Постановление Правительства Республики Алтай от 12 февраля 2009 г. N 23 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252"

Правительство Республики Алтай постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай".

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Алтай

С.М.Тевонян

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства
Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 12 февраля 2009 г. N 23)

1. В пункте 1 слово "января" заменить словом "марта".

2. В пункте 2:

1) в абзаце первом слова "с 1 января 2009 года по 28 февраля 2009 года" заменить словами "с 1 марта 2009 года по 31 мая 2009 года";

2) абзац третий изложить в следующей редакции:

"территориальными органами федеральных органов исполнительной власти - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай - в отношении работников государственных учреждений Республики Алтай, переданных им в управление.".

3. В пункте 3 слово "иной" исключить.

4. В пункте 5 слова "подведомственных им" исключить.

5. Пункт 6 дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) Условия оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай согласно приложению N 5.".

6. В пункте 7:

1) подпункт 1 изложить в следующей редакции:

"1) рекомендации по разработке государственными органами Республики Алтай, имеющими подведомственные государственные учреждения Республики Алтай, и территориальными органами федеральных органов исполнительной власти - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай, которым переданы в управление государственные учреждения Республики Алтай, примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай;";

2) подпункт 2 исключить.

7. В пункте 8:

1) абзац первый изложить в следующей редакции:

"8. Государственным органам Республики Алтай, имеющим подведомственные государственные учреждения Республики Алтай, и территориальным органам федеральных органов исполнительной власти - главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Алтай, которым переданы в управление государственные учреждения Республики Алтай:";

2) в подпункте 1:

в абзаце втором слово "декабря" заменить словом "января";

в абзаце третьем слово "декабря" заменить словом "февраля";

3) в подпункте 2 слово "подведомственных" исключить.

8. Пункт 9 исключить.

9. Дополнить пунктом 10.1 следующего содержания:

"10.1. Финансовое обеспечение расходных обязательств Республики Алтай, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных органов Республики Алтай, государственных учреждений Республики Алтай в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Алтай в республиканском бюджете Республики Алтай, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 июня 2009 года на 10 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.".

10. В абзаце первом пункта 14 слово "марта" заменить словом "июня".

11. В Положении об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденном указанным Постановлением:

1) в подпункте "е" пункта 2 слова "государственными учреждениями Республики Алтай - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай" заменить словами "территориальными органами федеральных органов исполнительной власти - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай для государственных учреждений Республики Алтай, переданных им в управление";

2) в абзаце втором пункта 8 слова "и государственными учреждениями Республики Алтай - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай" заменить словами ", и территориальным органом федерального органа исполнительной власти - главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Алтай, которому передано в управление государственное учреждение Республики Алтай";

3) абзац второй пункта 10 изложить в следующей редакции:

"Территориальный орган федерального органа исполнительной власти - главный распорядитель средств республиканского бюджета Республики Алтай, которому передано в управление государственное учреждение Республики Алтай, может устанавливать руководителям этих государственных учреждений Республики Алтай выплаты стимулирующего характера.";

4) в пункте 11:

абзац первый после слова "подведомственных" дополнить словами "(переданных в управление)";

абзац второй после слов "в ведении" дополнить словами "(в управлении)";

абзацы третий и четвертый после слова "подведомственных" в соответствующем падеже дополнить словами "(переданных в управление)" в соответствующем падеже;

5) в абзаце втором пункта 12 слово "иной" исключить;

6) в пункте 13:

абзац первый дополнить словами ", средств, поступающих от приносящей доход деятельности государственного органа Республики Алтай";

в абзаце втором слово "иной" исключить;

в абзаце третьем цифры "30" заменить цифрами "20".

12. В пункте 3 раздела I Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснений о порядке установления этих выплат, утвержденных указанным Постановлением, слово "пустынных" исключить.

