Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Горно-Алтайска культурно-досугового типа

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 27.08.2008 г. N 67

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры города Горно-Алтайска культурно-досугового типа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Алтай от 27.01.2000 г. N 15-36 "О библиотечном деле", Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 28.12.2004 г. N 23-5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение распространяется на работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, подведомственных муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" (далее - учреждения культуры культурно-досугового типа), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее Единая тарифная сетка) и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа.

1.2. Оплата труда работников учреждений культурно-досугового типа производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска и настоящим Положением.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников учреждений культуры культурно-досугового типа, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Учреждения культуры культурно-досугового типа, находящиеся на финансировании из бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:

- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента;

- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);

- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;

- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты за замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;

- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за классность, за сложность или напряженность выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, премии, вознаграждения и иные выплаты;

- иные выплаты (материальная помощь).

1.6. С учетом направленности основной уставной деятельности учреждения культуры культурно-досугового типа объединяются в агрегированную группу культурно-просветительские учреждения#, к которым относятся:

- муниципальное учреждение "Городской Дом культуры Горно-Алтайска", в состав которого входят:

"Народный" коллектив - ансамбль русской песни "Синегорье";

"Народный" коллектив - ансамбль казачьей песни "Раздолье";

"Народный" коллектив - ансамбль алтайской песни "Ойойым";

"Народный" коллектив - вокальная студия эстрадной песни "Глория";

"Народный" коллектив - ансамбль современного танца "Ангелы";

"Народный" коллектив - ансамбль современно-классического танца "Декаданс";

- муниципальное учреждение "Горно-Алтайская городская библиотечная система".

1.7. Руководитель учреждения культуры культурно-досугового типа несет ответственность в соответствии с законом за своевременную и правильную выплату заработной платы работникам.

2. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культурно-досугового типа устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационных категорий, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в пределах диапазона разрядов в зависимости от отнесения к агрегированной группе, указанной в пункте 1.6. настоящего Положения (Приложение N 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

- работников культуры на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении культуры культурно-досугового типа тарификационной комиссией на основании Положения о порядке проведения тарификации.

2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками выше на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень лиц, занимающих должности научных сотрудников;

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям муниципальных учреждений культуры, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;

на два разряда:

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист".

При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.

Увеличение разрядов оплаты труда производится только по основной работе и в пределах 18 разрядов.

2.4. Определение разряда оплаты труда руководителям учреждений культуры культурно-досугового типа производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (Приложения N 1-3 к настоящему Положению).

2.5. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда Единой тарифной сетки, главных бухгалтеров - на 2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки (Приложение N 4 к настоящему Положению).

2.7. Аттестация лиц, занимающих должности работников культуры проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации работников учреждений культуры и искусства Республики Алтай.

Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

За работниками учреждений культуры культурно-досугового типа, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.8.1. При изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом по учреждению культуры культурно-досугового типа.

2.8.2. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.8.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.8.4. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома.

2.8.5. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией России ученой степени доктора наук;

2.8.6. При достижении стажа работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа производится доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.2. Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

3.4. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению культуры культурно-досугового типа с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Библиотечным работникам устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в библиотеке в размере: при стаже работы размер (в процентах от тарифной ставки оклада)

от 1 лет# до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40

4.2. Работникам МУ "Городской Дом культуры Горно-Алтайска" устанавливаются надбавки за непрерывный стаж в Доме культуры в размере:

от 1 лет# до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	10
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

4.3. Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.4. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливается надбавка за наличие ученой степени:

- кандидата наук - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- доктора наук - 20 процентов тарифной ставки (оклада).

4.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка:

- за классность в размере - 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения культуры культурно-досугового типа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.5. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению культуры культурно-досугового типа с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры культурно-досугового типа устанавливается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

Надбавка может быть уменьшена или увеличена ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены# при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.6. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы.

Премирование работников производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения культуры культурно-досугового типа по согласованию с представительным органом трудового коллектива.

Премирование руководителей учреждений культуры культурно-досугового типа производится по результатам оценки деятельности учреждения Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

5. Иные выплаты

Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь.

Порядок, условия, размер материальной помощи определяется положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Материальная помощь руководителям учреждений культуры культурно-досугового типа производится по Распоряжению Мэра города Горно-Алтайска.