Постановление администрации города Горно-Алтайска от 1 ноября 2012 г. N 100 "О проведении конкурса среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда" (отменено)

Постановление администрации города Горно-Алтайска от 1 ноября 2012 г. N 100
"О проведении конкурса среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 28 июля 2017 г. N 114 настоящее постановление отменено

В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой программой "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009-2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 07.04.2009 г. N 41, в целях активизации работы по основным направлениям государственной политики в области охраны труда и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, снижению производственного травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний на предприятиях муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь статьями 38, 42 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 г. N 27-1, постановляю:

1. Администрации города Горно-Алтайска провести в 2012 году городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.

2. Утвердить Положение о городском конкурсе среди предприятий, организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда (Приложение 1).

3. Создать конкурсную комиссию и утвердить ее состав (Приложение 2).

4. Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).

5. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций, учреждений, осуществляющим свою деятельность на территории муниципального образования "Город Горно-Алтайск", организовать участие трудовых коллективов в проводимом конкурсе.

6. Начальнику информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.В. Денчик) в десятидневный срок с момента подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска".

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г. Емельянова.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".

Мэр города Горно-Алтайска

В.А. Облогин

Приложение 1

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 1 ноября 2012 г. N 100

Положение
о городском конкурсе среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда

I. Общие положения

1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - конкурс) проводится с целью широкого привлечения работодателей, специалистов, работников к активному проведению мероприятий по охране труда, направленных на:

- создание (восстановление) штатных служб и специалистов по охране труда на предприятиях, организациях, учреждениях (далее - организация);

- расширение практики заключения коллективных договоров и соглашений по охране труда;

- организацию качественного и в полном объеме обучения и аттестации руководителей и специалистов организаций, членов комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда от трудового коллектива;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда;

- обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями, средствами коллективной и индивидуальной защиты, предоставление в полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия труда;

- принятие мер для повышения уровня технологической и производственной дисциплины, а также ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда;

- обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве, безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями по охране труда санитарно-оздоровительных мероприятий, создание на этой основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.

2. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны труда предприятия".

II. Организация проведения конкурса

3. В конкурсе принимают участие организации города Горно-Алтайска независимо от организационно-правовых форм собственности.

4. Организатором конкурса является Администрация города Горно-Алтайска.

5. Непосредственное проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия.

6. Конкурсная комиссия:

- организует подготовку и публикацию информационного сообщения о конкурсе в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок с момента вступления в силу настоящего Положения;

- принимает заявки до 15 февраля года, следующего за конкурсным годом, и рассматривает представленные организациями заявки и информационные карты участников конкурса (Приложение 1 к настоящему Положению) до 25 февраля года, следующего за конкурсным годом;

- подводит итоги конкурса и определяет победителей в срок до 1 марта года, следующего за конкурсным годом;

- доводит результаты конкурса до всех участников конкурса в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссии о подведении итогов конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписанного всеми членами конкурсной комиссии.

7. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

8. Конкурс в организации проводится на основании совместного решения руководителя организации и профсоюзного комитета (другого представительного органа трудового коллектива), работы по проведению конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе работодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

9. Организации для участия в конкурсе не позднее 15 февраля года, следующего за конкурсным годом, представляют конкурсной комиссии следующие материалы:

- заявку на участие в конкурсе;

- информационную карту участника конкурса в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

III. Подведение итогов конкурса

10. Конкурсная комиссия рассматривает предоставленные организациями материалы для участия в конкурсе и определяет победителей конкурса. При подведении итогов конкурса основными показателями, определяющими победителей конкурса, являются:

- снижение количества несчастных случаев на производстве;

- снижение относительного показателя числа несчастных случаев на 1000 работающих (Кч - коэффициент частоты);

- снижение количества рабочих дней, потерянных из-за несчастных случаев на производстве, в расчете на одного пострадавшего (Кт - коэффициент тяжести травматизма);

- отсутствие случаев профессиональных заболеваний;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- увеличение финансовых затрат на охрану труда в расчете на 1-го работающего;

- наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);

- увеличение количества работающих, для которых улучшены условия труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов;

- наличие коллективного договора с соглашением по охране труда;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;

- наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда, их деятельность;

- наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета или иного уполномоченного работниками представительного органа, организация их работы;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- обеспечение нормативной литературой по охране труда;

- проведение Дней охраны труда, семинаров, совещаний.

11. Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, в соответствии с оценочной таблицей показателей конкурса (Приложение 2 к настоящему Положению), признаются победителями конкурса.

12. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до сведения всех участников конкурса через публикацию результатов конкурса в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения.

13. Информация о результатах конкурса представляется в Министерство труда и социального развития Республики Алтай для дальнейшего участия в Республиканском конкурсе на лучшую организацию охраны труда.

IV. Награждение победителей конкурса

14. Для награждения победителей конкурса устанавливается по одному первому, второму и третьему месту.

15. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":

1 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (11 000 рублей).

2 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (8 000 рублей).

3 место - награждается Благодарственным письмом Мэра города Горно-Алтайска и ценным подарком (6 000 рублей).

