Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 июня 2013 г. N П/90 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 июня 2013 г. N П/90
"Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 июня, 12 сентября 2013 г., 28 апреля, 6 ноября, 26 декабря 2014 г., 30 июня, 23 ноября, 30 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 24 июня 2013 г. N П/101 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьями 210, 216 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Алтай от 31 августа 2012 года N 217 "Об утверждении Положения о государственных программах Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай", постановления Правительства Республики Алтай от 22 февраля 2013 года N 53 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ, о внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 22 января 2009 года N 9 и признании утратившим силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" и в целях реализации государственной политики в области охраны труда, улучшения условий труда, сохранения жизни и здоровья работающих, как важнейшей производительной силы общества, определяющей благосостояние народа и социально-экономическое развитие Республики Алтай приказываю:

1. Утвердить прилагаемую ведомственную целевую программу "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы".

2. Отделу трудовых отношений (Зубакин А.Ф.) организовать работу по реализации ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы".

Министр

Г.П. Сумин

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 30 июня 2015 г. N П/204 настоящая Программа изложена в новой редакции

См. текст Программы в предыдущей редакции

Ведомственная целевая программа
"Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы"
(утв. приказом Министерства труда и социального развития Республики Алтай от 5 июня 2013 г. N П/90)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2013 г., 28 апреля, 6 ноября, 26 декабря 2014 г., 30 июня, 23 ноября, 30 декабря 2015 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2015 г. N П/372 в раздел I настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Паспорт
ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

Наименование разработчика ведомственной целевой программы функционирования	Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Министерство)
Наименование государственной программы Республики Алтай	Постановление Правительства Республики Алтай от 28 сентября 2012 года N 246 "Об утверждении государственной программы Республики Алтай "Обеспечение социальной защищенности и занятости населения"
Наименование подпрограмм государственной программы Республики Алтай	Занятость населения и охрана труда
Наименование ведомственной целевой программы функционирования	Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы (далее - Программа)
Цели и задачи ведомственной целевой программы функционирования	Цель: Создание условий для снижения рисков производственного травматизма и заболеваемости работников организаций на территории Республики Алтай. Задача 1. Улучшение условий труда на рабочих местах в результате проведения специальной оценки условий труда. Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай. Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
Целевые показатели ведомственной целевой программы функционирования	Показатель цели: 1) численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более; 2) численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом. Показатель задачи 1: 1) количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего; 2) численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров; 3) количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда; 4) удельный вес рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, от общего количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда; 5) количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда; 6) численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда; 7) удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников. Показатель задачи 2: 1) количество предложений по проектам федеральных законов, нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в сфере охраны труда; 2) доля организаций, соблюдающих трудовое законодательство. Показатель задачи 3: 1) количество организаций, принявших участие в конкурсных мероприятиях в сфере охраны труда; 2) количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда; 3) доля организаций, участвующих в конкурсах "Лучший по профессии".
Характеристика мероприятий ведомственной целевой программы функционирования	В рамках Программы будут реализованы следующие мероприятия: организация превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе заключение эффективных контрактов, разработка и внедрение программ "нулевого травматизма"; проведение государственной экспертизы условий труда в организациях с высоким риском производственного травматизма, с вредными и тяжелыми условиями труда; осуществление контроля за выполнением плана мероприятий по улучшению условий и оздоровлению условий труда в организациях, прошедших специальную оценку условий труда; проведение целевых методических семинаров по вопросам специальной оценки условий труда в организациях; проведение семинаров-совещаний совместно с организациями, осуществляющими функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда, и организациями, проводящими специальную оценку условий труда на рабочих местах по качеству оказываемых ими услуг; подготовка проектов региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда; проведение анализа состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма в организациях Республики Алтай; координация деятельности органов, участвующих в реализации государственной политики в сфере охраны труда в рамках республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда; осуществление контроля за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, предусмотренных коллективными договорами, отраслевыми соглашениями; проведение Дней охраны труда; проведение республиканского смотра-конкурса по охране труда среди муниципальных образований и организаций республики Алтай; организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда; организация обучения руководителей и специалистов по охране труда в Республике Алтай; разработка и издание методических пособий по охране труда в электронном виде; проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений в Республике Алтай; проведение конкурсов "Лучший по профессии"; проведение конкурса детского рисунка "Безопасный труд глазами детей"; обучение по охране труда в Федеральном учебном центре охраны труда.
Сроки реализации ведомственной целевой программы функционирования	2013-2015 годы
Объемы и источники финансирования ведомственной целевой программы функционирования	Общий объем финансирования программы составляет 17303,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2013 год - 5075 тыс. рублей; 2014 год - 5275 тыс. рублей; 2015 год - 6953,0 тыс. рублей; из них: средства республиканского бюджета Республики Алтай 1503,0 тыс. руб., в том числе по годам: 2013 год - 100,0 тыс. рублей; 2014 год - 100,0 тыс. рублей; 2015 год - 1303,0 тыс. рублей; средства иных источников (справочно) в том числе: Фонда социального страхования РФ по Республике Алтай (справочно) - 7800 тыс. руб., в том числе по годам: 2013 год - 2400,0 тыс. рублей; 2014 год - 2500,0 тыс. рублей; 2015 год - 2900,0 тыс. рублей; организаций Республики Алтай (справочно) - 8000 тыс. руб., в том числе по годам: 2013 год - 2575,0 тыс. рублей; 2014 год - 2675,0 тыс. рублей; 2015 год - 2750,0 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации ведомственной целевой программы	Ожидаемым конечным результатом программы являются: - снижение численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более до 60 человек в 2015 году; - численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом останется на уровне 3 чел.; - снижение количества дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего до 56 дней в 2015 году; - снижение численности работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров до 6 чел. в 2015 году; - увеличение количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, до 2000 рабочих мест в 2015 году; - увеличение удельного веса рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, от общего количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, до 55% в 2015 году; - увеличение количества рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда, до 200 рабочих мест в 2015 году; - увеличение численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, до 5600 чел. в 2015 году; - увеличение удельного веса работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников, до 29,5% в 2015 году; - количество предложений по проектам федеральных законов, нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, останется на уровне 4 ед.; - увеличение доли организаций, соблюдающих трудовое законодательство, до 50% в 2015 году; - увеличение количества организаций, принявших участие в конкурсных мероприятиях в сфере охраны труда, до 184 организаций в 2015 году; - увеличение количества руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, до 3200 человек в 2015 году; - увеличение доли организаций, участвующих в конкурсах "Лучший по профессии", до 25% в 2015 году.

