Постановление Правительства Республики Алтай от 20 декабря 2012 г. N 319 "Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Алтай от 20 декабря 2012 г. N 319
"Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности
на рынке труда Республики Алтай в 2013 году"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа, 10 декабря 2013 г.

В соответствии со статьей 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности Председателя Правительства Республики Алтай

Ю.В. Антарадонов

Программа
дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай
в 2013 году
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 20 декабря 2012 г. N 319)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа 2013 г.

1. Паспорт

Наименование Программы	Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году (далее - Программа)
Основание для разработки Программы	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"
Государственный заказчик Программы - уполномоченный орган	Комитет занятости населения Республики Алтай
Разработчик Программы	Комитет занятости населения Республики Алтай
Цель и задачи Программы	Целью Программы является реализация дополнительных мероприятий, направленных на повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективное использование трудовых ресурсов, а также стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Задачами Программы являются: 1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения; 2) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов; 4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело; 5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; 6) утратил силу. Информация об изменениях: См. текст подпункта 6
Срок и этапы реализации Программы	Программа реализуется в течение 2013 года в два этапа: 1-й этап - до 1 мая 2013 года; 2-й этап - до 31 декабря 2013 года
Перечень основных мероприятий Программы	Программа содержит следующие мероприятия: 1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); 2) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы; 3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов; 4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело; 5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию; 6) утратил силу. Информация об изменениях: См. текст подпункта 6
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования Программы в 2013 году - 18128,63 тыс. рублей, в том числе: субсидия федерального бюджета - 17222,2 тыс. рублей; средства бюджета Республики Алтай - 906,43 тыс. рублей
Система организации контроля над исполнением Программы	Комитет занятости населения Республики Алтай с участием Министерства экономического развития и инвестиций Республики Алтай, Министерства финансов Республики Алтай и привлеченных независимых экспертов, подведомственных учреждений имеют право проводить контрольные проверки хода реализации Программы
Ожидаемые показатели эффективности реализации Программы	1) Прохождение профессиональной переподготовки (повышения квалификации, обучения новой профессии) работников, находящихся под угрозой увольнения - не менее 35 человек; 2) стажировка выпускников образовательных учреждений - не менее 120 выпускников и 40 наставников; 3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов - не менее 28 рабочих мест; 4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело - не менее 105 рабочих мест; 5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию - не менее 61 человек; 6) утратил силу; Информация об изменениях: См. текст подпункта 6 7) сдерживание регистрируемой безработицы (от численности экономически активного населения) на уровне не выше 2,8% (в среднем за год); 8) напряженность на рынке труда составит не более 2,5 человека на 1 рабочее место (в среднем за год).

2. Характеристика
проблемы, на решение которой направлена Программа

2.1. Характеристика рынка труда Республики Алтай

На рынке труда Республики Алтай сохраняются негативные тенденции, свидетельствующие об ухудшении экономической ситуации в отдельных организациях различных видов экономической деятельности:

в период с 1 января по 10 декабря 2012 года 130 организаций предупредили о высвобождении 1187 человека, уволено 932 человека. Из числа уволенных 294 человека были трудоустроены, причем 166 работников в своей же организации, 28 человек вышли на пенсию. Из общего числа не трудоустроенных граждан (638 человек) в органы службы занятости обратились за содействием в трудоустройстве - 202 человека, из них получили статус безработного 165 человек, 8 были трудоустроены, 2 направлены на профобучение, 4 направлены на досрочную пенсию.

Динамика численности безработных граждан, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения, за январь-ноябрь 2012 года свидетельствует о росте уровня зарегистрированной безработицы к концу марта до 3,15%, а с апреля по ноябрь т.г. в связи с реализацией Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2012 году (далее - Программа) происходит снижение до 2,32% на 10 декабря 2012 года. Среднегодовой уровень зарегистрированной безработицы в 2012 году не превысит 2,8% (плановый показатель по Программе - 2,9%).

2.2. Реализация мероприятий в области содействия занятости
населения и снижения напряженности на рынке труда в 2012 году

Принятые меры в связи с реализацией Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2012 году и ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Республики Алтай на 2012-2014 годы" (далее - Ведомственная целевая программа), утвержденной приказом Комитета занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2011 года N 59, позволили избежать резкого нарастания напряженности на рынке труда. Пик напряженности пришелся на март-апрель, когда более 3,5 человек претендовали на одно рабочее место, на середину декабря напряженность на рынке труда республики составляет 2,3 человека на одну вакансию (контрольный показатель по Программе - 3,3 человека).

На мероприятия Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2012 году направлены 391 человек при плановом показателе 391 человек, в том числе по направлениям:

опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) при плане 38 человек направлено 38 человек;

стажировка выпускников образовательных учреждений, в целях приобретения ими опыта работы при плане 160 человек направлено 160 человек;

содействие трудоустройству инвалидов при плане 31 человек создано рабочих мест для 31 человека;

профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию при плане 52 человека направлено 52 человека;

содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело при плане 110 человек организовано 110 дополнительных рабочих мест.

За счет использования финансовых средств Программы уровень зарегистрированной безработицы снижен до 2,32% на 10 декабря 2012 года.

Реализация Ведомственной целевой программы позволила создать 2075 временных рабочих мест, трудоустроить 1093 несовершеннолетних граждан, направить на профессиональное обучение 1220 человек. Это позволило обеспечить государственными услугами безработных граждан в соответствии с установленными нормативами.

2.3. Характеристика проблем,
на решение которых ориентированы дополнительные мероприятия по снижению
напряженности на рынке труда в 2013 году

По прогнозным оценкам в феврале-марте месяцах 2013 года в сфере занятости населения ожидается ухудшение ситуации. По предварительной оценке, численность трудоустроенных граждан, в том числе на временные рабочие места, в организациях республики может сократиться в связи с окончанием сезонных работ в отраслях сельского и лесного хозяйства, завершением сезона охоты и сбора кедрового ореха, дикоросов, а также за счет роста численности сокращенных из организаций работников.

Вследствие действия данных факторов ожидается рост численности безработных граждан к концу года до 3,5% к численности экономически активного населения и росту напряженности на рынке труда до 6 человек на одно рабочее место из-за сокращения вариантов трудоустройства.

Сокращение штатной численности в организациях республики повлечет за собой снижение количества вакантных рабочих мест, "сужение" вариантов занятости, особенно в сельской местности. Проблема усугубляется изолированностью локальных рынков труда вследствие территориальной удаленности населенных пунктов.

Негативная ситуация складывается в населенных пунктах - Акташ, Веселая Сейка, где ожидается сокращение рабочих мест в системообразующих предприятиях: в первом случае по причине передислокации воинской части, во втором случае снижение объемов добычи полезных ископаемых и ростом затрат на геологоразведочные работы.

В связи с этими особенностями основные мероприятия Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году планируется реализовать с учетом данных факторов.

В республике 11 муниципальных образований: город Горно-Алтайск с численностью постоянного населения 59,7 тысяч человек (28,6% от численности населения республики) и 10 сельских муниципальных образований, где проживает 71,4% постоянного населения республики. Основными видами занятости населения сельских районов является работа в организациях сельскохозяйственной, лесной отрасли, объемы производства которых составляют более 20% валового регионального продукта республики.

Основными сельхозтоваропроизводителями являются сельхозпредприятия, личные подсобные хозяйства населения, крестьянско-фермерские хозяйства. В первую очередь, ухудшение ситуации отразится на жителях сельской местности, особенно тех населенных пунктов, где предприятия АПК являются системообразующими. Сокращение занятого населения приведет к невозможности их дальнейшего трудоустройства из-за отсутствия других производств. Проблема усугубляется тем, что в населенных пунктах варианты занятости и количество вакантных рабочих мест очень незначительны. К тому же влияет и территориальная удаленность от основных рынков труда и занятости. В условиях дефицита свободных рабочих мест, когда вакансии в основном сосредоточены в крупных населенных пунктах (районных центрах), это может привести к негативным последствиям.

При этом наиболее критическая ситуация может сложиться в сельских районах с системообразующими предприятиями (Усть-Коксинский район - системообразующие предприятия СПК "Амурский", СПК "Абайский", Усть-Канский район - СПК "Талица" и аналогично в других муниципальных образованиях), а также в трудоизбыточных - преимущественно сельскохозяйственных, лесных и северных районах (Улаганский, Чойский, Кош-Агачский, Онгудайский районы).

Для стабилизации ситуации на республиканском рынке труда необходимо принятие дополнительных мер, способствующих снижению напряженности, а также направленных на решение следующих задач:

1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения;

2) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы и дальнейшего трудоустройства;

3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов;

4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело;

5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;

6) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 2.3

Решение вышеуказанных задач осуществляется в рамках Программы снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году.

"Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы" показала необходимость продолжения указанного направления для целей повышения трудовой адаптации и трудоустройства выпускников на постоянные рабочие места.

Решение задачи "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов" вызвано необходимостью интеграции в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями здоровья и низкой конкурентоспособностью на рынке труда. За январь-ноябрь 2012 года в службу занятости в поисках работы обратилось 435 инвалидов, из них трудоустроено 184 человека (42,3%); статус безработного на 10 декабря текущего года имели 173 инвалида. Особую сложность представляет вопрос трудоустройства инвалидов, так как рабочие места для них могут быть обычными или специально созданными. В первом случае к рабочим местам предъявляются обычные условия труда, на которые можно трудоустроить только инвалидов третьей группы. Специально созданные условия труда - это интегрированные рабочие места для инвалидов, которые требуют дополнительных финансовых затрат работодателя по их оснащению, из-за чего работодатели не заинтересованы в их создании и оснащении.

"Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело" показало эффективность и востребованность этого вида деятельности среди безработных граждан, особенно в сельской местности. Особое внимание в республике уделяется организации сельской самозанятости, которая, как показывает практика, является одним из самых эффективных направлений в решении проблемы занятости сельчан. Из всех безработных, состоящих на учете в службе занятости, 76,0% от общего числа проживает в сельской местности, поэтому самостоятельная занятость и организация предпринимательской деятельности - одна из возможных форм обеспечения занятости населения. Если в городе, где инфраструктура предпринимательства более развита, самозанятость развивается в более выгодных условиях, то в сельских районах формы самозанятости гораздо скромнее.

"Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию" позволит повысить конкурентоспособность ищущих работу граждан на рынке труда.

Изучение ситуации на региональном рынке труда показало, что в первую очередь наиболее востребованы специалисты, имеющие рабочие специальности. Так, из представленных в 2012 году в службу занятости населения 10334 вакантных рабочих мест (должностей), 7720 единиц или 74,7% входили в перечень рабочих профессий. Особое внимание будет уделяться обучению рабочим специальностям, востребованным на рынке труда республики.

Реализация Программы позволит получить следующие результаты: увеличить количество занятых в сфере малого предпринимательства и создание новых рабочих мест, сокращение безработицы, повышение общего уровня доходов населения, улучшение обеспечения населения товарами и услугами.

3. Основная цель и задачи, сроки и этапы Программы

3.1. Основной целью Программы является реализация дополнительных мероприятий, ориентированных на повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов, а также содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело и профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.

3.2. Основными задачами определено:

1) повышение конкурентоспособности на рынке труда работников организаций, находящихся под угрозой увольнения;

2) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы и дальнейшего трудоустройства;

3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов;

4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело;

5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;

6) стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах с напряженной ситуацией на рынке труда.

3.3. Программа реализуется в течение 2013 года в два этапа: 1-й этап - до 1 мая 2013 года; 2-й этап - до 31 декабря 2013 года.

4. Система программных мероприятий Программы

4.1. Система программных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Республике Алтай состоит из следующих системных мероприятий:

1) опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка). Численность участников мероприятия и их распределение по муниципальным образованиям Республики Алтай приведена в приложении N 1 к Программе;

2) стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников). Численность участников мероприятия и их распределение по муниципальным образованиям Республики Алтай приведено в приложении N 1.1 к Программе;

3) содействие трудоустройству незанятых инвалидов. Численность участников мероприятия и их распределение по муниципальным образованиям Республики Алтай приведено в приложении N 1.2 к Программе;

4) содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело. Численность участников мероприятия и их распределение по муниципальным образованиям Республики Алтай приведено в приложении N 1.3 к Программе;

5) профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию. Численность участников мероприятия и их распределение по муниципальным образованиям Республики Алтай приведено в приложении N 1.4 к Программе;

6) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 4.1

4.2. Наименование организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ (далее - параметры) системных мероприятий Программы, указанные в пункте 4.1., по предложению уполномоченного органа могут корректироваться.

5. Финансовое обеспечение Программы

5.1. Источниками финансирования мероприятий Программы являются средства федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Республике Алтай на реализацию мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда и республиканского бюджета Республики Алтай.

5.2. Общий объем финансирования Программы в 2013 году составит 18128,63 тыс. рублей, в том числе:

субсидия федерального бюджета - 17222,2 тыс. рублей (95% от общего объема финансирования);

средства республиканского бюджета Республики Алтай - 906,43 тыс. рублей (5% от общего объема финансирования).

Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приведено в приложении N 2 к Программе.

Обоснование и расчет объемов средств на реализацию мероприятий Программы приведено в приложении N 3 к Программе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 раздел 6 настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Механизм реализации мероприятий Программы и контроль за ходом ее выполнения

6.1. Уполномоченным органом исполнительной власти на территории Республики Алтай, ответственным за реализацию мероприятий Программы и осуществление взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости, является Комитет занятости населения Республики Алтай (далее - уполномоченный орган).

6.2. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение (стажировка)" осуществляется в соответствии с порядком предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее обучение (стажировку) работников организаций, включая работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) согласно приложению N 4 к настоящему Постановлению.

6.3. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников" осуществляется в соответствии с порядком предоставления и расходования бюджетных средств на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы согласно приложению N 5 к настоящему Постановлению.

6.4. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов" осуществляется в соответствии с порядком предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов согласно приложению N 6 к настоящему Постановлению.

6.5. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело" осуществляется в соответствии с порядком предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело согласно приложению N 7 к настоящему Постановлению.

6.6. Реализация мероприятия "Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию" осуществляется в соответствии с порядком предоставления и расходования бюджетных средств на профессиональное обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию согласно приложению N 8 к настоящему Постановлению.

6.7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.7

6.8. Общий контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Республики Алтай.

6.9. Уполномоченный орган осуществляет:

организацию выполнения мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и республиканского бюджета Республики Алтай;

подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;

подготовку предложений по корректировке Программы;

совершенствование механизма реализации Программы;

с привлечением казенных учреждений центров занятости населения оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы.

6.10. Уполномоченный орган представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах из консолидированного бюджета по установленной форме в установленные сроки.

7. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу и безработных граждан за счет трудоустройства на создаваемые рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.

В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:

1) после прохождения опережающего профессионального обучения (стажировка) - не менее 35 человек;

2) по окончании стажировки выпускников - не менее 120 человек;

3) при содействии трудоустройству незанятых инвалидов - не менее 28 человек;

4) в ходе содействия трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело - не менее 105 человек.

5) по окончании профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию - не менее 61 человека

6) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6 пункта 7

Реализация дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в рамках Программы позволит сдержать рост безработицы в регионе. К концу 2013 года численность безработных граждан не превысит 2,8 тыс. человек, уровень зарегистрированной безработицы составит 2,8% от численности экономически активного населения (в среднем за год), напряженность на рынке труда составит не более 2,5 человек на 1 рабочее место (в среднем за год).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 27 августа 2013 г. N 232 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2013 году

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа 2013 г.

Nп\п	Наименование работодателя	Численность работников которые будут направлены на профессиональное обучение (чел.)			Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение		Количество вакансий в муниципальном образовании по указанным профессиям в профессионально квалификационном разрезе, ед. (средняя заработная плата по указанной профессии, тыс.руб.)		Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться обучение
1	2	3			4		5		6
	Всего по Республике Алтай	75
	Всего по г. Горно-Алтайску	42
	в том числе по предприятиям
1	ООО "Горно-Тур"	5			Машинист крана		5 (16,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный центр подготовки кадров ЖКХ"
2	ООО "Алтай транснефть"	16			Оператор АЗС		16 (17,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный центр подготовки кадров ЖКХ"
3	ЗАО "Фурор"	4			Оператор АЗС		4 (15,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
3.1	ООО "СМУ-07"		2	Стропальщик		2 (15,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
3.2	ООО "Школьник"		15	Повар		15 (14,0)		АОУ СПО РА "Горно-Алтайский техникум строительной индустрии и сервиса"
	Всего по Майминскому району	20
	в том числе по предприятиям
3	МУП "Водоканал"	5			Оператор котельной на газовом оборудовании		5 (16,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
4	ООО "ТД МЗЖБИ"	15			Стропальщик		15 (15,0)		АНО "Горно-Алтайский Учебный центр подготовки кадров ЖКХ"
	Всего по Онгудайскому району	13
	в том числе по предприятиям
5	АУРА "Онгудай лес"	13			Лесовод		13 (13,0)		АОУ СПО РА "Горно-Алтайский техникум строительной индустрии и сервиса"

(*) Список сокращений:

