзыв о служебной деятельности (характеристика)

1. На каждого руководителя не позднее, чем за две недели до аттестации, отраслевым управлением, отделом администрации города Горно-Алтайска подготавливается отзыв (характеристика), содержащий всестороннюю оценку профессиональных и деловых качеств.

2. Руководитель должен быть ознакомлен с отзывом (характеристикой) под роспись не менее чем за две недели до аттестации.

3. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом (характеристикой).

6. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится в форме собеседования.

Собеседованию предшествует рассмотрение членами аттестационной комиссии данных по предприятию, учреждению за предшествующий год и с начала текущего года:

- экономические, финансовые результаты работы, уровень заработной платы работников по категориям, сумма и период задолженности по ней, затраты на развитие персонала, улучшение условий труда и др.

2. Перечень вопросов для собеседования составляют администрация города Горно-Алтайска совместно с Управлением по имуществу и земельным отношениям и отделом по труду и утверждают их.

3. Перечень вопросов должен обеспечивать проверку знания руководителем предприятия, учреждения:

- отраслевой специфики предприятия, учреждения;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

- основ управления предприятием, учреждением в т.ч. в условиях кризиса, финансового аудита и планирования;

- основ кадрового менеджмента;

- основ маркетинга.

7. Результаты аттестации и решения, принимаемые по итогам проведения аттестации.

1. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.) должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

2. По результатам аттестации руководителю предприятия, учреждения дается одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при выполнении рекомендации аттестационной комиссии с повторной аттестацией через 1 год;

- не соответствует занимаемой должности.

3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии.

4. Подписанный аттестационный лист представляется для утверждения заместителю главы администрации г. Горно-Алтайска, обеспечивающему функционирование соответствующей отрасли не позднее чем через 5 дней после проведения аттестации. Не позднее 5 дней после утверждения, аттестационный лист выдается руководителю предприятия, учреждения либо высылается по почте (заказным письмом) и приобщается к его личному делу.

5. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.