Приложение N 1. Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов

Порядок
установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам
образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 18 мая 2006 г. N 89)

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2010 г.

1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов (далее - надбавка), установленных статьей 16 Закона Республики Алтай от 31 мая 2004 года N 20-РЗ "О регулировании отношений в области образования в Республике Алтай".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Молодым специалистом считается лицо:

в возрасте до 28 лет включительно;

поступившее на работу в государственное образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в срок до 15 августа непосредственно после окончания высшего и среднего учебного заведения или после окончания срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, закончившее полный курс обучения, и защитившее дипломный проект (работу), сдавшее государственные экзамены;

проработавшее в данном образовательном учреждении не более 3 лет в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией.

Лицо является молодым специалистом при наличии одновременно всех вышеперечисленных условий.

5. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Надбавка молодым специалистам устанавливается в целях их социальной поддержки и привлечения для работы в государственных образовательных учреждениях Республики Алтай.

7. Надбавка молодым специалистам устанавливается на период (срок) три года. По истечении трех лет выплата ежемесячной надбавки прекращается по приказу руководителя.

8. Расходы на выплату ежемесячных надбавок финансируются из республиканского бюджета Республики Алтай и предусматриваются в сметах бюджетных государственных образовательных учреждений Республики Алтай.

9. Надбавка сохраняется молодым специалистам, которые:

1) утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1 пункта 9

2) на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3-13 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) получали надбавку в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином образовательном учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

10. В случае работы по совместительству в другом (других) образовательном учреждении надбавки выплачиваются педагогическим работникам только по одному месту работы (по выбору работника).

11. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, со дня назначения специалиста на должность, соответствующую полученной специальности и квалификации. Приказ обновляется ежегодно на 1 сентября каждого учебного года.

12. Дата начала выплаты надбавки вновь принятому работнику устанавливается без учета установления ему испытательного срока.

13. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки объявляется работнику персонально под роспись.

14. Основанием для установления надбавки к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам являются документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.

15. Комиссия, образованная приказом государственного образовательного учреждения, с учетом ситуации на рынке труда, уважительной причины пропуска срока трудоустройства, установленного абзацем третьим пункта 4 настоящего Порядка, для получения надбавки и невозможности трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, имеет право разрешить устанавливать надбавки молодым специалистам, трудоустроенным в государственные образовательные учреждения позже установленного в настоящем Порядке срока, и (или) не в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.

16. Надбавка молодым специалистам начисляется в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке), без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

17. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором.

18. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 18

19. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 19

20. За время нахождения в очередном отпуске, за дни нетрудоспособности по больничному листу ежемесячная надбавка молодым специалистам выплачивается в установленном порядке. Надбавка не выплачивается молодому специалисту в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, кроме времени срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, не продляют установленный срок получения надбавки молодым специалистом.

22. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

23. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка и нецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплату надбавки молодым специалистам, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующего образовательного учреждения.

24. Спорные вопросы по установлению, начислению и выплате надбавки к тарифной ставке (окладу) молодому специалисту, определению размера данной надбавки рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами, в соответствии с их подведомственностью.