II. Краткая характеристика проблемы (задачи), решение которой осуществляется путем реализации ведомственной целевой программы, включая анализ причин ее возникновения, целесообразность включения в государственную программу Республики Алтай

В целях реализации государственной политики в области охраны труда, Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай разработана Программа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Концепцией демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года N 1351, законом Республики Алтай от 12 ноября 2003 года N 15-10 "Об охране труда в Республике Алтай" и постановлением Правительства Республики Алтай от 22 февраля 2013 года N 53 "Об утверждении положения о разработке, утверждении и реализации ведомственных целевых программ, о внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 22 января 2009 года N 9 и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай".

Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в течение ряда лет проводится последовательная и системная работа по исполнению предыдущих программ улучшения условий и охраны труда на территории Республики Алтай.

Статистические данные свидетельствуют о том, что в течение последних пяти лет показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в Республике Алтай имеют следующую динамику (табл. 1-4)

Таблица 1

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более в 2009-2013 годах
(по данным Фонда социального страхования по Республике Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Всего/ в том числе Республика Алтай	155/83	147/98	137/88	105/73	100/65

Таблица 2

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в 2009-2013 годах
(по данным Гострудинспекции в Республике Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	4	4	4	8	3

Таблица 3

Количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего
(по данным Фонда социального страхования по Республике Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Всего/ в том числе. Республика Алтай	53/51	51/49	52/50	53/51	59/56,7

Таблица 4

Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров в 2009-2013 годах
(по данным Министерства здравоохранения Республики Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	1	2	6	2	8

При разработке программы, учитывая предложения Минтруда России, министерство использовало данные отчета по годам Фонда социального страхования по Республике Алтай по количеству пострадавших в результате несчастных случаев и количества дней временной нетрудоспособности, как наиболее верные, поскольку через Фонд проходит оплата больничных листов пострадавших на производстве. В Фонде социального страхования по Республике Алтай зарегистрированы организации входящие в особую экономическую зону находящиеся за пределами республики, поэтому приводятся показатели, относящиеся к Республике Алтай.

Так за 5 лет с 2009 по 2014 год число пострадавших на производстве сократилось с 83 до 65 человек в 2013 году, число пострадавших со смертельным исходом в 2013 году сократилось в 2,6 раза, число погибших составило 3 человека.

Рост численности работников с профессиональными заболеваниями начался с 2011 года в связи со сменой собственности в с. Сейка Чойского района с ФГУП на ОАО "Рудник "Веселый" по добыче золота.

Таблица 5

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих
мест по условиям труда
(по данным Гострудинспекции в Республике Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	1243	1473	5053	962	3658

Таблица 6

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в общем количестве рабочих мест
(по данным Гострудинспекции в Республике Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	32,5	35,4	39	45,5	48,0

Наиболее эффективным механизмом комплексного анализа условий труда является специальная оценка условий труда, как механизм стимулирования работодателей к контролю и улучшению условий труда на рабочих местах, и создания эффективных рабочих мест с безопасными условиями труда. Анализ проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в 2009-2013 годах (таблицы 5-6) позволяет сделать следующие выводы. За последние пять лет в 2,9 раза увеличился рост количества рабочих мест прошедших аттестацию рабочих мест по условиям труда, удельный вес рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда в 2013 году составил 48%. Результатом пятилетнего труда явилось сокращение производственного травматизма на 18 человек в сравнении с 2009 годом.