16. Награждение осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на реализацию пункта 2.1 раздела "Мероприятия, этапы реализации и финансовое обеспечение" долгосрочной муниципальной целевой программы "Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска 2009-2013 годах", утвержденной Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 07.04.2009 г. N 41.

Приложение 1

к Положению о городском конкурсе

среди предприятий, организаций,

учреждений города Горно-Алтайска

на лучшую организацию охраны труда

Информационная карта
участника конкурса на лучшую организацию охраны труда

Общие сведения

Вид деятельности____________________________________________________

Основные виды выполняемых работ ____________________________________

Виды работ с вредными и тяжелыми условиями труда____________________

____________________________________________________________________

Численность работающих в организации (чел.)_________________________

из них женщин ______________________________________________________

в т.ч. участвовало в конкурсе (чел)_________________________________

из них женщин_______________________________________________________

Количество рабочих мест ____________________________________________

Учитываемые показатели

N п/п	Критерии оценки работ по охране труда	Итоги 2012 года	Показатели предыдущего 2011 года
1	2	3	4
1	Коэффициент частоты травматизма (Кч) Кч = Н/С*1000, где Н - количество несчастных случаев С - среднесписочное число работников на предприятии
2	Коэффициент тяжести травматизма (Кт) Кт = Д/Н, где Д - количество рабочих дней потерянных из-за несчастных случаев на производстве Н - количество несчастных случаев за отчетный период
3	Показатели профессиональной заболеваемости
4	Количество работающих на аттестованных рабочих местах, к общему числу работающих в организации в %
5	Финансовые затраты на охрану труда в расчете на 1-го работающего (тыс. руб.)
6	Наличие штатного специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих более 50 чел., в организациях, с численностью работающих до 50 чел., ответственного по охране труда или по договору
7	Количество работающих, которым улучшены условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за отчетный период
8	Количество специалистов, подлежащих обучению к числу прошедших обучение в течение года
9	Обучение и проверка знаний по охране труда руководителя организации (обучен, указать дату, не обучен)
10	Наличие действующей комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда
11	Наличие зарегистрированного коллективного договора с соглашением по охране труда
12	Количество прошедших медицинский осмотр к общему числу подлежащих таким осмотрам
13	Наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда в т.ч. действующего
14	Численность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива, в т.ч. действующих
15	Обеспеченность работников организации средствами индивидуальной защиты в процентах к потребности
16	Наличие по охране труда: кабинетов уголков
17	Обеспеченность работников организации санитарно-бытовым обслуживанием (в % к потребности) в т. ч. а) столовыми и комнатами приема пищи б) умывальниками в) гардеробными г) душевыми д) туалетами е) медицинскими пунктами
18	Обеспеченность нормативной литературой по охране труда
19	Проведено: - Дней охраны труда - семинаров - совещаний

Руководитель организации ___________________________________________

                                      (Ф.И.О., подпись)

М.П.

Председатель профсоюза или

Совета трудового коллектива ________________________________________

М.П.                                  (Ф.И.О., подпись)

Приложение 2

к Положению о городском конкурсе

среди предприятий, организаций,

учреждений города Горно-Алтайска

на лучшую организацию охраны труда

Оценочная таблица
показателей городского конкурса на лучшую организацию охраны труда
среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска

N п/п	Наименование показателей	Оценка в баллах
1	Коэффициент частоты травматизма Кч = Н/С*1000, где Н - количество несчастных случаев, С - среднесписочное число работников на предприятии	Кч = 0 - (2балла); от 0, - 1,5 (1,5 балла); от 1,6 - 2,5 (1 балл); от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов); от 4,1 - 6,0 (-1балл); от 6,1 - 8,0 (-1,5 балла); от 8,1 и выше (-2 балла). При наличии смертельного случая участник снимается с конкурса.
2	Коэффициент тяжести травматизма Кт = Д/Н, где Д - количество рабочих дней потерянных из-за несчастных случаев на производстве Н-количество несчастных случаев за отчетный период	Кт = 0 - (2балла); от 0,1 - 5 (1,5 балла); от 5,1 - 10 (1 балл); от 11 - 15 (0,5 баллов); от 16 - 20 (0 баллов); от 21 - 25 (-1 балл); от 26 - 30 (-1,5 балла); от 31 и выше (-2 балла).
3	Показатели профессиональной заболеваемости	Нет - 1 балл; менее 5% - О баллов; более 5%- снимается с конкурса.
4	Количество работающих на аттестованных рабочих местах, к общему числу работающих в организации в %	100% - 2 балла; от 50% - 100% - 1,5 балл; до 50% - 1 балл; 0 - 0 баллов.
5	Финансовые затраты на охрану труда в расчете на 1-го работающего	от 500-1000 - 0,5 балла; от 1000-2000 -1 балл; от 2000 до 10000 рублей - 1,5 балла. От 10000 и выше рублей - 2 балла
6	Наличие штатного специалиста по охране труда в организациях с численностью работающих более 50 чел., в организациях с численностью работающих до 50 чел.	Освобожденный специалист по охране труда - 1 балл; по совместительству- 0,5 баллов; отсутствует - 0 баллов. назначен ответственный по охране труда или по договору - 1 балл; нет - 0 баллов.
7	Количество работающих, которым улучшены условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за отчетный период	100% - 2 балла; от 50% - 100% - 1,5 балла; от 25% - 50% - 1 балл; до 25% - 0,5 балл; 0 - 0 баллов.
8	Количество специалистов, подлежащих обучению к числу прошедших обучение в течение года	100% - 1 балл; более 50% - 0,5 баллов; менее 50% - 0 баллов.
9	Обучение и проверка знаний по охране труда руководителя организации (обучен, не обучен)	Обучен - 1 балл; не обучен - 0 баллов.
10	Наличие действующей комиссии по обучению и проверке знаний по охране труда	Есть - 1 балл; нет - 0 баллов.
11	Наличие в организации зарегистрированного коллективного договора с соглашением по охране труда	Есть - 1 балл; нет - 0 баллов.
12	Количество прошедших медицинский осмотр к общему числу подлежащих таким осмотрам в %	100% - 1 балл; 80-90% - 0,5 баллов; ниже 80% - 0 баллов.
13	Наличие действующего комитета (комиссии) по охране труда	Есть - 1 балл; нет - 0 баллов.
14	Количество действующих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда от профсоюза (трудового коллектива) по организации общественного контроля за охраной труда	Есть - 1балл; нет - 0 баллов.
15	Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты в % к потребности	100% - 1 балл; 50-99% - 0,5 баллов; менее 50% - 0 баллов.
16	Наличие по охране труда: - кабинетов - уголков	Есть кабинет - 2 балла; уголок - 1 балл; Нет - 0 баллов.
17	Обеспеченность работников организации санитарно-бытовым обслуживанием (в % к потребности) в т. ч.: столовыми и комнатами приема пищи, умывальниками, гардеробными, душевыми, туалетами, медицинскими пунктами	100% - 1 балл; 90-99% - 0,9 баллов; 80-89% - 0, 8 баллов; 50-79% - 0,5 баллов; менее 50% - 0 баллов
18	Обеспеченность нормативной литературой по охране труда	100% - 1 балл; 50-99% - 0,5 баллов; менее 50% - 0 баллов.
19	Проведено Дней охраны труда, семинаров, совещаний	Ежемесячно - 2 балла; Ежеквартально - 1 балл; до 4-х раз в год - 0,5 баллов. нет - 0 баллов.

Приложение 2

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 1 ноября 2012 г. N 100

Состав
конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на лучшую организацию
охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска

1. Емельянов В.Г. - председатель комиссии, Первый заместитель главы администрации города Горно-Алтайска;

2. Мамакова Е.Г. - консультант Отдела труда и кадровой политики Администрации города Горно-Алтайска;

3. Диваев С.Г. - главный специалист 2 разряда Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска";

4. Бородина О.И. - председатель Республиканского совета профсоюзов работников жизнеобеспечения и лесной отрасли (по согласованию);

5. Шастин Ю.В. - главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Республике Алтай (по согласованию);

6. Елсуков С.Ю. - ведущий специалист-эксперт санитарного отдела Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай (по согласованию);

7. Савинков С.Е. - секретарь комиссии, ведущий инженер по охране труда БУ РА "Управление социальной поддержки населения города Горно-Алтайска" (по согласованию).

Приложение 3

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 1 ноября 2012 г. N 100

Положение
о конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на лучшую
организацию охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок деятельности конкурсной комиссии по проведению городского конкурса на лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).

2. На комиссию возлагаются следующие функции:

- организация подготовки и публикации информационного сообщения о конкурсе в средствах массовой информации;

- прием и рассмотрение представленных заявок и информационных карт;

- подведение итогов конкурса и определение победителей;

- доведение результатов конкурса до всех участников конкурса.

3. Основными принципами деятельности комиссии являются создание равных конкурсных условий между предприятиями, организациями, учреждениями, а также единство требований, объективность оценок, гласность.

II. Состав комиссии

4. В состав комиссии входят: председатель, секретарь и члены комиссии.

5. Председатель комиссии:

- ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;

- утверждает протоколы заседаний конкурса;

- принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.

6. Секретарь комиссии:

- принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;

- ведет протоколы заседания комиссии;

- обеспечивает подсчет результатов конкурса.

III. Порядок работы комиссии

7. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

8. Информация комиссии относительно изучения, разъяснения, оценки и сопоставления заявок не подлежит разглашению участникам конкурса или иным лицам, которые не имеют отношения к этому процессу, до того момента, как будут объявлены победители и призеры конкурса.

9. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится до сведения всех участников конкурса через публикацию в газете "Вестник Горно-Алтайска" в 10-дневный срок со дня принятия решения.

10. Комиссия подводит итоги конкурса до 1 марта года следующего за конкурсным годом.

IV. Право на обжалование

11. Участник конкурса имеет право обжаловать решения, принятые комиссией, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.