Постановление Правительства Республики Алтай от 22 февраля 2006 г. N 14 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Алтай от 22 февраля 2006 г. N 14
"Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных
учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2007 г., 24 января, 1 июля 2008 г., 24 июля 2009 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2010 г.

В целях регулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 1 июля 2008 г. N 148 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. При формировании фонда оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- компенсационных выплат в размере:

Государственное учреждение Республики Алтай "Комплексный Центр социального обслуживания населения" - 1,2 тарифных фондов;

Государственное учреждение "Республиканский психоневрологический интернат" - 5,3 тарифных фондов;

Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 2" - 2,8 тарифных фондов;

Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 3" - 2,6 тарифных фондов;

Государственное учреждение "Республиканский социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних" - 2,3 тарифных фондов;

Государственное учреждение "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" - 1,9 тарифных фондов;

Государственное учреждение Республики Алтай "Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 4" - 1,9 тарифных фондов;

- стимулирующих выплат в размере 12 тарифных фондов по учреждениям, указанным в пунктах 1, 3-7 приложения N 1 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай, утвержденному настоящим Постановлением, в размере 13 тарифных фондов для учреждения, указанного в пункте 2 приложения N 1 к Положению об оплате труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай, утвержденному настоящим Постановлением;

- средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- районного коэффициента

3. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Председателя Правительства Республики Алтай Антарадонова Ю.В.

Глава Республики Алтай,

Председатель Правительства

Республики Алтай

А.В.Бердников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 1 июля 2008 г. N 148 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений
социального обслуживания населения Республики Алтай "*"
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 22 февраля 2006 г. N 14)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2007 г., 24 января, 1 июля 2008 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай. Положение устанавливает условия оплаты труда работников республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай (далее - учреждения).

К республиканским государственным учреждениям социального обслуживания населения Республики Алтай относятся учреждения, включенные в Перечень республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, работников здравоохранения), производится в порядке, установленном для работников государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Учреждения, находящиеся на финансировании республиканского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:

- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента;

- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью учреждений социальной защиты населения и особыми условиями труда" настоящего Положения;

- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;

- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;

- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность и напряженность выполняемой работы, премии и другие выплаты.

2. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников, государственных учреждений Республики Алтай (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению) в пределах диапазона разрядов (приложение N 3 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания населения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией.

2.3. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также#, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками выше:

на один разряд:

- работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай";

- работникам учреждений социального обслуживания населения, награжденных знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- педагогическим работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждений, которым присуждена ученая степень кандидата наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты);

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания, при работе в сельской местности;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями (социальными службами), работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

на два разряда:

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач";

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- работникам учреждений, которым присуждена ученая степень доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты).

При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

При отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки учитывается квалификационная категория, присвоенная работнику по занимаемой должности.

2.5. Определение разряда оплаты труда руководящих работников учреждений производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 4 к настоящему Положению).

Оклады руководителей, определенные по 18-тарифному разряду, увеличиваются по основаниям, предусмотренным в пункте 2.4. настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.6. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда Единой тарифной сетки, главных бухгалтеров - на 2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2.8. Аттестация лиц, занимающих должности социальных работников проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Алтай, утвержденным Министерством труда и социального развития Республики Алтай.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей.

Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

За работниками учреждений, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, установленных разделом 3 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

2.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.10.1. при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом по учреждению;

2.10.2. при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.10.3. при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.10.4. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома;

2.10.5. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией России ученой степени доктора наук.

3. Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям
работников, занятым в особых условиях труда

3.1. Повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:

3.1.1. размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки работников учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 35, 30, 25 и 15 процентов, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение N 6 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем (приложение N 6 к настоящему Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения;

3.1.2. работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем (приложение N 6 к настоящему Положению), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Другие повышения:

на основании Закона Республики Алтай от 13 января 2005 г. N 4-РЗ "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай:

- для специалистов, работающих в республиканских государственных учреждениях социального обслуживания населения Республики Алтай, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;

- для специалистов, работающих в республиканских государственных учреждениях социального обслуживания населения Республики Алтай, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

4.2. Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия Перечня действует Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.3. Руководителям учреждений, имеющим специальность врача и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай.

Работа заместителей руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4.5. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Работникам учреждений выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам учреждений надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. Специалистам, поступившим на работу в учреждения, расположенные в сельской местности, после окончания учебных заведений среднего и высшего профессионального образования, устанавливается ежемесячная надбавка в размерах:

- 25% от тарифной ставки - специалистам седьмого разряда;

- 16% от тарифной ставки - специалистам восьмого разряда;

- 8% от тарифной ставки - специалистам девятого разряда.

