Приложение N 2

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

дополнительного образования города

Горно-Алтайска детей в сфере культуры,

утвержденному Постановлением Администрации

города Горно-Алтайска от 27.08.2008 г. N 67

I. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных
учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры

1.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям (Приказ Минобразования России от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5):

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)	За каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3. Количество работников в учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: - первую квалификационную категорию; - высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4. Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждении, посещающих бесплатные студии, организованные этим учреждением	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5. Библиотечный фонд. Наличие оборудованной библиотеки	Без читального зала С читальным залом	10 20
6. Наличие концертных коллективов, регулярно выступающих на площадках города	За каждый коллектив	10
7. Проведение выставок на площадках города	За каждую выставку	До 20
8. Наличие оборудованной музыкальной кладовой, методического фонда	Менее 50 единиц дорогостоящих муз. инструментов	До 15
9. Наличие актовых залов, выставочных залов	За каждый зал с количеством посадочных мест от 50 до 100	15
10. Систематическое проведение на базе школы мероприятий художественно-эстетического плана	За каждое мероприятие: - республиканское, - городское, - школьное	15 10 5
11. Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (с предъявлением дипломов, грамот, приказов)	За каждое мероприятие: - международные, - всероссийские, - региональные, - республиканское, - городское,	20 15 10 5 5

1.3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения в сфере культуры	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях дополнительного образования

1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:

11 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

1.6. Разряды оплаты труда по ЕТС заведующих библиотеками устанавливаются:

11 разряд - в учреждении, отнесенном к III или IV группе по оплате труда руководителей;

12 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;

13 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

II. Порядок отнесения образовательных учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры к группам по оплате труда
руководящих работников для установления разрядов
оплаты труда по ЕТС

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год муниципальным учреждением "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным учреждением "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным учреждением "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска".

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по учреждениям дополнительного образования детей, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся# в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Муниципальное учреждение "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска":

может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, на разряд выше;

может устанавливать руководителям надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей 1 группы. При этом не запрещается устанавливать надбавку за сложность и напряженность руководителям учреждений при наличии других показателей для ее установления.