Таблица 7

Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников
(по данным Госкомстата Республики Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	20,5	19,6	20,4	25,6	29,2

Таблица 8

Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях
труда
(по данным Госкомстата Республики Алтай)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	5914	6173	5615	5332	5484

Таблица 9

Общая численность работников
(по данным Госкомстата Республики Алтай, тыс. чел.)

Территория	Годы
	2009	2010	2011	2012	2013
Республика Алтай	58,9	57,5	56,1	55,3	55,2

Удельный вес работающих во вредных условиях труда в 2013 году, по данным Госкомстата Республики Алтай увеличился на 14% по сравнению с прошлым годом и составил 29,2% от численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, осуществляющих деятельность по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, в строительстве, на транспорте и связи.

В результате анализа итогов аттестации проведенной министерством в 2013 году установлено, что рабочие места по классам условий труда по данным инструментальных лабораторий распределились следующим образом:

оптимальные и допустимые условия труда - 29,3%;

вредные условия труда - 70,4%;

опасные условия труда - 0,3%.

В Республике Алтай, как и в целом по России, отмечается рост удельного веса работников, занятых во вредных условиях труда.

Экономические издержки, связанные с неблагоприятными условиями труда в 2013 году составили:

- фактические расходы на компенсации и средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 31,2 млн. рублей;

- экономические издержки вследствие потерь рабочего времени, связанных с устранением последствий травматизма - 861,4 тыс. рублей.

В результате контрольно-надзорной деятельности за соблюдением требований трудового законодательства в сфере охраны труда установлено, что наибольшее количество составляют нарушения, связанные с нарушением порядка заключения трудовых договоров; несоответствие требованиям трудового законодательства содержания трудовых договоров; нарушение порядка при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Также установлено 439 нарушений в сфере охраны труда:

нарушения при оформлении трудовых отношений (трудовые договора оформляются с нарушением требований законодательства); несвоевременно производятся инструктажи работников по охране труда на рабочем месте; при выполнении работ не соблюдается режим труда и отдыха работников; в табелях учета рабочего времени указывается время работы согласно установленному режиму работы, фактически отработанное время не учитывается; работники не в полном объеме обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, не соблюдаются сроки выдачи, выдаются не сертифицированные средства индивидуальной защиты; эксплуатация технологического оборудования без защитных ограждений, либо с защитными ограждениями не соответствующими требованиям безопасности.

В Республике Алтай в рамках реализации полномочий по государственному управлению охраны труда проводится работа по совершенствованию нормативной правовой базы в области охраны труда.

В республике приняты в области охраны труда следующие нормативные акты:

Закон Республики Алтай "Об охране труда в Республике Алтай" от 12 ноября 2003 года N 15-10 РЗ;

приказ Министерства труда и социального развития Республики Алтай "Об утверждении ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы" от 5 июня 2013 года N П/90;

распоряжение Правительства Республики Алтай "О республиканской межведомственной комиссии по охране труда" от 5 марта 2010 г. N 71-р.

Большое внимание в последние годы уделяется пропаганде вопросов улучшения охраны труда на рабочих местах. Регулярно проводятся семинары по проведению специальной оценке условий труда.

Увеличивается число участников республиканского конкурса по охране труда, проводимый среди муниципальных образований и организаций Республики Алтай. Работодатели больше внимания уделяют вопросам охраны, уровень затрат организаций на мероприятия по охране труда в расчете на 1 работающего за последние пять лет увеличился в 1,8 раза: с 2560 рублей в 2007 году до 4731 рубля в 2012 году.

Таким образом, целесообразность принятия ведомственной целевой программы "Улучшение условий и охраны труда в Республике Алтай на 2013-2015 годы" вызвана необходимостью дальнейшего снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, совершенствования работы по улучшению условий и охраны труда работающих.

Реализация мероприятий Программы позволит достичь планируемых показателей цели подпрограммы "Занятость населения и охрана труда" Государственной программы "Обеспечение социальной защищенности и занятости населения", что в свою очередь, будет способствовать достижению тактической цели социально-экономического развития Республики Алтай "Повышение благосостояния и обеспечение благоприятных условий жизни населения в Республике Алтай".

III. Цель, задачи и сроки реализации ведомственной целевой программы

Основной целью Программы является создание условий для снижения рисков производственного травматизма и заболеваемости работников организаций на территории Республики Алтай.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) улучшение условий труда на рабочих местах в результате проведения специальной оценки условий труда;

2) совершенствование нормативно-правовой и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай;

3) информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.

Сроки реализации программы: 2013-2015 годы.

IV. Описание ожидаемых конечных результатов реализации Программы

Решение основных задач, влияющих на реализацию государственной политики в области охраны труда позволит сохранить положительный эффект от реализации предыдущих программ в достижении дальнейшего снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшению условий и охраны труда.

Ожидаемые конечные результаты реализации Программы, приведены приложении N 1 к настоящей Программе в целом за период ее реализации с разбивкой по годам.