Срок действия надбавки два года.

5.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка:

- за ненормированный рабочий день в размере - 25% тарифной ставки (оклада);

- за классность в размере - 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.

Надбавка за классность не начисляется водителям 1 класса, на которых распространяется приложение N 5 к настоящему Положению.

Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.

5.4. Другие выплаты стимулирующего характера.

5.4.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы или в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Правительства Республики Алтай.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются приказами Министерства труда и социального развития Республики Алтай.

Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленные, сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.4.2. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы.

Премирование работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения, в целом Министерством труда и социального развития Республики Алтай.

5.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда и иные выплаты

6.1. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач" Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.3. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Порядок, условия, размер материальной помощи и единовременной выплаты определяется Положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам и материальная помощь руководителям учреждений производится# по приказу Министерства труда и социального развития Республики Алтай.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда учреждения формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, оплаты труда по районному коэффициенту и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений,
полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

8.1. Средства, полученные учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

8.2. Оплата труда руководителя и работников учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирований, осуществляется на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 1

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Перечень
республиканских государственных учреждений
социального обслуживания населения Республики Алтай

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2007 г., 1 июля 2008 г.

1. Государственное учреждение Республики Алтай "Комплексный Центр социального обслуживания населения";

2. Государственное учреждение "Республиканский психоневрологический интернат";

3. Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 2";

4. Государственное учреждение "Республиканский дом-интернат для престарелых и инвалидов N 3";

5. Государственное учреждение "Республиканский социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних";

6. Государственное учреждение "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями".

7. Государственное учреждение Республики Алтай "Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 4".

Приложение N 2

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Порядок
проведения тарификации
работников учреждений социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2007 г.

1. Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя профсоюзного комитета или иным представительным органом трудового коллектива, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе:

- квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с Единым квалификационным справочником;

- требованиями квалификационных характеристик по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- действующими условиями оплаты труда работников соответствующих отраслей экономики, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Алтай.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформить результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания населения проводится по формам тарификационного списка.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и педагогического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения и последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей - врачей (педагогов), выполняющих работу по своей врачебной, педагогической специальностям в соответствующих подразделениях.

6. По вакантным должностям разряд устанавливается исходя из требований, которым должен отвечать будущий работник.

Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов.

8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения у работника меняется в течение предстоящего года, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок на стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения (например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.).

Форма N 1

Тарификационный список работников

            ---------------------------------------------------

                 (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1 января 200_ года                -------------------------

                                                   (группа по оплате

                                                   труда руководителей)

Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей)
4	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8	Размер увеличения сверх 18-го разряда (%)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) (руб.)
10	Размер уменьшения оклада (%)
11	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) (руб.)
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	в руб.
15	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	в руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр. 17 х гр. 19)		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 20)
22	Дополнительные сведения

Примечание. Должности служащих (специалисты и технические исполнители) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Тарификационный список работников

            ---------------------------------------------------

               (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1 января 200_ года

Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
4	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3) (руб.)
5	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9)
11	Стаж непрерывной работы
12	в %	Размер надбавки (гр. 7 х гр. 12)	Надбавка за стаж непрерывной работы
13	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 10 + гр. 13)
15	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

           ---------------------------------------------------

              (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1 января 200_ года                 ------------------------

                                                     (группа по оплате

                                                      труда руководителей)

Должности медицинского и педагогического персонала

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения для медицинских и педагогических работников, специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями			Увеличение разряда (количество разрядов)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7)
9	Размер увеличения сверх 18-го разряда (%)
10	Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)
14	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	в руб.
16	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	в руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17)
19	Стаж непрерывной работы
20	в %	Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20)	Надбавка за стаж непрерывной работы
21	в руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21)

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

|22  |Дополнительные сведения                                              |

\--------------------------------------------------------------------------/

Примечание. Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7.

