Приложение N 2. Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

Приложение N 2

к постановлению Правительства

Республики Алтай

от 4 апреля 2011 г. N 56

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее
профессиональное обучение и стажировку женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в целях вывода женщин из вредных и тяжелых условий труда после прохождения профессионального обучения путем перевода на новые рабочие места в этой же организации, высвобождению с целью трудоустройства в другой организации или организации самозанятости.

2. Оплата расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением и стажировкой женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение), осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными государственными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 3 декабря 2010 года N 69-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.

3. Опережающее профессиональное обучение применяется в случае осуществления женщиной трудовой деятельности по профессиям и специальностям, которые включены в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года N 162, и наличия потребности у работодателя в выводе женщины, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, и согласия такой женщины в опережающем профессиональном обучении, в том числе по причине состояния здоровья (далее - работник).

II. Условия предоставления бюджетных средств
на опережающее профессиональное обучение работников

4. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения работника с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником и образовательным учреждением, которое осуществляет опережающее профессиональное обучение граждан (далее - договор).

5. Образовательные учреждения определяет Комитет занятости населения Республики Алтай.

6. Образовательные учреждения для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:

1) копии лицензии образовательного учреждения на право ведения образовательной деятельности;

2) учебный план;

3) сметы затрат с учетом затрат, указанных в пункте 9 настоящего Порядка;

4) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, проходивших опережающее профессиональное обучение;

5) копию приказа об отчислении в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения работником.

7. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работника;

2) поименные списки работников, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

3) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного или иного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.

8. Работодатели для участия в организации стажировки работника, после прохождения им опережающего профессионального обучения, представляют в центры занятости следующие документы:

1) заявки на участие в организации стажировки женщины в целях приобретения ей опыта и навыков работы с указанием периода, на который планируется организация указанной стажировки, но на срок не более 3 месяцев;

2) договор, заключенный между центром занятости, работодателем, женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда;

3) смету расходов на возмещение работодателю затрат на оплату труда работнику, проходящему стажировку.

III. Направление расходования бюджетных средств
образовательным учреждением и центром занятости

9. В расходы образовательных учреждений, связанные с опережающим профессиональным обучением, включаются затраты указанные в пункте 11 раздела III приложения N 1 к настоящему Постановлению.

10. В случае организации опережающего профессионального обучения работников в другой местности, центр занятости вправе возмещать работнику расходы, в порядке, указанном в пункте 13 раздела III приложения N 1 к настоящему Постановлению.

IV. Порядок предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям,
осуществляющим опережающее профессиональное обучение работников

11. Предоставление бюджетных средств образовательным учреждениям, осуществляющим опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в порядке, предусмотренном разделом IV приложения N 1 к настоящему Постановлению.

V. Контроль и ответственность за нецелевое использование
выделенных бюджетных средств

12. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств осуществляется в порядке, предусмотренном разделом V приложения N 1 к настоящему Постановлению.