Описание методики расчета целевых показателей, отражающих достижение цели и решения задач Программы:

N п/п	Наименование целевого показателя	Единица измерения	Порядок (формула) расчета целевого показателя	Периодичность
Цель: Создание условий для снижения рисков производственного травматизма и заболеваемости работников организаций на территории Республики Алтай
1	численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более	чел.	фактическая численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более	Фонд социального страхования по Республике Алтай 1 раз в году, 15 марта
2	численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом	чел.	фактическая численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом	Гострудинспекция в Республике Алтай, 1 раз в году
Задача 1. Улучшение условий труда на рабочих местах в результате проведения специальной оценки условий труда.
3	количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего	дней	, - количество дней временной нетрудоспособности за год, дней -общее число пострадавших, чел.	1 раз в году
4	численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	чел.	фактическая численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	Минздрав Республики Алтай 1 раз в году
5	количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	чел.	фактическое количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	Гострудинспекция в Республике Алтай, 1 раз в году
6	удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, от общего количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда	%	, - количество рабочих мест прошедших специальную оценку условий труда, общее количество рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда	Гострудинспекция в Республике Алтай, 1 раз в году
7	количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	р.м.	фактическое количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	Гострудинспекция в Республике Алтай, 1 раз в году
8	численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	чел.	Показатель предусмотрен формой государственной статистической отчетности условия труда, в разделе Труд	Алтайстат 1 раз в году, 15 марта
9	удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	%	Показатель предусмотрен формой государственной статистической отчетности условия труда, в разделе Труд	Алтайстат 1 раз в году, 15 марта
Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай
10	количество предложений по проектам федеральных законов, нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в сфере охраны труда	ед.	Данные отражаются в годовом докладе на имя Главы, Председателя Правительства Республики Алтай	1 раз в году
11	доля организаций, соблюдающих трудовое законодательство	%	, - количество организаций соблюдающих трудовое законодательство, - общее количество организаций	1 раз в году
Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
12	количество организаций, принявших участие в конкурсных мероприятиях в сфере охраны труда.	ед.	фактическое количество организаций, принявших участие в конкурсных мероприятиях в сфере охраны труда.	1 раз в году
	количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда	чел.	фактическое количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда в трехгодичном цикле	1 раз в году
	Доля организаций участвующих в конкурсах "Лучший по профессии"	%	, - общее количество организаций, данной профессии, - количество организаций участвующих в конкурсе данной профессии	1 раз в году

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2015 г. N П/372 в раздел V настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Перечень и описание программных мероприятий

Перечень мероприятий Программы (приложение N 2 к настоящей Программе) предусматривает решение конкретных задач, взаимосвязанных и скоординированных по финансовым ресурсам, исполнителям и срокам исполнения. Описание методики расчета целевых показателей непосредственного результата реализации мероприятия (приложение N 3 к Программе).

Для решения задачи по улучшению условий труда на рабочих местах реализуются следующие мероприятия:

1) организация превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе заключение эффективных контрактов, разработка и внедрение программ "нулевого травматизма". Данное мероприятие направлено на максимально большее привлечение организаций для подачи заявок в Фонд социального страхования по Республике Алтай с целью финансирования превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Финансирование направлено на покрытие затрат на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда, приобретение спецодежды. Немаловажный фактор правильно и в срок подать заявку в Фонд социального страхования для положительного решения о финансировании.

2) проведение государственной экспертизы условий труда в организациях с высоким риском производственного травматизма, с вредными и тяжелыми условиями труда, является эффективным показателем качества проведения специальной оценки условий труда, оценивающим как работа лаборатории, так и работу комиссии проводящих специальную оценку условий труда и за контролем бюджетных средств зависящих от правильности назначения компенсаций за вредные и (или) опасные условия труда.

3) осуществление контроля за выполнением плана мероприятий по улучшению условий и оздоровлению условий труда в организациях, прошедших специальную оценку условий труда на рабочих местах. Эффект данного мероприятия проявляется в том, что план мероприятий по результатам проведения специальной оценки условий труда разрабатывается на пять лет и в процессе реализации которого улучшаются условия труда на рабочих местах, а организация приведшая рабочие места в соответствии с государственными нормативными требованиями освобождается от дополнительных отчислений как в Пенсионный фонд, так и в Фонд социального страхования.

4) проведение целевых методических семинаров по вопросам проведения специальной оценки по условиям труда на рабочих местах в организациях. Результатом реализации проведения семинаров по специальной оценке условий труда является ознакомление с методикой проведения специальной оценки, а также исключительная важность в новых подходах к проведению специальной оценки в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

5) проведение семинаров-совещаний совместно с организациями, осуществляющими функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда, и организациями проводящими специальную оценку условий труда на рабочих местах по качеству оказываемых ими услуг. Проведение семинаров по специальной оценке условий труда позволяет экспертам более подробно ознакомиться с методикой проведения специальной оценки, а также узнать об административной и материальной ответственности экспертов проводящих специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 года 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Для решения задачи совершенствование нормативной и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай реализуются следующие мероприятия:

1) подготовка проектов региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда. Выполнение указанного мероприятия является составной частью работы по приведению в соответствие с государственными нормативными требованиями федерального законодательства нормативные акты регионального законодательства.