Фамилия, имя, отчество	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения

Форма N 3

Тарификационный список работников

            ---------------------------------------------------

                (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 1 января 200_ года             ----------------------------

                                                 (группа по оплате

                                                 труда руководителей)

Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3) (руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр. 4 х гр. 5)
7	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	в руб.
9	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	в руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	в %	Размер надбавки (гр. 6 х гр. 13)	Надбавка за стаж непрерывной работы
14	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение N 3

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Разряды
оплаты труда по категориям работников

Наименование должностей работников	Диапазон тарифных разрядов
I. Руководители
1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15-18
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14-17
3. Директор дома-интерната	15-18
4. Руководитель реабилитационного учреждения	14-18
5. Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
II. Специалисты
1. Специалист по социальной работе	8-13
2. Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
3. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12-15
4. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
5. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8-13
6. Специалист по физиологии труда	6-11
7. Специалист по эргономике	6-11
8. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4-8
9. Психолог	8-14
10.Социолог	6-11
11. Сурдопереводчик	6-11
III. Служащие
Социальный работник	5-8

Приложение N 4

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Показатели и порядок
отнесения учреждений социального обслуживания населения
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2008 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (дома-интернаты, психоневрологические интернаты, геронтологические центры и иные для граждан пожилого возраста и инвалидов).

Психоневрологические интернаты, имеющие более 2 отделений, могут быть по решению органа управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, отнесены к I группе по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1 001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	До 250

Примечание:

Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Психоневрологические интернаты, имеющие геронтологическое отделение (палаты), могут по решению органа управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	До 500

3. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	До 50000

4. Учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья)

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
1	10 000	51 и более
II	10 000	31-50
III	От 5 000 до 10 000	16-30
IV	До 5 000	До 15

Примечание: Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

5. Комплексные учреждения социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 350 баллов
II	Свыше 200 до 350 баллов
III	Свыше 100 до 200 баллов
IV	До 100 баллов

Объемные показатели

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания:
1	- в стационарах для престарелых и инвалидов	за каждые 10 сметных коек	4
2	- при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому)	за каждые 10 человек обслуживаемых	2
3	- при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов) в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей	за каждого несовершеннолетнего	7
4	- при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону)	за каждую 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения)	2

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15	16	17	18
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
3. Директор дома-интерната (интерната)	15	16	17	18
4. Руководитель реабилитационного учреждения	14-15	16	17	18

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно Министерством труда и социального развития Республики Алтай по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено в соответствии с решением Министерства труда и социального развития Республики Алтай.

3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к 1 группе, органы социальной защиты населения могут устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы. При этом не ограничиваются права органов социальной защиты населения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность руководителям комплексных учреждений при наличии других показателей для ее установления.

4. При открытии на базе действующих учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

Приложение N 5

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться, исходя из 9-10 разрядов

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Газосварщик.

3. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

4. Слесарь-сантехник.

5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

6. Столяр.

7. Электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией с учетом мнения представительного органа работников, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

3. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. В учреждениях социального обслуживания населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 6

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Перечень учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок)
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 1 июля 2008 г.

NN пп	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
	1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения*	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих
1.2.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	Должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки, дезинфектор; должности директоров, их заместителей, педагогов, специалистов
"*" Учреждения, предусмотренные Перечнем республиканских государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Алтай (Приложение 1 к настоящему Положению).
	2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов
2.1.	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	Должности специалистов, служащих и рабочих всех профессий
	3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с ограниченными возможностями здоровья (имеющими недостатки в физическом и (или) психическом развитии); реабилитационные центры (отделения) для лиц с ограниченными возможностями здоровья (имеющим недостатки в физическом и (или) психическом развитии), специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3.1.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
3.5.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

2. В учреждениях для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, тарифные ставки (оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15%.

3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

4. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Повышения ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Приложение N 7

к Положению "Об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

социального обслуживания

населения Республики Алтай"

Надбавки
за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

1 июля 2008 г.

1. Надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;

1.2. в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений социального обслуживания населения;

1.3. работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социального обслуживания населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

2.1. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, образования, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, образования и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации стихийных бедствий, Федеральной службы железнодорожных войск России, Службы внешнем разведки России, Федеральной пограничной службы России и Федеральной службы налоговой полиции России;

- время нахождения на действительной военной службе (и органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социального обслуживания населения не превысил одного года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социальной# обслуживания населения стран Союза Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. В стаж работы работников, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 и 1.2, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 и 1.2.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

2.4.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей из Вооруженных Сил Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации стихийных бедствий, Федеральной службы железнодорожных войск России, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы России и Федеральной службы налоговой полиции России, не считая времени переезда;

2.4.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.4.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.2;

2.4.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в подпунктах 1.1-1.2:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, образования или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в подпунктах 1.1-1.2, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1-2.4.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе.

"*" В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".