АНО - автономная некоммерческая организация

АОУ - автономное образовательное учреждение

СПО - среднего профессионального образования

МУП - муниципальное унитарное предприятие

ОАО - открытое акционерное общество

АУ - Автономное учреждение

РА - Республика Алтай

ООО - общество с ограниченной ответственностью

ЖКХ - жилищно-коммунальное хозяйство

АЗС - автозаправочная станция

ТД -торговый дом

МЗЖБИ - майминский завод железобетонных изделий

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.1

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Стажировка выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа, 10 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование профессионального учреждения, выпускники которого будут участвовать в стажировке	Численность выпускников образовательных учреждений, которые будут направлены на стажировку, чел.	Численность наставников, чел.	Наименование профессий (специальностей), по которым будет осуществляться стажировка выпускников	Наименование организации, в которой будет осуществляться стажировка
1	2	3	4	5	6
	Итого:	187	63
	г. Горно-Алтайск	41	20
1	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	МУ "Управление образования администрации МО г. Горно-Алтайска"
2	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	ООО "Юридическая компания Алтай"
3	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	2	Экономист, менеджер, регионовед	Министерство экономического развития и инвестиций Республики Алтай
4	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Юрисконсульт	ООО "Единый расчетно-кассовый центр"
5	БОУ СПО РА "Медицинское училище"	1	1	Фармацевт	ИП "Лирова Е.Г."
6	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	14	0	Экономист, Юрисконсульт, эколог, специалист, менеджер	Исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления администрация г. Горно-Алтайска
7	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Специалист	ООО "Туристическая Фирма "Агуна"
8	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", ФГ БОУ ВПО "Новосибирский государственный архитектурно-строительный университет"	2	2	Бухгалтер, инженер	ООО "Амиком"
9	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Менеджер	Комитет занятости населения Республики Алтай
10	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Экономист	АУ РА "Центр оказания государственных услуг и технического сопровождения в сфере занятости населения в РА"
11	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	2	1	Экономист, специалист- историк	БУ РА "Центр молодежной политики РА"
12	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	АОУ ДОД РА "Республиканский центр дополнительного образования детей"
13	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Экономист	Министерство культуры РА
14	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	БУ РА "Республиканский психоневрологический интернат"
15	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет", ФГБОУ ВПО "Новосибирский государственный архитектурно- строительный университет"	2	2	Экономист, инженер	Министерство регионального развития РА
16	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	МБУ "Молодежный центр г. Горно- Алтайска"
17	АОУ НПО РА "Профессиональное училище N 84"	2	2	Оператор ЭВМ	ИП "ЮРК С.А."
18	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Юрисконсульт	ООО "Горно- Алтайское кредитное агентство"
19	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет", ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный университет"	2	1	Менеджер, технолог	ООО "Алтай Строй Экспресс"
20	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Менеджер	Министерство туризма и предпринимательства Республики Алтай
21	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	1	Бухгалтер	ИП "Четов Е.Н."
	Кош-Агачский район	31	6
22	ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет", ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", ФГБОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники", ФГБОУ ВПО "Сибирская государственная геодезическая академия"	9	2	Ветеринарный врач, техник, менеджер, инженер, экономист, программист	Администрация МО "Кош-Агачский район"
23	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	1	Инженер, финансист, ветеринарный врач	Сельская администрация Тобелерского сельского поселения
24	ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет", БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	2	0	Инженер, юрисконсульт	МБУ "Транспортное строительное учреждение МО "Кош- Агачский район"
25	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", ФГБОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет"	3	1	Учитель истории, учитель физкультуры учитель ОБЖ	МБОУ "Тобелерская общеобразовательная школа им. А. Кожабаева"
26	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет", ФГБОУ ВПО "Новосибирский государственный университет экономики и управления", краевое ГОУ НПО	3	1	Продавец, экономист, менеджер	ООО "Уют"
	"Профессиональное училище N 14"
27	ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", Краевое государственное БОУ НПО "Профессиональное училище N 4"	2	1	Столяр, техник	ООО "Континент"
28	БОУ СПО "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	4	0	Специалист по земельно-имущественным отношениям, экономист- бухгалтер, специалист по информационным технологиям	ИП "Солтанова О.Ф."
29	БОУ СПО "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет"	3	0	Специалист по земельно-имущественным отношениям, техник, инженер	Администрация МО "село Кош-Агач"
30	БОУ СПО "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Кемеровский государственный университет"	2	0	Бухгалтер, эколог	АУ РА "Кош-Агач лес"
	Улаганский район	21	4
31	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Учитель физической культуры	Отдел образования, молодежной политики и спорта администрации МО "Улаганский район"
32	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Томский государственный университет"	3	1	Специалист по земельным отношениям, специалист	Администрация Улаганского сельского поселения
33	Краевое государственное БОУ СПО "Бийский педагогический колледж", БОУ СПО РА "Колледж культуры и искусства им. Г.И. Чорос-Гуркина"	2	1	Руководитель творческого коллектива, руководитель народного хорового коллектива	Администрация Челушманского сельского поселения
34	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	0	Техник	Администрация Балыктуюльского сельского поселения
35	ОУ ВПО "Академия труда и социальных отношений", ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно- строительный университет", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	1	Юрисконсульт, специалист	Администрация МО "Улаганский район"
36	БУ СПО РА "Медицинское училище"	3	0	Медицинская сестра, фельдшер	БУЗ РА "Улаганская центральная районная больница"
37	Краевое государственное БОУ СПО "Бийский государственный колледж", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	0	Экономист	БУ РА "Управление социальной поддержки населения Улаганского района"
38	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	1	Бухгалтер	Администрация Чибитского сельского поселения
39	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Педагог по физической культуре	Администрация Чибилинского сельского поселения
40	ФГБОУ ВПО "Новосибирский университет экономики и управления"	2	0	Экономист	МБУ "Отдел архитектуры и строительства"
41	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Филолог	МБУ Редакция газеты "Улаганын солундары"
	Усть-Канский район	22	5
42	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	0	Техник	Сельская администрация Мендур-Сокконского сельского поселения
43	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный аграрный университет", БОУ СПО РА "Горно-Алтайский политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный университет"	4	1	Учитель истории, специалист по земельно-имущественным отношениям, инженер по землеустройству	Администрация МО "Усть-Канский район"
44	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Алтайский государственный университет"	4	1	Учитель географии, истории, техник, архивист	МБОУ "Яконурская средняя общеобразовательная школа"
45	НОУ СПО "Томская банковская школа"	1	0	Специалист банковского дела	ИП "Мантышева Т.Б."
46	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	0	Техник	ИП "Лыкова А.А."
47	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	2	Бухгалтер, экономист, Юрисконсульт	АУ РА "Дом интернат для престарелых и инвалидов"
48	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	1	Педагог- психолог, биолог, учитель родного языка и литературы	МБОУ "Усть-Канская средняя общеобразовательная школа"
49	ФГБОУ ВПО "Кемеровский государственный университет культуры и искусства"	1	0	Руководитель этнокультурного центра	МБУ "Усть-Канский центр культурного досуга"
50	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Учитель русского языка и литературы	МБОУ "Ябоганская средняя общеобразовательная школа"
51	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Ветеринарный врач	БУ РА "Усть-Канская станция по борьбе с болезнями животных"
52	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Инженер	СПК "Ябоган"
53	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Биолог	БУ РА "Управление социальной поддержки населения"
	Онгудайский район	16	5
54	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Учитель географии	БУ РА Каракольский природный парк "Уч-Энмек"
55	БОУ СПО "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	2	0	Специалист по земельно-имущественным отношениям	ООО "Спектр плюс"
56	ОУ профсоюзов ВПО "Академия труда и социальных отношений" г. Москва, ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	2	1	Экономист	ООО "Бизнес-ЧагТур"
57	ОУ профсоюзов ВПО "Академия труда и социальных отношений" г. Москва, ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза", БОУ СПО РА "Горно-Алтайский политехнический колледж"	6	2	Экономист, юрисконсульт, бухгалтер финансист, учитель алтайского языка и литературы	Сельская администрация Онгудайского сельского поселения
58	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	1	Бухгалтер	СПК "Племзавод Теньгинский"
59	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	0	Менеджер	ООО "Бизнес и право"
60	АНО ВПО "Алтайская академия экономики и права"	1	0	Юрисконсульт	Нотариальный округ "Онгудайского района" РА
61	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	0	Юрисконсульт	ИП "Тундинов А.М."
62	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюз- за"	1	0	Юрисконсульт	АУРА "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"
	Шебалинский район	17	8
63	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет" БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	2	2	Бухгалтер, техник по ремонту автомобильного транспорта	ООО "Тепловод-ресурс"
64	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	0	Юрисконсульт	БУ РА "Управление социальной поддержки населения Шебалинского района"
65	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж",	1	0	Техник вычислительных машин	Сельская администрация "Мало- Чергинского сельского поселения"
66	ФГБОУ ВПО РА "Горно-Алтайский государственный университет"	3	0	Учитель истории, инженер-механик, эколог	Сельская администрация "Шыргайтинского сельского поселения"
67	НОУ СПО "Новосибирский кооперативный техникум им. А.Н. Косыгина"	1	0	Юрисконсульт	ИП Иркитов А.М.
68	ФГБОУ ВПО РА "Горно-Алтайский государственный университет"	2	1	Технолог сельскохозяйственного производства	ИП "Сойтошев М.В."
69	ФГБОУ ВПО РА "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Учитель истории	МБОУ "Верх- Апшуяхтинская общеобразовательная школа им. В.И. Чаптынова"
70	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	1	Техник по ремонту автомобильного транспорта	ИП КФХ "Тодошева С.В."
71	ФГ БОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Специалист по земельно- имущественным отношениям	Отдел по управлению муниципальным имуществом администрации МО "Шебалинский район"
72	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	1	Техник по ремонту автомобилей	ООО "Алтай-тепло-сервис"
73	ФГ БОУ ВПО "Горно- Алтайский государственный университет"	1	0	Ветеринарный врач	ИП "Попыев Е.А."
74	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище "N 49"	1	1	Слесарь	МКУ "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Шебалинский район"
75	НОУ ВПО Центросоюза РФ "Сибирский университет потребительской кооперации"	1	1	Экономист	ИП "Боделукова О.П."
	Усть-Коксинский район	16	3
76	АОУ НПО РА "Усть- Коксинское профессиональное училище N 2", ФГБО ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	3	1	Делопроизводитель, продавец, экономист	АОУ НПО РА "Усть-Коксинское профессиональное училище N 2"
77	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Фельдшер	СПК ПКЗ "Амурский"
78	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет", АОУ НПО РА "Усть-Коксинское профессиональное училище N 2", НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	5	1	Агроном, экономист, тракторист, менеджер, инженер- механик	СПК "Коксинский"
79	АОУ НПО РА "Усть-Коксинское профессиональное училище N 2"	1	0	Делопроизводитель	Сельская администрация Карагайского сельского поселения
80	АОУ НПО РА "Усть-Коксинское профессиональное училище N 2"	1	0	Продавец	ИП "Сахарова Е.М."
81	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	0	Юрисконсульт	Сельская администрация Горбуновского сельского поселения
82	Краевое государственное БОУ СПО "Бийский лесхоз-техникум"	1	0	Техник	Сельская администрация Усть-Коксинского сельского поселения
83	ФГ БОУ ВПО "Горно- Алтайский государственный университет"	1	0	Менеджер	МУП "Тепловодстрой Сервис"
84	ФГ БОУ ВПО Алтайская государственная академия им. В.М. Шукшина"	1	0	Педагог- психолог	Администрация МО "Усть-Канский район"
85	ФГ БОУ ВПО "Алтайский государственный университет"	1	0	Бухгалтер	ИП Бочкарева Т.М.
	Турочакский район	6	3
86	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Юрисконсульт	БУ "Коммунальщик" Турочакского сельского поселения
87	Краевое государственное БОУ НПО "Профессиональное училище N 14"	1	0	Кондитер	ИП "Рецлав Е.П."
88	Краевое государственное БОУ НПО "Профессиональное училище N 14"	1	1	Оператор ЭВМ	Тондошенское сельское поселение
89	НОУ ВПО "Сибирский университет потребительской кооперации"	1	1	Специалист по сервису и туризму	Администрация МО "Турочакский район"
90	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	1	Учитель географии	МОУ "Иогачская средняя общеобразовательная школа"
91	АОУ НПО РА "Профессиональное училище N 84"	1	0	Оператор ЭВМ	МУ культуры "Дом творчества и Досуга" МО "Турочакский район"
	Майминский район	8	3
92	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	1	1	Юрисконсульт	ООО "Майма"
93	БОУ СПО РА "Медицинское училище"	4	2	Фармацевт	ООО "Парламент плюс"
94	АОУ НПО РА "Профессиональное училище N 84"	1	0	Парикмахер	АУ РА "Комплексный центр социального обслуживания населения"
95	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище N 49"	2	0	Оператор ЭВМ	ИП "Карпунин А.А."
	Чойский район	3	2
96	ФГБОУ ВПО "Алтайская государственная академия образования им. В.М. Шукшина"	1	1	Педагог- психолог	МОУ "Паспаульская средняя общеобразовательная школа"
97	БОУ СПО РА "Медицинское училище"	1	1	Фельдшер	БУЗ РА "Чойская центральная районная больница"
98	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"	1	0	Педагог- психолог	БУ РА "Управление социальной поддержки населения"
	Чемальский район	6	4
99	НОУ СПО РА "Горно-Алтайский экономический техникум Респотребсоюза"	1	1	Бухгалтер	Сельская администрация Чемальского сельского поселения
100	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж"	2	1	Юрисконсульт, финансист	Сельская администрация Чепошского сельского поселения
101	ФГБОУ ВПО "Новосибирский государственный университет экономики и управления"	1	1	Специалист по сервису и туризму	ИП "Мизонова Г.И."
102	БОУ СПО РА "Горно-Алтайский государственный политехнический колледж", БОУ СПО "Алтайский государственный педагогический колледж"	2	1	Техник по ремонту автомобилей, техник вычислительных машин	БУЗ РА "Чемальская ЦРБ"