2) проведение анализа состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма в организациях Республики Алтай. Ежеквартальный мониторинг состояния условий и охраны труда в организациях республики и представление по итогам года Доклада Главе Республики Алтай, Председателю Правительства Республики Алтай о состоянии условий и охраны труда в организациях Республики Алтай.

3) координация деятельности органов, участвующих в реализации государственной политики в сфере охраны труда, в рамках республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда. В каждом муниципальном образовании действуют муниципальные межведомственные комиссии по охране, также и на республиканском уровне. На комиссии выносятся вопросы состояния условий и охраны труда независимо от формы собственности и принимаются решения обязательные для всех отраслей. В конце года проводятся итоговые заседания комиссий, на которых рассматриваются итоги работы за год и ставится оценка об исполнении решений комиссий.

4) осуществление контроля за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, предусмотренных коллективными договорами, отраслевыми соглашениями. К любому коллективному договору или соглашению прикладывается раздел по условиям и охране труда, являющийся важной частью договора, в котором отмечаются и режим работы обеспечение специальной одеждой, проведение и ознакомление с результатами специальной оценки условий труда, программа "нулевого травматизма", поэтому очень важно контролировать соблюдение работодателями законодательства в сфере охраны, а также темпы роста количества организаций соблюдающих законодательство в сфере охраны труда.

Для решения задач по информационному обеспечению и пропаганде охраны труда реализуются следующие мероприятия:

1) проведение Дней охраны труда в Республике Алтай. Мероприятия по проведению Дней охраны труда проводятся во всех районах, в рамках данного мероприятия оценивается работа службы по охране труда в организации, наличие уголков по технике безопасности, обеспечение специальной одеждой и др. Ежегодно отмечается рост числа организаций участвующих в Дне охраны труда.

2) организация и проведение республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди муниципальных образований и организаций Республики Алтай. В рамках конкурса существуют шесть номинаций за лучшую организацию работы по охране труда. Победители районных и городского смотров-конкурсов представляются в министерство, где по двадцати показателям выбираются победители.

3) организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда. Всемирный день охраны труда по решению Международной организации труда (МОТ) проводится ежегодно 28 апреля, на мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда, проводится награждение победителей смотра-конкурса по охране труда. Количество участников из года в год растет.

4) организация обучения руководителей и специалистов по охране труда в Республике Алтай. Одним из факторов снижения числа пострадавших на производстве, является обучение руководителей и специалистов по охране труда. Каждый специалист и руководитель обязан пройти обучение по охране труда через каждые три года. Ежегодно наблюдается увеличение доли обученных руководителей и специалистов, прошедших обучение по сорока часовой программе.

5) разработка и издание методических пособий по охране труда в электронном виде. Специалистам по охране труда в организациях бывает трудно отследить за последними изменениями в трудовом законодательстве, чтобы устранить данный пробел специалистами министерства ежегодно разрабатываются методические пособия по различным отраслям охраны труда.

6) проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений в целях соблюдения нормативных требований по охране труда. Регистрация коллективных договоров является нормой Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому ежегодно растет как численность охваченных коллективными договорами, так и доля охваченных коллективными договорами, как фактор соблюдения трудовых прав работников.

7) проведение конкурсов "Лучший по профессии". Проводятся конкурсы "Лучший по профессии" по инициативе Минтруда России, вначале региональные конкурсы, а затем Всероссийский конкурс. Победитель получает премию в размере 300,0 тыс. рублей. Министерство в 2012 году направляло победителя республиканского конкурса водителей большегрузных автомобилей в Набережные Челны, где заняли 17 место из 56 регионов.

8) проведение конкурса детского рисунка "Безопасный труд глазами детей". Проводился впервые в 2014 году по инициативе Минтруда России. В республике были представлены 64 рисунка практически из всех районов, из них было отправлено в Москву 17. Все ребята получили Благодарственные письма Минтруда России.

9) обучение по охране труда в Федеральном учебном центре охраны труда.

В соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" специалисты министерства в области охраны труда обязаны проходить обучение раз в три года в Федеральном учебном центре охраны труда.

VI. Описание социальных, экономических и экологических последствий реализации ведомственной целевой программы, планируемая общая оценка ее вклада в достижение соответствующей цели подпрограммы государственной программы Республики Алтай

Программа является одним из способов достижения тактической цели социально-экономического развития Республики Алтай "Повышение благосостояния и обеспечение благоприятных условий жизни населения в Республике Алтай", а также целей и задач государственной программы "Обеспечение социальной защищенности и занятости населения".

Программа сформирована, как единый комплекс организационных, методических, профилактических, информационных, пропагандистских и других мероприятий, обеспечивающих достижение поставленной цели, и является неотъемлемым звеном системы управления охраной труда на территории Республики Алтай, интегрирующим деятельность по решению комплекса задач всеми ее участниками (органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, работодателями и самими работниками).

Методика расчета экономической эффективности программных мероприятий

Экономический эффект (выгода В, в руб.) в денежном выражении мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется суммой предотвращенного ущерба (экономических последствий) от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, руб. и сокращением расходов на компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, руб.:

,

Предотвращенный ущерб от производственного травматизма и профессиональных заболеваний состоит из прямой и косвенной экономии от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, руб.:

, (руб.)