13. Пункт 6 раздела II Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснений о порядке установления этих выплат, утвержденных указанным Постановлением, изложить в следующей редакции:

"6. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам государственного органа Республики Алтай оформляется приказом руководителя государственного органа Республики Алтай, работникам государственного учреждения Республики Алтай - приказом руководителя государственного учреждения Республики Алтай.

Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения Республики Алтай принимается лицом, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем учреждения, а его заместителям и главному бухгалтеру - руководителем государственного учреждения Республики Алтай.".

14. Постановление дополнить приложением N 5 следующего содержания:

"Приложение N 5

к постановлению Правительства

Республики Алтай

от 5 ноября 2008 г. N 252

Условия
оплаты труда работников государственных органов
Республики Алтай

I. Общие положения

1. Настоящие Условия оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай (далее также - Условия оплаты труда) регулируют порядок оплаты труда работников, работающих в государственных органах Республики Алтай, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее также - работники), в том числе определяют порядок формирования фонда оплаты труда этих работников за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.

2. Условия оплаты труда не распространяются на работников, оплата труда которых производится на основании постановления Правительства Республики Алтай от 17 мая 2007 года N 85 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности указанных органов".

3. Условия оплаты труда разработаны в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4. Условия оплаты труда включают в себя:

размеры окладов (должностных окладов);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат (далее также - Перечень видов выплат компенсационного характера), а также размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат (далее также - Перечень видов выплат стимулирующего характера) и критерии их установления.

5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности (профессии рабочего), занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 1 января 2009 года не может быть менее 4330 рублей.

II. Оплата труда работников, занимающих должности служащих

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (далее также - ПКГ).

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

10. Размер должностного оклада работников, занимающих должность главного бухгалтера бухгалтерской службы государственного органа Республики Алтай или централизованной бухгалтерии государственного органа Республики Алтай, устанавливается в сумме 4800 рублей.

11. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем государственного органа Республики Алтай с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, отнесенные ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности трудовой функции. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственном органе Республики Алтай.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем государственного органа Республики Алтай персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

14. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах Республики Алтай.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящих Условий оплаты труда.

16. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.

17. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности, включенные в профессиональные квалификационные группы иных видов экономической деятельности, отличных от профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и иные условия оплаты труда, устанавливаются государственными органами Республики Алтай по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай с учетом условий оплаты труда, установленных для аналогичных должностей исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, курирующими соответствующую отрасль (сферу).

III. Оплата труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

18. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее также - ЕТКС).

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

19. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем государственного органа Республики Алтай с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может устанавливаться рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах Республики Алтай.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящих Условий оплаты труда.

23. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящих Условий оплаты труда.

24. Пункты 18-23 раздела III настоящих Условий оплаты труда распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

25. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

26. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем государственного органа Республики Алтай с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда устанавливаются в соответствии с минимальными размерами повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда, и условиями указанного повышения, устанавливаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

На момент введения новых систем оплаты труда повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, которым она устанавливалась ранее, в размере, определяемом трудовым договором. При этом руководители государственных органов Республики Алтай принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

27. Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

28. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

30. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

32. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

33. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

34. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем государственного органа Республики Алтай с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

35. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера и в целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)1;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

36. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя государственного органа Республики Алтай в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, по представлению руководителя структурного подразделения, отвечающего за организацию работы премируемых работников.

37. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

38. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственного органа Республики Алтай с учетом мнения представительного органа работников.

39. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

40. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

41. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

42. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственного органа Республики Алтай).

VI. Материальная помощь и единовременные выплаты

43. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного органа Республики Алтай на основании письменного заявления работника.

44. Руководитель государственного органа Республики Алтай из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

45. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель государственного органа Республики Алтай с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом государственного органа Республики Алтай с учетом мнения представительного органа работников.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников
за счет бюджетных ассигнований республиканского
бюджета Республики Алтай

46. Годовой фонд оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай при введении настоящих Условий оплаты труда формируется в кратном отношении к месячной сумме окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих согласно приложению N 3 и с учетом предельной численности работников государственного органа Республики Алтай.

