Приложение N 2. Положение о Комиссии по трудовым спорам (КТС) Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска

Приложение N 2

к Распоряжению Администрации

города Горно-Алтайска

от 24 августа 2009 г. N 1007-р

Положение
о Комиссии по трудовым спорам (КТС)
Исполнительно-распорядительного органа местного
самоуправления - администрация города Горно-Алтайска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы КТС, совместно созданной из равного числа представителей работников и работодателя для урегулирования разногласий, возникающих в процессе работы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2. КТС является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих между работниками и работодателем в Администрации города Горно-Алтайска.

3. КТС имеет свою печать в виде круглой формы, где по кругу сделана надпись - Комиссия по трудовым спорам Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска.

4. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря КТС.

II. Компетенция КТС

5. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

6. КТС не рассматривает индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;

- лица - об отказе в приеме на работу;

- лица, считающего, что оно подверглось дискриминации.

КТС не могут рассматривать споры по вопросам:

- установления норм выработки (норм времени), норм обслуживания (нормативов численности), должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатного расписания;

- исчисления, назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию и пенсий, исчисления трудового стажа для назначения пособий и пенсий;

- исчисления трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законодательством установлен иной порядок рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты вознаграждения за выслугу лет, определение размеров ставок заработной платы, должностных окладов, и другие).

7. КТС вправе рассматривать споры по вопросам:

- применения установленных норм выработки и сдельных расценок, а также условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки;

- оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке;

- оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплаты труда при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (специальностей), при заместительстве;

- выплаты компенсаций при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую местность;

- выплаты выходного пособия;

- выплаты заработной платы за время вынужденного простоя (за исключением случаев, когда этот вопрос подлежал решению при рассмотрении спора о восстановлении на работе);

- возврата денежных сумм, удержанных из заработной платы в возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;

- о праве на получение и о размере причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда;

- предоставления ежегодного отпуска установленной продолжительности, оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выплаты вознаграждения за выслугу лет;

- наложения дисциплинарных взысканий;

- выдачи и использования спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты; выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания и т.п.;

- иных неурегулированных разногласий, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде.

8. Вопрос о подведомственности решается КТС на ее заседании. Установив, что спор не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом соответствующее решение, которое заинтересованный работник может обжаловать в суд.

III. Порядок обращения работников в КТС

9. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

10. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС по адресу: город Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, кабинет N 201 в первый понедельник месяца с 10.00 до 12.00 часов.

Заявления работников подлежат регистрации в журнале, в котором также фиксируется ход рассмотрения споров, их результаты.

11. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву пропуска работником трехмесячного срока, в течение которого он может обратиться в КТС, не допускается.

12. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву отсутствия у работника-заявителя документального доказательства неурегулирования разногласия при непосредственных переговорах с должностными лицами организации не допускается.

13. Лицо, уполномоченное в соответствии с настоящим Положением на прием заявлений в КТС, обязано лично письменно подтвердить работнику отказ в приеме его заявления в КТС.

IV. Порядок рассмотрения
индивидуального трудового спора в КТС

14. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

15. КТС имеет право вызывать на свое заседание, в том числе по просьбе работника, его представителя и представителя работодателя, свидетелей и специалистов, представителей профсоюзного комитета, иного представительного органа работников.

16. По требованию КТС работодатель обязан в установленный КТС срок представлять ей необходимые документы.

17. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

18. Секретарь КТС в срок письменно извещает стороны индивидуального трудового спора и лиц, которые должны принять участие в заседании КТС, о дате, времени и месте его проведения.

19. Председательствующий на заседании выясняет правомочность КТС:

на заседании должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. После этого заседание КТС объявляется открытым.

20. Председательствующий устанавливает присутствие на заседании работника - заявителя (его представителя) и представителя работодателя.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае, если представитель работодателя, своевременно извещенный о дате, времени и месте проведения заседания КТС, на него не явился, то независимо от причин его отсутствия КТС может принять решение о проведении заседания.

21. Председательствующий устанавливает и затем доводит до сведения участников заседания личности присутствующих на заседании работника - заявителя, его представителя, представителя работодателя, приглашенных на заседание специалистов, свидетелей, представителей профсоюзной организации. В этих целях председательствующий объявляет:

- фамилию, имя, отчество работника - заявителя, его должность (профессию, специальность), подразделение, в котором он работает;

- фамилию, имя, отчество представителя работника, его должность (профессию, специальность), место работы;

- фамилию, имя, отчество представителя работодателя, его должность (профессию, специальность), место работы;

- фамилии, имена, отчества, должности (профессии, специальности), места работы свидетелей и специалистов, приглашенных КТС и присутствующих на заседании;

- фамилии, имена, отчества, выборные профсоюзные должности представителей профсоюзной орг