Прямая экономия от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ХЭ) рассчитывается по следующей формуле:

, (руб.)

где:

- экономия, связанная с сокращением выплат по оплате временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, руб.;

- экономия (убытки), связанная с сокращением выплат по оплате единовременного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности и (или) смертельном исходе в связи с несчастным случаем и профзаболеванием, руб.;

- экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате ежемесячного возмещения ущерба при утрате профессиональной трудоспособности или смертельном исходе в связи с несчастными случаями и (или) профессиональными заболеваниями, руб.;

- экономия, связанная с сокращением (ростом) выплат по оплате дополнительных расходов пострадавших (реабилитация).

Косвенную экономию (сокращение потерь валового продукта Республики Алтай из-за снижения объема выпуска продукции, связанных с травматизмом и предоставление компенсаций занятым на тяжелых и вредных работах) рассчитывают следующим образом:

, руб.

где

- валовый продукт Республики Алтай, руб.;

- численность занятых в экономике Республики Алтай, чел;

- изменение числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один день и более, чел-дн;

- изменение численности пострадавших от несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, чел;

6000 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени в связи со смертью пострадавшего в результате несчастного случая в последующие годы;

- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, чел;

- изменение численности лиц, которым предоставляется компенсация в виде сокращенного рабочего дня, чел;

0,1 - коэффициент, учитывающий потерю рабочего времени, связанную с предоставлением сокращенного рабочего дня.

Примечание. Данные по валовому продукту Республики Алтай и численности занятых берутся за отчетный год. Изменение остальных показателей рассчитываются путем вычитания из их значений в отчетном году их значений в базовом.

Социально-экономический эффект от выполнения мероприятий программы выразится:

- в снижении рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- в снижении уровня смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин;

- в повышении качества и комфортности рабочих мест;

- в сохранении здоровья работающего населения и улучшении демографической ситуации.

Целевые показатели: численность пострадавших при несчастных

случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, чел; численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом, чел.; данной ведомственной целевой программы направлены на достижение результатов подпрограммы "Занятость населения и охрана труда" Государственной программы "Обеспечение социальной защищенности и занятости населения".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2015 г. N П/372 раздел VII настоящей Программы изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

VII. Ресурсное обеспечение ведомственной целевой программы по годам реализации, источникам финансирования

Общий объем финансирования программы составляет

7303,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2013 год - 5075 тыс. рублей;

2014 год - 5275 тыс. рублей;

2015 год - 6953,0 тыс. рублей;

из них: средства республиканского бюджета Республики Алтай

503,0 тыс. руб., в том числе по годам:

2013 год - 100,0 тыс. рублей;

2014 год - 100,0 тыс. рублей;

2015 год - 1303,0 тыс. рублей;

средства иных источников (справочно) в том числе: Фонда социального страхования РФ по Республике Алтай (справочно) - 7800 тыс. руб., в том числе по годам:

2013 год - 2400,0 тыс. рублей;

2013 год - 2500,0 тыс. рублей;

2014 год - 2900,0 тыс. рублей;

организаций Республики Алтай (справочно) - 8000 тыс. руб., в том числе по годам:

2013 год - 2575,0 тыс. рублей;

2014 год - 2675,0 тыс. рублей;

2015 год - 2750,0 тыс. рублей

Оценка потребности в средствах республиканского бюджета Республики Алтай на реализацию Программы изложена в приложении N 4.

VIII. Анализ рисков реализации Программы и описание мер управления рисками

Выполнению ведомственной целевой программы могут мешать риски, сложившиеся под воздействием негативных факторов и социально-экономических проблем, делящихся как на внутренние, так и на внешние риски.

Внутренние риски:

1) недостаточный уровень организации работ в управлении реализацией Программы, в том числе отдельных ее исполнителей;

2) недостаточный уровень квалификации кадров исполняющих мероприятия Программы.

Внешние риски:

1) финансовое обеспечение реализации Программы сопряжено с макроэкономическими рисками, связанные с возможностью снижения темпов роста экономики и уровня инвестиционной активности, возникновения бюджетного дефицита.

2) риски, которые связаны с возможностью нецелевого или неэффективного использования бюджетных средств в ходе реализации мероприятий Программы.

В качестве мер по управлению организационными и финансовыми рисками будут использоваться: полугодовой мониторинг реализации Программы, закрепление персональной ответственности за достижение непосредственных и конечных результатов Программы, осуществление мероприятий финансового контроля.

IХ. Оценка уровня и система управления реализации Программы

Оценка уровня реализации Программы производится путем сравнения фактического изменения целевых индикаторов относительно их базовых значений с планируемыми изменениями. В качестве базовых берутся значения индикаторов на год начала реализации Программы. Результативность Программы оценивается исходя из соответствия ее целевых индикаторов планируемым. Планируемые индикаторы должны отличаться от базовых в сторону улучшения.

Оценка уровня реализации Программы осуществляется ежегодно в течение всего срока реализации Программы и в целом по окончании ее реализации.