(*) Список сокращений:

БОУ - бюджетное образовательное учреждение;

МБОУ - муниципальное бюджетное образовательное учреждение;

ОАО - открытое акционерное общество;

ООО - общество с ограниченной ответственностью;

ЗАО - закрытое акционерное общество;

СПК - сельскохозяйственный производственный кооператив;

ФГУ - федеральное государственное учреждение;

МУП - муниципальное унитарное предприятие;

ДЭП - дорожно-эксплуатационное предприятие;

МОУ - муниципальное образовательное учреждение;

БУЗ - бюджетное учреждение здравоохранения;

ПСМ - производство строительных материалов;

АОУ - автономное образовательное учреждение;

НПО - начального профессионального образования;

СПО - среднего профессионального образования;

ВПО - высшего профессионального образования;

ДОД - дополнительного образования детей;

ОБЖ - обеспечение безопасности жизнедеятельности;

МУ - муниципальное учреждение;

ИП - индивидуальное предприятие;

МО - муниципальное образование;

МКУ - муниципальное казенное учреждение;

ГО ЧС - гражданская оборона чрезвычайных ситуаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.2

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа, 10 декабря 2013 г.

N п\п	Наименование предприятия, организации *	Наименование профессии, специальности	Количество рабочих мест (ед.)
	Всего по Республике Алтай		28
	в том числе по городу и районам:
	город Горно-Алтайск	итого:	6
1	ООО "Скиф"	Администратор	1
2	ООО "Алтай Строй Экспресс"	Бухгалтер	1
3	ООО "Авангард"	Администратор	1
4	ООО "Чейне"	Юрист	1
5	Горно-Алтайское Городское Казачье Общество	Юрист	1
6	ООО "БИОС"	Юрист	1
7	Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 7
	Кош-Агачский район Республики Алтай	итого:	3
8	ООО "Континент"	Диспетчер	1
9	ООО "Керемет"	Менеджер	1
10	ООО "Наран	Администратор	1
	Чойский район Республики Алтай	итого:	1
11	ИП Хамлюк Е.Н.	Оператор	1
	Майминский район Республики Алтай	итого:	3
12	ИП Ушкалов К.Н.	Упаковщик	1
13	ИП Табатчиков Г.В.	Менеджер	2
14	Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 14
	Усть-Канский район Республики Алтай	итого:	2
15	ИП Зурначян Н.В.	Администратор	1
16	ООО "Зубоврачебный кабинет"	Санитарка	1
	Онгудайский район Республики Алтай	итого:	4
17	СПоК "Ижемди"	Сторож	1
18	СПК Племенной завод "Теньгинский"	Бухгалтер	1
19	ИП глава КФХ Еликова P.P.	Рабочий по уходу за животными	1
19.1	СПоК "Тамзык"	Юрист	1
	Шебалинский район Республики Алтай	итого:	4
20	ИП Толбин Е.Г.	Сторож	1
21	ООО "Алтай-Теплосервис"	Оператор	1
22	ИП глава КФХ Ойношев А.В.	Подсобный рабочий	1
22.1	АНО "МУУ Редакция газеты "Сельская новь"	Секретарь	1
	Усть-Коксинский район Республики Алтай	итого:	2
23	ИП Чернышев Б.Н.	Швея	1
24	ИП Кыпчаков А.Н.	Приемщик заказов	1
	Турочакский район Республики Алтай	итого:	1
25	ИП Тадыкин А.В.	Администратор	1
	Чемальский район Республики Алтай	итого:	1
26	ИП Тюхтенев А.В.	Подсобный рабочий	1
	Улаганский район Республики Алтай	итого:	1
27	ИП Сартаков Р.Г.	Изготовитель сувениров	1

(*) Список сокращений:

АУ РА - автономное учреждение Республики Алтай

ИП - индивидуальный предприниматель;

КФХ - крестьянско-фермерское хозяйство;

МУП - муниципальное унитарное предприятие;

ОАО - открытое акционерное общество;

ООО - общество с ограниченной ответственностью;

СПК - сельскохозяйственный производственный кооператив

СПоК - сельскохозяйственный потребительский кооператив.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.3

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Содействие
трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места,
созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 27 августа, 10 декабря 2013 г.

N п/п	Муниципальное образование	Создание дополнительных рабочих мест (единиц)
1	2	3
Всего по Республике Алтай		122
в том числе по городу и районам
1.	Муниципальное образование "Город Горно-Алтайск"	22
2.	Муниципальное образование "Майминский район"	11
3.	Муниципальное образование "Онгудайский район"	11
4.	Муниципальное образование "Усть-Коксинский район"	15
5.	Муниципальное образование "Чемальский район"	10
6.	Муниципальное образование "Шебалинский район"	10
7.	Муниципальное образование "Кош-Агачский район"	11
8.	Муниципальное образование "Улаганский район"	10
9.	Муниципальное образование "Усть-Канский район"	5
10.	Муниципальное образование "Чойский район"	9
11.	Муниципальное образование "Турочакский район"	8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1.4

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью
получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию

С изменениями и дополнениями от:

21 марта, 21 июня, 27 августа, 10 декабря 2013 г.