47. В фонде оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай, формируемом в порядке, указанном в пункте 46 настоящих Условий оплаты труда, учтены выплаты по районному коэффициенту.

48. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников государственного органа Республики Алтай в последующем повышается:

1) на коэффициент увеличения (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих (должностям служащих) государственных органов Республики Алтай;

2) на коэффициент увеличения (индексации) объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Алтай в республиканском бюджете Республики Алтай.

1 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.

Приложение N 1

к Условиям оплаты труда

работников государственных

органов Республики Алтай

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности
служащих, и размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным
окладам) по занимаемым должностям

Перечень должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	2010
1 квалификационный уровень		до 0,02
2 квалификационный уровень		до 0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	2650
1 квалификационный уровень		до 0,03
2 квалификационный уровень		от 0,03 до 0,09
3 квалификационный уровень		от 0,09 до 0,20
4 квалификационный уровень		от 0,20 до 0,30
5 квалификационный уровень		от 0,30 до 0,43
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	3200
1 квалификационный уровень		до 0,03
2 квалификационный уровень		от 0,03 до 0,10
3 квалификационный уровень		от 0,10 до 0,21
4 квалификационный уровень		от 0,21 до 0,32
5 квалификационный уровень		от 0,32 до 0,45
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	4650
1 квалификационный уровень		до 0,02
2 квалификационный уровень		от 0,02 до 0,06

Приложение N 2

к Условиям оплаты труда

работников государственных

органов Республики Алтай

Размеры окладов работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

Перечень профессий	Размер оклада, рублей
Профессии рабочих с 1 квалификационным разрядом	1870
Профессии рабочих с 2 квалификационным разрядом	2100
Профессии рабочих с 3 квалификационным разрядом	2350
Профессии рабочих с 4 квалификационным разрядом	2650
Профессии рабочих с 5 квалификационным разрядом	2780
Профессии рабочих с 6 квалификационным разрядом	2915
Профессии рабочих с 7 квалификационным разрядом	3060
Профессии рабочих с 8 квалификационным разрядом	3210

Приложение N 3

к Условиям оплаты труда

работников государственных

органов Республики Алтай

Кратное отношение к месячной сумме окладов (должностных окладов)
по должностям служащих и профессиям рабочих для формирования
годового фонда оплаты труда работников государственных
органов Республики Алтай

Наименование государственных органов Республики Алтай	Кратное отношение к месячной сумме окладов (должностных окладов) по должностям служащих и профессиям рабочих для формирования годового фонда оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай
	по должностям служащих	по профессиям рабочих	по централизованным бухгалтериям
			по должностям служащих	по профессиям рабочих
Правительство Республики Алтай	62,3	54,2
Государственное Собрание - Эл Курултай Республики Алтай	63,6	51,0
Избирательная комиссия Республики Алтай		42,9
Аппарат Уполномоченного по правам человека Республики Алтай		42,9
Министерство здравоохранения Республики Алтай	31,1		52,0	25,3
Министерство имущественных отношений Республики Алтай		44,7
Министерство культуры Республики Алтай	49,0	42,9
Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Алтай		42,9	52,0	30,2
Министерство природных ресурсов Республики Алтай		42,9
Министерство регионального развития Республики Алтай		44,7
Министерство сельского хозяйства Республики Алтай		46,2
Министерство туризма и предпринимательства Республики Алтай		45,4
Министерство труда и социального развития Республики Алтай	58,5	42,9
Министерство финансов Республики Алтай	70,2	42,9
Министерство экономического развития и инвестиций Республики Алтай		42,9
Комитет ветеринарии с Госветинспецией# Республики Алтай		44,7
Комитет по физической культуре и спорту Республики Алтай			48,0
Комитет по делам архивов Республики Алтай		42,9
Комитет по тарифам Республики Алтай		42,9
Инспекция Республики Алтай по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники		42,9".