Оценка уровня реализации Программы проводится по каждому ее направлению по следующей формуле:

,

где:

- уровень хода реализации отдельного направления Программы (в процентах);

- базовое значение i-го индикатора, характеризующего i-е направление программы;

- текущее значение i-го индикатора, характеризующего реализацию i-го направления Программы;

- плановое значение i-го индикатора, утвержденное программы.

Используются следующие целевые индикаторы Программы:

- численность пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более (Х1);

- численность пострадавших со смертельным исходом (Х2);

- удельный вес численности работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда в процентах (Х3);

- удельный вес работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проведена оценка условий труда, в процентах (Х4);

- количество организаций, расположенных на территории Республики Алтай, имеющих декларацию соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (Х5).

Примечание. В случае если базовый индикатор равен предельному значению и улучшение его не возможно, планируется поддержание индикатора на предельном уровне. При этом в случае если текущий показатель программы отличен от базового, эффективность реализации Программы принимается равной 0%, если равен базовому - 100%.

Интегральная оценка эффективности реализации Программы проводится по интегральному показателю:

где:

- уровень хода реализации отдельного направления Программы;

- количество целевых индикаторов.

При значениях интегрального показателя уровня реализации Программы Е=80% и более эффективность реализации Программы признается высокой, при значении R от 79% до 50% - средней, при значениях R меньше 50% - низкой.

Ответственным исполнителем Программы является Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Министерство).

Министерство в процессе реализации Программы:

разрабатывает в пределах своих полномочий нормативные и правовые акты, необходимые для реализации Программы;

осуществляет контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделенных на реализацию Программы, своевременным выполнением в полном объеме основных мероприятий Программы;

осуществляет контроль за использованием средств республиканского бюджета, выделенных на реализацию Программы, в пределах установленной компетенции;

осуществляет подготовку ежегодного доклада о ходе реализации Программы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2015 г. N П/372 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

Ожидаемые конечные результаты
реализации ведомственной целевой программы функционирования

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 6 ноября, 26 декабря 2014 г., 30 июня, 23 ноября 2015 г.

N п/п	Наименование цели, задач и целевых показателей ведомственной целевой программы (далее - ВЦП)	Единица измерения	Значение целевых показателей ВЦП				Источник информации	Статус целевых показателей
			Текущий год (2012 г.)	Плановый период
				2013 год	2014 год	2015 год
Цель: Создание условий для снижения рисков производственного травматизма и заболеваемости работников организаций на территории Республики Алтай
1.	Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более	чел.	73	65	62	60	Фонд социального страхования по Республике Алтай	II
2.	Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом	чел.	8	3	3	3	Гострудинспекция в Республике Алтай	II
Задача 1. Улучшение условий труда на рабочих местах в результате проведения специальной оценки условий труда.
1.1.	количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего	дней	51	56,7	56	56	Фонд социального страхования по Республике Алтай	II
1.2.	Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров	чел.	2	8	6	6	Министерство здравоохранения Республики Алтай	II
1.3.	Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда	р. м.	962	3658	1000	2000	Гострудинспекция в Республике Алтай	II
1.4.	Удельный вес рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда, от общего количества рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда	%	45,5	48	51	55	Гострудинспекция в Республике Алтай	II
1.5.	Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда	р. м.	100	300	100	200	Гострудинспекция в Республике Алтай	II
1.6.	Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда	чел.	5332	5484	5500	5600	Алтайстат форма статистического отчета условия труда в разделе труд	II
1.7.	Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников	%	25,6	29,2	29,3	29,5	Алтайстат форма статистического отчета условия труда в разделе труд	II
Задачи 2. Совершенствование нормативно-правовой и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай
2.1.	Количество предложений по проектам федеральных законов, нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательства в сфере охраны труда	ед.	2	4	4	4	Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, Роспотребнадзор по Республике Алтай, Гострудинспекция в Республике Алтай	II
2.2.	Доля организаций, соблюдающих трудовое законодательство	%	35	40	45	50	Гострудинспекция в Республике Алтай, Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	II
Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда
3.1.	Количество организаций, принявших участие в конкурсных мероприятиях в сфере охраны труда	ед.	116	130	150	184	ведомственная статистика	II
3.2.	Количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда	чел.	1022	1030	2100	3200	ведомственная статистика	II
3.3.	Доля организаций, участвующих в конкурсах "Лучший по профессии"	%		25		25	ведомственная статистика	II

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 23 ноября 2015 г. N П/372 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

Перечень
мероприятий ведомственной целевой программы и целевых показателей непосредственного результата реализации мероприятий

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля, 6 ноября, 26 декабря 2014 г., 30 июня, 23 ноября 2015 г.