N п\п	Наименование работодателя *	Численность работников которые будут направлены на профессиональное обучение (человек)	Наименование профессий по которым будет осуществляться профессиональное обучение	Количество вакансий в муниципальном образовании по указанным профессиям в профессионально квалификационном разрезе, ед. (средняя заработная плата по указанной профессии тыс. руб.)	Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться обучение
1	2	3	4	5	6
	Всего по Республике Алтай	86
	Всего по г. Горно-Алтайску	24
	в том числе по предприятиям
1	ООО "ООО СК Горно-Строй"	11	Стропальщик	11 (12,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
2	ЗАО "Дорожник"	6	Стропальщик	6 (11,9)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
3	ИП "Бабрашева Т.К."	2	Вышивальщик по коже и меху	2 (7,3)	Некоммерческое партнерство "Палата ремесел Республики Алтай"
4	ООО "Спецавтохозяйство"	1	Специалист по охране труда	1 (14,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
5	ООО "АвтоСпец Ресурс"	1	Специалист по охране труда	1 (14,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
6	ООО "Чистый город"	1	Специалист по охране труда	1 (14,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
7	ООО "Эко -Регион"	1	Специалист по охране труда	1 (14,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
8	Филиал ФГБУ "ФКП Федеральной службы государственной регистрации кадастра и картографии по РА"	1	Специалист по охране труда	1 (14,0)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
	Всего по Майминскому району	14
	в том числе по предприятиям
9	ИП "Доронина Н.М."	14	Оператор АЗС	14 (12,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
	Всего по Онгудайскому району	7
	в том числе по предприятиям
10	БУ РА КПП "Уч-Энмек"	7	Гид-проводник	7 (11,0)	ФГБОУ ВПО "Горно-Алтайский государственный университет"
	Всего по Усть-Коксинскому району	4
	в том числе по предприятиям
11	ОАО "Усть-Коксинское дорожное-ремонтное предприятие"	4	Машинист экскаватора (2 чел), машинист бульдозера (2 чел)	4 (14,0)	Краевое государственное БОУ НПО "Профессиональное училище N 1"
	Всего по Чемальскому району	9
	в том числе по предприятиям
12	ГУ Управление Пенсионного фонда в РФ в Чемальском районе	1	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
13	БУ РА "Управление социальной поддержки населения Чемальского района"	2	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
14	Сельская администрация Чемальского сельского поселения	2	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
15	Отдел культуры и спорта Администрация МО "Чемальский район"	1	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
16	НО "Чемальское райпо"	1	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
17	Администрация МО "Чемальский район"	1	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
18	ФГУ ТС "Чемал" Росздрава	1	Инспектор отдела кадров	1 (15,5)	АНО "Горно-Алтайский Учебный Центр подготовки кадров ЖКХ"
	Всего по Кош-Агачскому району	4
	в том числе по предприятиям
19	МБУ "Трансстрой" МО "Кош-Агачский район"	4	Водитель категории "Д"	4 (14,0)	НОУ ДПО "Горно-Алтайская автошкола ДОСААФ России"
	Всего по Шебалинскому району	3
	в том числе по предприятиям
20	БУЗ "Шебалинская ЦРБ"	3	Акушер (2 чел.), фельдшер (1 чел.)	2(13,0) 1 (12,0)	БОУ СПО РА "Медицинское училище"
	Всего по Турочакскому району	5
	в том числе по предприятиям
21	МОУ "Дмитриевская общеобразовательная школа"	5	Современные подходы к обучению и воспитанию детей в условиях ФГОС	5 (11,0)	БОУ РА "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РА"
	Всего по Чойскому району	4
	в том числе по предприятиям
22	"МОУ Паспаульская средняя общеобразовательная школа"	1	Психологические основы работы с детьми	1 (14,0)	БОУ РА "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РА"
23	МОУ "Чойская средняя общеобразовательная школа"	2	Психологические основы работы с детьми	2 (14,0)	БОУ РА "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РА"
24	МОУ "Каракокшинская средняя общеобразовательная школа"	1	Психологические основы работы с детьми	1 (14,0)	БОУ РА "Институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования РА"
	Всего по Усть-Канскому району	6
	в том числе по предприятиям
25	БОУ "Усть-Канская средняя общеобразовательная школа"	6	Охранник	6 (12,5)	НОУ "Безопасность плюс"
	Всего по Улаганскому району	6
	в том числе по предприятиям
26	МБОУ "Балыктуюльская средняя общеобразовательная школа"	1	Оператор ЭВМ	1 (11,0)	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище N 49"
27	ИП "Танзаева А.А."	2	Оператор ЭВМ	2 (11,0)	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище N 49"
22	ИП "Сартаков Р.Г."	1	Оператор ЭВМ	1(11,0)	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище N 49"
28	ИП "Качкинова Ч.С."	2	Оператор ЭВМ	2(11,0)	АОУ НПО РА "Майминское профессиональное училище N 49"

( * ) Список сокращений:

СПК - сельскохозяйственный производственный кооператив;

АОУ - автономное образовательное учреждение;

СПО - среднее профессиональное образование;

ОАО - открытое акционерное общество;

ООО - общество с ограниченной ответственностью;

РА - Республики Алтай;

НОУ - негосударственное образовательное учреждение;

БОУ - бюджетное образовательное учреждение;

МОУ - муниципальное образовательное учреждение;

ОАО - общество с ограниченной возможностью;

ФГ - федеральное государственное;

КПП - Каракольский природный парк;

ФКП - федеральная кадастровая палата;

ФГОС - федеральные государственные образовательные стандарты;

ФГУ -федеральное государственное учреждение;

РА - Республика Алтай;

ИП - индивидуальный предприниматель;

МО - муниципальное образование;

НО - некоммерческая организация;

ГУ - государственное учреждение;

БУ - бюджетное учреждение;

РА - Республики Алтай;

ТС - туберкулезный санаторий.

Приложение N 1.5

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Стимулирование работодателей,
осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации,
не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда,
к замещению свободных рабочих мест признанными в установленном порядке
безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими
в субъектах Российской Федерации с напряженной ситуацией на рынке труда

N п\п	Территория вселения (субъект Российской Федерации)	Численность граждан, переезжающих для работы в другую местность, чел.	Количество рабочих мест для трудоустройства граждан (по организациям), единиц	Профессии (специальности)
1	2	3	4	5
	Всего	10
1.	Кемеровская область, г. Белово	6	ООО "УК Жилкомхолдинг"	Плотник - 3 Электрогазосварщик - 3
2.	Кемеровская область, г. Полысаево	4	ООО "Полысаевское строительное управление"	Каменщик - 2 Штукатур - 2

Список сокращений:

ООО - общество с ограниченной ответственностью;

УК - управляющая компания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Объемы финансирования мероприятий Программы

С изменениями и дополнениями от:

27 августа, 10 декабря 2013 г.

N п/п		Мероприятие	Всего по Программе			в том числе:
			численность участников, человек	общий объем финансирования, тыс. руб.		федеральный бюджет, тыс. руб.		республиканский бюджет Республики Алтай, тыс. руб.
1.		Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, включая работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)	75	303,56		303,56		0,00
2.		Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию	86	387,85		387,85		0,00
3	Стажировка выпускников учреждений профессионального образования, в том числе в других субъектах Российской Федерации		187	8318,58	8318,58		0,00
4	Содействие трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места		28	1859,60	1760,92		98,68
5	Содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ по снижению напряженности на рынке труда		122	7173,60	6365,85		807,75
6.		Утратила силу Информация об изменениях: См. текст строки 6
7.		Информационное сопровождение реализации Программы		85,44		85,44		0,00
		Всего по Программе	498	18128,63		17222,2		906,43

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 27 августа 2013 г. N 232 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Программе дополнительных мер

снижения напряженности на рынке

труда Республики Алтай в 2013 году

Расчет
объемов субсидии на реализацию мероприятий Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2013 г.

1. Расчет объемов субсидии произведен в соответствии с методикой распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря N 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

2. Размер субсидии, предоставляемой бюджету Республики Алтай (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда;

- размер средств на информационное сопровождение реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации (далее - региональные программы), а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию региональных программ, в Республике Алтай;

- уровень софинансирования расходного обязательства в Республике Алтай.

Общий объем субсидии составляет 1859,6 тыс. руб.+16183,59 тыс. руб.+85,44 тыс. руб. = 18128,63 тыс. руб., из них:

17222,2 тыс. руб. - средства федерального бюджета (95%);

906,43 тыс. руб. - средства бюджета Республики Алтай.

3. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, составляющий в среднем 66414,0 рублей на 1 рабочее место;

- численность трудоустроенных на дополнительные рабочие места незанятых инвалидов в Республике Алтай;

66414,0 руб. х 28 чел. = 1859,6 тыс. рублей.

Размеры возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составят:

для инвалида 1 группы не более 79800 рублей;

для инвалида 2 группы не более 74000 рублей;

для инвалида 3 группы не более 62200 рублей.

4. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда (далее соответственно - обучение, стажировка);

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на стажировку, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования, проживающих в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда;

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на официальное подтверждение соответствия профессиональных навыков, имеющихся у ищущих работу граждан, установленным квалификационным требованиям в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда;

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда;

- размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, проживающих в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, открывших собственное дело в рамках региональных программ.

303,56 тыс. руб.+ 8318,58 тыс. руб. + 387,85 тыс. руб. + 7173,6 тыс. руб. =16183,69 тыс. руб.

5. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на обучение и стажировку (), включая расходы на оплату стоимости обучения и стажировки (или заработную плату привлеченных преподавателей), проезда обучающихся и привлеченных преподавателей к месту обучения и стажировки в другую местность и обратно, проживания в период обучения и стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и стажировки и обратно, рассчитывается по формуле:

,

где:

- средняя стоимость курса обучения, сложившаяся в Республике Алтай в 2012 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год;

- численность направленных на обучение работников организаций в Республике Алтай;

- стоимость стажировки в размере не более 3 тыс. рублей на одного стажирующегося работника в месяц;

- размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за 1 наставником закрепляется не более 3 стажеров);

- численность работников, направленных на стажировку, в Республике Алтай;

- период участия в стажировке, средняя продолжительность которой составляет 3 месяца;

- размер возмещения расходов на заработную плату преподавателей, составляющий в месяц на 1 человека не более 20 минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

- численность преподавателей, участвующих в указанном мероприятии в Республике Алтай;

- период преподавания в Республике Алтай, средняя продолжительность которого составляет 1 месяц;

- расходы на оплату стоимости проезда к месту обучения и стажировки работников организаций в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, в Республике Алтай следующим нормам:

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- размер суточных расходов за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности обучения (стажировки) 3 месяца, периода преподавания - 1 месяц;

- численность направленных на обучение (стажировку) вне места постоянного проживания работников организаций, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, в Республике Алтай.

4047,46 х 75 чел.= 303,56 тыс. руб.

6. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на стажировку выпускников, в том числе в других субъектах Российской Федерации (), включая частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районного коэффициента), оплату стоимости проезда к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки в другой местности, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно, рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;

- численность стажирующихся выпускников, в том числе под руководством наставников, в Республике Алтай;

- размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников);

- численность стажирующихся выпускников под руководством наставников в Республике Алтай;

- период стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев;

- расходы на оплату стоимости проезда к месту стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, в Республике Алтай по следующим нормам:

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- размер суточных расходов за время следования к месту стажировки и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности стажировки 6 месяцев;

- численность выпускников, направленных на стажировку в другой субъект Российской Федерации из Республики Алтай.

((5205,0 руб. х 1,46 х 1,302 х 165 чел. )+ (2602,5 руб. х 1,46 х 1,302 х 57 чел.)) х 4,345 = 8318,58 тыс. руб.

7. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на профессиональное обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (), включая расходы на оплату стоимости курса обучения продолжительностью не более 72 часов и итоговой аттестации, проезда к месту обучения и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, рассчитывается по формуле:

,

где:

- средняя стоимость краткосрочного курса профессионального обучения, сложившаяся в Республике Алтай в 2012 году, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на очередной финансовый год;

- численность направленных на профессиональное обучение граждан в Республике Алтай;

- расходы на оплату стоимости проезда к месту профессионального обучения и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, в Республике Алтай:

воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с 4-местными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

- размер суточных расходов за время следования к месту профессионального обучения и обратно (из расчета 100 рублей в сутки);

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, составляющие 550 рублей в сутки при средней продолжительности профессионального обучения 14 дней;

- численность граждан, направленных на профессиональное обучение вне места постоянного проживания, в Республике Алтай.

4509,88 х 86 чел. = 387,85 тыс. руб.

8. Размер средств на реализацию в Республике Алтай дополнительного мероприятия, направленного на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, проживающих в субъектах Российской Федерации, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, открывших собственное дело в рамках региональных программ (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице;

- численность безработных граждан, трудоустроенных на созданные дополнительные рабочие места в рамках региональных программ, в Республике Алтай.

58800,0 руб. х 122 чел. =7173,6 тыс. руб.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

10. Размер средств в Республике Алтай на информационное сопровождение реализации региональных программ, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию региональных программ, рассчитывается по формуле:

,

85,44 тыс. руб. (0,5% общего размера субсидии).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 настоящая Программа дополнена приложением N 4

Приложение N 4
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке труда
Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение (стажировка) работников организаций, включая работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций, включая работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - Порядок) регламентирует порядок и условия предоставления бюджетных средств на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в случае простоя, введения режима неполного рабочего времени, проведения мероприятий по высвобождению работников (далее - работники, находящиеся под угрозой увольнения).

В рамках данного мероприятия работники, находящиеся под угрозой увольнения, пройдут опережающее профессиональное обучение и стажировку.

Оплата расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением и стажировкой работников, находящихся под угрозой увольнения осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными казенными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 7 декабря 2012 года N 67-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.

2. К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся лица:

а) которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям, специальностям, уровню квалификации в данной организации;

б) которые утратили способность к выполнению работы по прежней профессии, специальности;

в) которым необходимо изменить профессию, в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.

3. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения осуществляется по профессии, полученной в результате прохождения опережающего профессионального обучения. Стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, может быть организована путем осуществления ими трудовой деятельности как у своего работодателя по месту работы, так и у другого.

II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, на опережающее профессиональное обучение и стажировку

4. Центры занятости заключают договоры на организацию опережающего профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, работником, находящимся под угрозой увольнения, и учреждением профессионального образования (далее - образовательное учреждение) любой формы собственности (за исключением муниципальных образовательных учреждений) или автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, при наличии лицензии на право ведения образовательной деятельности (далее - договор).

5. Образовательные учреждения и автономные некоммерческие организации для проведения опережающего профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:

а) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;

б) учебный план;

в) сметы затрат;

г) копию приказа о зачислении на обучение каждого из работников, находящихся под угрозой увольнения, проходивших опережающее профессиональное обучение;

д) копию приказа об отчислении работника, находящегося под угрозой увольнения в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.

6. Работодатели для участия в опережающем профессиональном обучении работников, находящихся под угрозой увольнения предоставляют в центры занятости следующие документы:

а) заявку на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения;

б) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

в) гарантийное письмо о трудоустройстве работника у данного работодателя после прохождения опережающего профессионального обучения.

7. Для проведения мероприятий по стажировке работодатели предоставляют в центры занятости следующие документы:

а) заявку на организацию стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения;

б) поименные списки работников, находящихся под угрозой увольнения, нуждающихся в стажировке, с указанием полученной квалификации (профессии, специальности), а также планируемых должностей (профессий, специальностей) в период стажировки;

в) документы, гарантирующие предоставление (создание либо выделение) рабочих мест для прохождения стажировки у данного работодателя либо у другого (копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки в целях приобретения опыта работы либо гарантийное письмо), перечень работников организации, которые могут осуществлять наставничество стажирующихся работников (с указанием профессии, специальности, квалификации);

г) программу прохождения стажировки работников в целях приобретения опыта работы.

III. Направления расходования бюджетных средств образовательным учреждением, автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги и центром занятости

8. В расходы образовательных учреждений, автономных некоммерческих организаций, предоставляющих образовательные услуги, связанные с опережающим профессиональным обучением работников, включаются затраты на:

а) оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение работников, проходящих опережающее профессиональное обучение, исходя из объемов (количество часов) образовательных профессиональных программ;

б) оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации работников, закончивших профессиональное обучение;

в) приобретение учебно-методических материалов, технических средств на обучение работников;

г) аренду необходимых для проведения опережающего профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

д) разработку, экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ.

9. Перечисление денежных средств на счет работодателя осуществляется центром занятости в срок, предусмотренный договором об организации стажировки работников, на основании следующих документов:

а) копии табеля учета рабочего времени стажеров и наставников;

б) справки о произведенных начислениях заработной платы наставников, начислений в государственные внебюджетные фонды;

в) копии ведомости на выдачу (платежного поручения на перечисление) заработной платы наставников.

10. В случае организации опережающего профессионального обучения работников в другой местности, центр занятости возмещает работнику расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности, суточные расходы, осуществляемые за время следования к месту обучения и обратно.

IV. Порядок предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, осуществляющим опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения

11. Бюджетные средства за оказанные услуги образовательными учреждениями и организациями, выполняющими мероприятия в рамках Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году, перечисляются центрами занятости на лицевые счета, открытые ими в территориальных отделениях Управления Федерального казначейства по Республике Алтай или на расчетные счета, открытые ими в кредитных организациях, в соответствии с заключенными договорами и актами сдачи-приема выполненных работ.

V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

12. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных для осуществления опережающего обучения работников, несут образовательные учреждения, автономные некоммерческие организации и главный распорядитель бюджетных средств Республики Алтай.

13. Контроль за целевым использованием бюджетных средств, выделяемых на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных для осуществления опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.".

Приложение N 5
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

27 августа, 10 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок) регламентирует порядок и условия предоставления бюджетных средств на возмещение работодателям затрат, связанных с организацией стажировки выпускников учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников).

2. Сроки участия выпускников в стажировке определяются договором, заключенным между подведомственными Комитету занятости населения Республики Алтай казенными учреждениями Республики Алтай (далее - центры занятости), выпускником и работодателем.

II. Условия предоставления и направления расходования бюджетных средств работодателями на организацию стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы

3. Стажировка выпускников осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости, работником и работодателем, создающим временные рабочие места (далее - договор).

4. Работодатели для проведения стажировки выпускников предоставляют в центры занятости следующие документы:

1) заявки на участие в организации стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы с указанием периода, на который планируется организация указанной стажировки, по форме, утвержденной Комитетом занятости населения Республики Алтай;

2) договор, заключенный между центром занятости и работодателем;

3) копии документов (копия срочного трудового договора с выпускником, копия приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору), подтверждающих установление наставничества над выпускниками;

4) справку о количестве рабочих мест для трудоустройства выпускников, участвующих в стажировке в целях приобретения ими опыта работы, заверенную подписью руководителя и печатью организации;

5) программу стажировки выпускников;

6) смету расходов на возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество.

III. Порядок предоставления бюджетных средств работодателям на организацию стажировки выпускников в целях приобретения ими опыта работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 27 августа 2013 г. N 232 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Финансирование мероприятий по стажировке выпускников производится ежемесячно путем перечисления средств для оплаты труда стажирующихся выпускников и возмещения работодателю затрат на выплаты за наставничество центрами занятости населения - на расчетный счет работодателя (за исключением работодателей, указанных в п. 8, п. 9 и п. 10 настоящего Порядка) на основании копии табеля учета использования рабочего времени, копии расчетно-платежной ведомости, справки о начислениях на фонд оплаты труда соответственно на одного стажирующегося выпускника и наставника (без учета начислений на фонд оплаты труда) и окончательного расчета (с учетом начислений на фонд оплаты труда) по завершении работ в отчетном месяце, представляемых работодателем.

6. Центры занятости до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании представленных работодателями документов, формируют заявку по форме, утвержденной Комитетом занятости населения Республики Алтай (далее - Комитет), на оплату организации стажировки выпускников и направляют ее в Комитет.

