Приложение N 1. Положение об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 1 декабря 2008 г. N 90 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Администрации г. Горно-Алтайска

от 17 февраля 2006 г. N 23

Положение
об оплате труда служащих муниципальных учреждений
"Централизованных бухгалтерий" муниципального образования
города Горно-Алтайска.

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2007 г., 30 мая, 1 декабря 2008 г.

1. Настоящее Положение об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" (далее Положение) распространяется:

- на муниципальное учреждение (юридическое лицо) "Централизованная бухгалтерия", которое занимается централизованным обслуживанием по ведению бухгалтерского учета и отчетности и выполнением работ по планированию и учету расходов, состоящих на местном бюджете.

В дальнейшем в настоящем Положении муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" будет называться централизованными бухгалтериями.

Руководителем муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" является главный бухгалтер.

2. Должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее - Единая тарифная сетка, приложение).

3. Служащим централизованных бухгалтерий выплачивается за фактически отработанное время:

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая в процентах от должностного оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит стаж работы в централизованной бухгалтерии или в учреждениях, в ведении которого находилась централизованная бухгалтерия.

Если в стаж работы до утверждения настоящего Положения засчитывались иные периоды работы (в том же учреждении, но в другом структурном подразделении, в другом учреждении), то сохраняется ранее установленный размер надбавки, если она выше, чем предусмотренная настоящим Положением до наступления нового срока расчета стажа работы.

Если работник принят на работу переводом из другого учреждения по приглашению руководителя, то руководитель вправе сохранить работнику централизованной бухгалтерии ранее установленную надбавку, если она была выше, чем установленная настоящим Положением до наступления нового срока расчета стажа работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 14 ноября 2007 г. N 100 подпункт 3.2 пункта 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде в размере до 135 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по должностям:

главного бухгалтера - до 135 процентов;

заместителя главного бухгалтера - до 115 процентов;

руководителя группы учета - до 105 процентов;

по другим должностям - до 85 процентов.

3.3. Премии по итогам работы за месяц.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.

Ежемесячное премирование служащих централизованной бухгалтерии производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения.

3.4. Материальная помощь по заявлению работника выплачивается в течение календарного года, но не более двух должностных окладов в год.

3.5. Доплата за вредные условия труда, связанная с работой на компьютере, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

3.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда учреждения могут производить иные выплаты (в связи с юбилейными датами и в особых случаях).

Установить надбавку стимулирующего характера в размере 14% к тарифным ставкам (окладам).

4. На выплаты, перечисленные в пункте 3 настоящего Положения, кроме материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

5. Оплата труда служащих муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия" производится в пределах выделенных ассигнований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 30 мая 2008 г. N 48 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При формировании фонда оплаты труда служащих централизованной бухгалтерии предусматриваются средства в окладах на год на выплату:

- ежемесячных премий - в размере 10,3 тарифных ставок (окладов).

Приложение

к Положению об оплате труда

служащих муниципальных учреждений

"Централизованных бухгалтерий"

муниципального образования г. Горно-Алтайска

Перечень
должностей служащих муниципальных учреждений
"Централизованных бухгалтерий" с отнесением их к разрядам оплаты труда
по Единой тарифной сетке

NN	Наименование должностей	Диапазон разрядов
1.	Главный бухгалтер	16
2.	Заместитель главного бухгалтера	14-15
3.	Руководитель группы учета	12
4.	Бухгалтер	5-11
5.	Бухгалтер-ревизор	7-11
6.	Экономист	6-11
7.	Программист	6-13
8.	Секретарь	3
9.	Кассир (включая старшего)	3-4