Приложение N 1. Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Алтай

от 4 апреля 2011 г. N 56

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее
профессиональное обучение и стажировку работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в целях своевременного обеспечения занятости работников в случае угрозы увольнения, а также в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства в соответствии с инвестиционными проектами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 июня 2011 г. N 139 в пункт 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Опережающее профессиональное обучение работников применяется в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения), в случае осуществления организациями производственной сферы реструктуризации и модернизации производства или наличия правого акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, утвержденный распоряжением Правительства Республики Алтай.

В рамках данного мероприятия указанные работники пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.

Оплата расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением и стажировкой работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными государственными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 3 декабря 2010 года N 69-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.

3. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, и работникам организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, относятся лица:

1) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

2) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

3) которым необходимо изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 июня 2011 г. N 139 в пункт 4 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, осуществляется по полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения. Стажировка работников может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого. Трудовые функции работников, проходящих стажировку, определяются утвержденной работодателем должностной инструкцией (регламентом) в соответствии с занимаемой должностью (профессией, специальностью).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 июня 2011 г. N 139 в раздел II настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным
учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, на опережающее профессиональное обучение и стажировку

5. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под угрозой увольнения, или работником организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами и образовательным учреждением любой формы собственности (за исключением муниципальных образовательных учреждений) или автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, которое осуществляет опережающее профессиональное обучение граждан (далее также - договор).

6. Бюджетные средства предоставляются образовательным учреждениям и автономным некоммерческим организациям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, предложившим наименьшую цену за опережающее профессиональное обучение.

7. Образовательные учреждения и автономные некоммерческие организации, указанные в пункте 5 настоящего Порядка, для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:

1) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;

2) учебный план;

3) сметы затрат с учетом затрат, указанных в приложении N 1 к Программе дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2011 году, утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай от 14 января 2011 года N 4;

4) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, проходивших опережающее профессиональное обучение;

5) копию приказа об отчислении работника, находящегося под угрозой увольнения, и работника организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.

8. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

3) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.

9. Для проведения мероприятий по стажировке работников у работодателя по прежнему месту работы или у другого работодателя работодатели представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявку на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

2) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, и работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной квалификации (профессии, специальности), а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;

3) документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя либо у другого (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы либо гарантийное письмо), перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество стажирующихся работников (с указанием профессии, специальности, квалификации);

4) программу прохождения стажировки работников в целях приобретения опыта работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 июня 2011 г. N 139 в наименование раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

III. Направление расходования бюджетных средств
образовательным учреждением, автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги и центром занятости

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 июня 2011 г. N 139 в пункт 10 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В расходы образовательных учреждений, автономных некоммерческих организаций, предоставляющих образовательные услуги, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, связанные с опережающим профессиональным обучением работников, включаются затраты на:

1) оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение работников, проходящих опережающее профессиональное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

2) оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших профессиональное обучение;

3) приобретение учебно-методических материалов, технических средств обучения работников;

4) аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

5) разработку, экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ.

11. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости в срок, предусмотренный договором об организации стажировки работников, на основании следующих документов:

1) копии табеля учета рабочего времени (копии) стажеров и наставников;

2) справки о произведенных начислениях заработной платы наставников, начислений в государственные внебюджетные фонды;

3) копии ведомости на выдачу (платежного поручения на перечисление) заработной платы наставников.

12. В случае организации опережающего профессионального обучения работников в другой местности, центр занятости возмещает работнику расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно в размерах, установленных в Правилах финансирования материальных затрат безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июля 2007 года N 422.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 23 ию