7. При участии в реализации мероприятий Программы индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, за исключением государственных учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, центры занятости в течение 3-х рабочих дней, на основании документов, представленных работодателями, перечисляют средства на расчетные счета, открытые ими в кредитных организациях или территориальных отделениях УФК по Республике Алтай в виде субсидий юридическим лицам (кроме государственных учреждений) и физическим лицам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 10 декабря 2013 г. N 332 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. При участии в реализации мероприятий Программы бюджетных и автономных учреждений:

а) при прохождении стажировки выпускником без закрепления наставника, перечисление средств по стажировке выпускников производится центрами занятости на расчетные счета стажирующихся выпускников по виду расходов "Прочая закупка товаров, работ и услуг для государственных нужд" в течение 3-х рабочих дней после представления бюджетными и автономными учреждениями подтверждающих документов. Плательщиками страховых взносов и НДФЛ являются центры занятости;

б) при закреплении за стажером наставника, возмещение работодателю средств по стажировке выпускников и затрат за наставничество производится в следующем порядке: центры занятости формируют заявку по форме, утвержденной Комитетом занятости населения Республики Алтай на основании документов, представленных бюджетными и автономными учреждениями и направляют ее в Комитет занятости населения Республики Алтай. В заявке указываются бюджетные средства отдельно по каждому автономному и бюджетному учреждению. Комитет занятости населения Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней формирует и направляет сводную заявку в Министерство финансов Республики Алтай о перераспределении бюджетных ассигнований в рамках реализации программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай в разрезе статей и подстатей классификации операций сектора государственного управления, исходя из их экономического содержания. Министерство финансов Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней с момента поступления сводной заявки Комитета занятости населения Республики Алтай вносит изменения в сводную бюджетную роспись и доводит до главных распорядителей средств республиканского бюджета Республики Алтай бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств. Главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Алтай, учредители доводят бюджетные ассигнования до бюджетных и автономных учреждений в течение 3-х рабочих дней.

9. При участии в реализации мероприятий Программы работодателей, являющихся органом местного самоуправления в Республике Алтай, предоставляет в центр занятости документы, перечисленные в пункте 4 настоящего Порядка, и бюджетную смету.

Комитет занятости населения Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней на основании заявок центров занятости формирует и направляет сводную заявку в Министерство финансов Республики Алтай для согласования.

Министерство финансов Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней с момента поступления сводной заявки Комитета занятости населения Республики Алтай перераспределяет бюджетные ассигнования из республиканского бюджета Республики Алтай между разделами, подразделами и видами расходов и доводит до Комитета занятости населения Республики Алтай.

Комитет занятости населения Республики Алтай перечисляет бюджетные ассигнования на счета, открытые территориальным органом Федерального казначейства по Республике Алтай для учета поступлений и их распределения между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации, для последующего перечисления в установленном законодательством порядке в доход бюджетов муниципальных образований в Республике Алтай.

После зачисления бюджетных средств в доход бюджета муниципальных образований финансовые органы муниципального образования Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней доводят бюджетные ассигнования до работодателя, являющегося казенным учреждением или органом местного самоуправления, на возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускников, проходящих стажировку в целях приобретения ими опыта работы в соответствии со сметой затрат на стажировку выпускника.

10. При участии в реализации мероприятия по организации стажировки выпускников органов государственной власти и казенных учреждений Республики Алтай, расходы осуществляются в соответствии со пп. 8 п. 5 Закона Республики Алтай "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" в пределах выделенных им лимитов бюджетных обязательств с последующим внесением изменений в закон о республиканском бюджете Республики Алтай.

Для получения бюджетных средств работодатель, являющийся органом государственной власти или казенным учреждением Республики Алтай, в течение 2-х рабочих дней со дня окончания отчетного месяца предоставляет в центры занятости документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, и смету затрат на стажировку выпускника.

Центры занятости до 5-го числа следующего за отчетным месяцем на основании документов, представленных органами государственной власти и казенными учреждениями Республики Алтай, представляют заявку по форме, утвержденной Комитетом, и направляют ее в Комитет.

В заявке указываются бюджетные средства в разрезе кодов видов расходов и кодов классификации операций сектора государственного управления классификации расходов бюджетов бюджетной классификации Российской Федерации, исходя из их экономического содержания, отдельно по каждому работодателю.

Комитет в течение 3-х рабочих дней формирует и направляет сводную заявку в Министерство финансов Республики Алтай.

Министерство финансов Республики Алтай в течение 3-х рабочих дней на основании сводной заявки Комитета доводит до главных распорядителей средств республиканского бюджета Республики Алтай, в подведомственности которых находятся работодатели, являющиеся органами государственной власти и казенными учреждениями Республики Алтай, бюджетные ассигнования путем уменьшения бюджетных ассигнований, предусмотренных Комитету в соответствии с Законом Республики Алтай от 7 декабря 2012 года N 67-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов".

IV. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

11. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на стажировку выпускников учреждений профессионального образования, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

12. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных для осуществления стажировки выпускников учреждений профессионального образования, осуществляется Комитетом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 настоящая Программа дополнена приложением N 6

Приложение N 6
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов (далее - Порядок) регламентирует порядок и условия предоставления бюджетных средств на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов (далее - специальное рабочее место).

II. Условия предоставления бюджетных средств, направленных на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

2. Право на получение бюджетных средств на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов имеют предприятия и организации, находящиеся на территории Республики Алтай, независимо от организационно-правовой формы и включенные в список предприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, утвержденный Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году (далее - Программа).

3. Казенное учреждение Республики Алтай, подведомственное Комитету занятости населения Республики Алтай (далее - центр занятости), производит возмещение затрат, указанных в пункте 2 настоящего Порядка.

4. Для получения бюджетных средств на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов работодатель представляет в центр занятости:

а) заверенные копии учредительных документов, свидетельства о государственной регистрации работодателя;

б) сведения о потребности в работниках;

в) справку банка об отсутствии задолженности;

г) заявку на предоставление бюджетных средств на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

5. Условия создания специального рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов регулируется договором между центром занятости и работодателем (далее - договор).

6. Создание специального рабочего места осуществляется работодателем на постоянной основе. Специальное рабочее место создается под конкретного незанятого инвалида, имеющего индивидуальную программу реабилитации инвалида. Создание временных специальных рабочих мест не допускается.

III. Направления расходования бюджетных средств направленных на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов

7. Бюджетные средства предоставляются работодателю на создание специального рабочего места или дооборудование, адаптацию, модернизацию существующего рабочего места и может включать приобретение, монтаж и установку оборудования, в том числе:

а) мебели для оборудования специального рабочего места инвалида (стол с регулируемой высотой и (или) углом наклона поверхности и аналогичных предметов мебели);

б) вспомогательного оборудования, в том числе для оснащения специального рабочего места инвалида (аудиодисплей, тактильный дисплей и аналогичные технические устройства; специальное оборудование, усиливающее звук с установленными специальными аудиопрограммами для слабовидящих и слепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерный текст, находить информацию в сети "Интернет", осваивают электронную почту, записывают компакт-диски; специальное программное обеспечение, позволяющее увеличивать информацию на экране компьютера и аналогичного оборудования);

в) технических приспособлений;

г) оборудования, необходимого для создания благоприятных климатических условий для работы незанятых инвалидов.

8. Размеры возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составят:

для инвалида 1 группы не более 79800 рублей;

для инвалида 2 группы не более 74000 рублей;

для инвалида 3 группы не более 62200 рублей.

9. В платежных поручениях на перечисление финансовых средств на мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов центры занятости указывают целевое направление их расходования.

10. Центры занятости на основании документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, и условий договора перечисляют бюджетные средства на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

IV. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

11. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

12. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 настоящая Программа дополнена приложением N 7

Приложение N 7
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело, регламентирует порядок и условия предоставления бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках Программ дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2009-2013 годах (далее - индивидуальные предприниматели либо юридические лица).

II. Условия предоставления бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

2. Предоставление бюджетных средств на стимулирование создания индивидуальными предпринимателями либо юридическими лицами дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, казенными учреждениями Республики Алтай, подведомственными Комитету занятости населения Республики Алтай (далее - центр занятости) осуществляется при условии:

а) предоставления бизнес-плана по выбранному виду деятельности в Комиссию по рассмотрению бизнес-планов, состав которой утвержден приказом директора центра занятости;

б) предоставления индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

в) заключения договора между казенным учреждением центром занятости и индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом;

г) представления в центр занятости копий приказов и трудовых договоров по трудоустройству на дополнительно созданные рабочие места безработных граждан на срок не менее одного года.

3. Безработный гражданин, заключивший договор с индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом, считается занятым и снимается с учета в центре занятости со дня заключения такого договора.

III. Направление расходования бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

4. Выделение бюджетных средств на стимулирование создания дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан осуществляется на основании заключенного договора между центром занятости и индивидуальным предпринимателем либо юридическим лицом в сумме двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, за каждое созданное дополнительное рабочее место для трудоустройства безработных граждан.

5. Предоставление бюджетных средств производится по безналичному перечислению на лицевой счет индивидуального предпринимателя либо юридического лица, открытого в кредитных организациях, на основании приказа центра занятости в соответствии с договором.

6. Предоставление бюджетных средств индивидуальному предпринимателю либо юридическому лицу по договору на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан производится после представления копий приказов и трудовых договоров по трудоустройству на дополнительно созданные рабочие места безработных граждан.

7. В платежных поручениях на перечисление бюджетных средств на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан центр занятости указывает целевое направление их расходования.

IV. Порядок предоставления бюджетных средств на содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело

8. Центр занятости производит перечисление бюджетных средств на лицевые счета индивидуальному предпринимателю либо юридическому лицу на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, открытые в кредитных организациях, в виде единовременного платежа либо в несколько этапов (по мере поступления финансовых средств) на основании договора на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

9. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем.

10. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 настоящая Программа дополнена приложением N 8

Приложение N 8
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
труда Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на профессиональное обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на профессиональное обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее - Порядок) регламентирует профессиональное обучение и аттестацию ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.

2. Продолжительность курсов профессионального обучения не должны превышать 72 часа.

3. Оплата расходов, связанных с профессиональным обучением и аттестацией ищущих работу граждан, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай и его подведомственными казенными учреждениями (далее - центры занятости), в пределах средств, предусмотренных в соответствии с Законом Республики Алтай от 7 декабря 2012 года N 67-РЗ "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов" на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Алтай.

II. Условия предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, на профессиональное обучение и аттестацию

4. Центры занятости заключают договоры на организацию профессионального обучения с работодателем, являющимся заказчиком образовательных услуг, гражданином, ищущим работу, и образовательным учреждением любой формы собственности (за исключением муниципальных образовательных учреждений) или автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, которое осуществляет профессиональное обучение ищущих работу граждан.

5. Образовательные учреждения и автономные некоммерческие организации, указанные в пункте 4 настоящего Порядка, для проведения профессионального обучения предоставляют в центры занятости следующие документы:

а) копии лицензии на право ведения образовательной деятельности;

б) учебный план;

в) сметы затрат;

г) копию приказа о зачислении на обучение гражданина;

д) копию приказа об отчислении гражданина в связи с окончанием обучения либо самовольного прекращения обучения таким работником.

6. Работодатели для участия в обучении граждан, ищущих работу, представляют в центры занятости следующие документы:

а) заявку на организацию обучения граждан;

б) поименные списки граждан, нуждающихся в обучении, с указанием их профессий, специальностей, профессиональных навыков, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения;

в) гарантийное письмо о трудоустройстве гражданина у данного работодателя после прохождения профессионального обучения и аттестации.

III. Направления расходования бюджетных средств образовательным учреждением, автономной некоммерческой организацией, предоставляющей образовательные услуги, и центром занятости

7. В расходы образовательных учреждений, автономных некоммерческих организаций, предоставляющих образовательные услуги, связанные с профессиональным обучением граждан, включаются затраты на:

а) оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение граждан, проходящих профессиональное обучение с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ;

б) оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации граждан, закончивших профессиональное обучение;

в) приобретение учебно-методических материалов, технических средств для обучения граждан;

г) аренду необходимых для проведения профессионального обучения учебно-производственных площадей, аренду и приобретение оборудования, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для осуществления учебного процесса;

д) разработку, экспертизу учебных планов, образовательных профессиональных программ.

8. В случае организации профессионального обучения граждан в другой местности, центр занятости возмещает ищущим работу гражданам расходы на проезд к месту обучения в другую местность и обратно, расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности.

IV. Порядок предоставления бюджетных средств образовательным учреждениям, автономным некоммерческим организациям, предоставляющим образовательные услуги, осуществляющим профессиональное обучение ищущих работу граждан

9. Бюджетные средства за оказанные услуги образовательными учреждениями и организациями, выполняющими мероприятия в рамках Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Республики Алтай в 2013 году, перечисляются центрами занятости на лицевые счета, открытые ими в территориальных отделениях Управления Федерального казначейства по Республике Алтай или на расчетные счета, открытые ими в кредитных организациях, в соответствии с заключенными договорами и актами сдачи-приема выполненных работ.

V. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

10. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных для осуществления профессионального обучения ищущих работу граждан, определяется условиями договора, заключенного между образовательными учреждениями и автономными некоммерческими организациями, предоставляющими образовательные услуги, и центром занятости.

11. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных для осуществления профессионального обучения ищущих работу граждан, осуществляется Комитетом занятости населения Республики Алтай.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 21 июня 2013 г. N 159 настоящая Программа дополнена приложением N 9

Приложение N 9
к Программе дополнительных мер
снижения напряженности на рынке
руда Республики Алтай в 2013 году

Порядок
предоставления и расходования бюджетных средств на стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не относящихся к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей), признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Алтай

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок предоставления и расходования бюджетных средств на стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей), признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Республике Алтай (далее - Порядок) регламентирует отношения, связанные с оказанием адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы для организации их переезда в другую местность для замещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее - организация переезда в другую местность).

2. Организация переезда в другую местность осуществляется на основании трехстороннего договора между казенным учреждением центром занятости населения (далее - центр занятости), находящимся на территории постоянного проживания гражданина, гражданином и принимающим его на работу работодателем (далее - работодатель).

3. В рамках данного мероприятия осуществляется авансирование транспортных расходов по переезду в другую местность, выплачиваются суточные расходы за время следования к месту работы и обратно, расходы по найму жилого помещения на время пребывания в другой местности. При привлечении граждан на работу в соседних территориях без оказания услуги по проживанию предусматривается компенсация (на проезд), а также возможность заключения договоров с работодателями по использованию автобусов для доставки работников до места работы и обратно.

4. Возмещение расходов по переезду граждан в другую местность для замещения рабочих мест не производится в случаях получения гражданами возмещений по переезду из других источников.

II. Порядок осуществления мероприятий по организации переезда в другую местность, предоставления и расходования финансовых средств

5. В целях ознакомления граждан с информацией о возможности переезда для работы в другую местность центр занятости организовывает свободный доступ к информационным материалам, в которых предоставлены сведения:

о наличии вакансий и свободных рабочих мест, расположенных в другой местности;

о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работникам, переезжающим для трудоустройства в другую местность.

6. Последовательность действий сторон - участников мероприятий:

а) центр занятости осуществляет поиск работодателей, готовых принять на работу граждан, ищущих работу и желающих переехать в другую местность, в целях трудоустройства;

б) гражданин, пожелавший переехать для работы в другую местность, обращается в центр занятости, находящийся на территории его постоянного проживания, с заявлением об оказании содействия в переезде с целью трудоустройства в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе о возмещении ему расходов по переезду в другую местность;

в) после подбора гражданину подходящей работы в другой местности и договоренности с работодателем о трудоустройстве специалисты центра занятости:

выдают гражданину направление на работу;

выдают гражданину три экземпляра договора, подписанные директором центра занятости и работником, для последующего рассмотрения и подписания работодателем;

производят расчет денежных средств, необходимых для авансирования затрат гражданину на транспортные расходы по переезду в другую местность, по нормативам, предусмотренным для переезда безработных граждан в связи с направлением их на работу или обучение в другую местность по предложению центра занятости;

производят авансирование транспортных расходов гражданина по переезду в другую местность на основании двухстороннего договора об авансировании транспортных расходов между гражданином и центром занятости, с перечислением денежных средств на лицевой счет гражданина в кредитных организациях в течение 10 рабочих дней после принятия приказа центра занятости;

г) гражданин предоставляет в центр занятости отчетный документ по транспортным расходам в связи с переездом в другую местность к новому месту работы (оригинал билета) или после приезда на новое место работы направляет оригинал билета в центр занятости, направивший его на работу в другую местность, заказной корреспонденцией в течение 10 рабочих дней.

7. Центр занятости, гражданин и работодатель заключают трехсторонний договор:

о предоставлении работодателем рабочего места гражданину;

о выдаче работодателем работнику с целью направления в центр занятости копии трудового договора и ежемесячных справок, подтверждающих осуществление работником трудовой деятельности (для возмещения суточных расходов за время следования к месту работы и обратно, расходов на проживание).

8. Гражданин в течение 10 рабочих дней после заключения с работодателем трудового договора представляет в центр занятости, который направил его к новому месту работы, заказной корреспонденцией подписанный работодателем один экземпляр трехстороннего договора и копию трудового договора.

9. При получении документов центр занятости принимает приказ о возмещении суточных расходов за время следования в пути к месту работы и обратно и перечисляет денежные средства на лицевой счет гражданина в течение 10 рабочих дней.

10. По истечении каждого месяца работы на новом месте гражданин в течение 10 рабочих дней направляет заказной корреспонденцией в центр занятости, который выдал ему направление на работу, справку от работодателя о продолжении трудовых отношений и фактические документы по оплате найма жилья, которые будут являться основанием для возмещения расходов по найму жилого помещения.

11. Центр занятости при получении от гражданина справки работодателя о продолжении трудовых отношений и фактических документов по оплате найма жилья принимает приказ о возмещении его расходов по найму жилого помещения и перечисляет денежные средства на лицевой счет гражданина в течение 10 рабочих дней.

12. Возмещение расходов граждан по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности производится в течение не более 6 месяцев.

13. Центр занятости производит авансирование или возмещают гражданину расходы по:

переезду к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

14. При расторжении с работодателем трудового договора гражданин, переехавший в другую местность с целью трудоустройства, в течение 3 рабочих дней должен сообщить об этом в центр занятости, находящийся на территории постоянного проживания гражданина.

15. Гражданин в течение одного месяца с даты подписания договора об авансировании транспортных расходов возмещает на лицевой счет центра занятости, выдавшего ему направление на работу, предоставленные авансом денежные средства на транспортные расходы, в случае, если он не трудоустроился по направлению центра занятости.

III. Контроль и ответственность за нецелевое использование выделенных бюджетных средств

16. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, выделенных для содействия в организации переезда в другую местность граждан, ищущих работу, для временного трудоустройства определяется условиями договора, заключенного между центром занятости, гражданином и работодателем.

17. Оперативный контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных для содействия в организации переезда в другую местность граждан, ищущих работу для временного трудоустройства, осуществляется Комитетом занятости Республики Алтай.