N п/п	Наименование задач, мероприятий, источники финансирования мероприятий ведомственной целевой программы	Сумма расходов, тыс. руб.				Ответственный исполнитель за реализацию мероприятия	Целевые показатели непосредственного результата реализации мероприятия
		2013 год	2014 год	2015 год	всего
							Наименование	Единица измерения	Значение
	Задача 1. Улучшение условий труда на рабочих местах в результате проведения специальной оценки условий труда.
1	Организация превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, в том числе заключение эффективных контрактов, разработка и внедрение программ "нулевого травматизма"					Фонд социального страхования РФ по Республике Алтай, Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество организаций подавших заявки на финансирование превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	ед.	90	100	120
	Всего, в том числе	2400	2500	2900	7800
	Фонд социального страхования по Республике Алтай (справочно)	2400	2500	2900	7800		Удельный вес положительных решений	%	85	90	95
2	Проведение государственной экспертизы условий труда в организациях с высоким риском производственного травматизма, с вредными и тяжелыми условиями труда	-	-	-	-	Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество заключений государственной экспертизы по качеству проведения специальной оценки условий труда	ед.	22	25	30
							Удельный вес положительных заключений от общего количества проведенных экспертиз	%	50	60	70
3	Осуществление контроля за выполнением плана мероприятий по улучшению условий и оздоровлению условий труда в организациях прошедших специальную оценку условий труда		-	-	-	Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество организаций взятых под контроль	ед.	22	29	40
							Удельный вес, организаций взятых под контроль, от общего количества прошедших специальную оценку условий труда	%	15	20	25
4	Проведение целевых методических семинаров по вопросам специальной оценки условий труда в организациях					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай; Бюджетные учреждения Республики Алтай социальной поддержки населения	Количество проведенных целевых методических семинаров	ед.	11	11	11
							Удельный вес руководителей и специалистов по охране труда и членов комиссий по специальной оценке условий труда, принявших участие в семинарах "от общего количества работников"	%	15	15	15
5	Проведение семинаров-совещаний совместно с организациями, осуществляющими функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда, и организациями, проводящими специальную оценку условий труда на рабочих местах по качеству оказываемых ими услуг					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, ООО "РУМЦОТ"	Количество проведенных семинаров	ед.	1	1	1
							Удельный вес специалистов, принявших участие в работе семинаров	%	100	100	100
	Задача 2. Совершенствование нормативно-правовой и методической базы системы управления охраной труда в Республике Алтай
6	Подготовка проектов региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество подготовленных проектов	ед.	1	1	1
7	Проведение анализа состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма в организациях Республики Алтай					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай во взаимодействии с Гострудинспекцией в Республике Алтай, Алтайстат	Наличие доклада о состоянии условий и охраны труда в организациях Республики Алтай	да-1/нет- 0	1	1	1
8	Координация деятельности органов, участвующих в реализации государственной политики в сфере охраны труда в рамках республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай; муниципальные образования районов и города	Количество заседаний республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда	ед.	48	48	48
							Доля исполненных решений комиссий от их общего количества	%	80	85	90
9	Осуществление контроля за выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, предусмотренных коллективными договорами, отраслевыми соглашениями					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай; Бюджетные учреждения Республики Алтай социальной поддержки населения	Количество проверок соблюдения работодателями законодательства в сфере охраны труда	ед.	120	120	120
							Темпы роста организаций, соблюдающих законодательство в сфере охраны труда, к уровню 2012 г.	%	110	120	130
Задача 3. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда.
10	Проведение Дней охраны труда					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай; бюджетные учреждения Республики Алтай социальной поддержки населения	Количество Дней охраны труда, проведенных в Республике Алтай	мероприятие	12	12	12
							Удельный вес организаций участвующих в Днях охраны труда, в общем количестве организаций	%	20	25	30
11	Проведение республиканского смотра- конкурса по охране труда среди муниципальных образований и организаций республики Алтай					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество организаций участвующих в смотре-конкурсе	ед.	160	180	200
	Всего, в том числе	100	100	100	300
	республиканский бюджет Республики Алтай	100	100	100	300
12	Организация и проведение мероприятий, посвященных Всемирному Дню охраны труда					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай; бюджетные учреждения Республики Алтай социальной поддержки населения	Количество работников принявших участие в мероприятиях посвященных Всемирному Дню охраны труда	тыс. чел.	26,3	28	30
13	Организация обучения руководителей и специалистов по охране труда в Республике Алтай					АНО "ГорноАлтайский учебный центр подготовки кадров ЖКХ", Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда	чел.	1030	2100	3200
	Всего, в том числе	2575	2675	2750	8000
							Доля обученных
	средства организаций республики Алтай на обучение по охране труда (справочно)	2575	2675	2750	8000		руководителей и специалистов по охране труда от общего количества подлежащих обучению за трехгодичный цикл	%	30	60	95
14	Разработка и издание методических пособий по охране труда в электронном виде					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество разработанных методических пособий по охране труда в электронном виде	ед.	4	4	4
15	Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений в Республике Алтай					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, органы местного самоуправления Республики Алтай	Численность работников, охваченных коллективными договорами	чел.	-	-	38300
							Доля работников, охваченных коллективными договорами, от общего количества работников в Республике Алтай	%	-	-	72
	Всего, в том числе	0	0	983,0	983,0
	республиканский бюджет Республики Алтай	0	0	983,0	983,0
16	Проведение конкурсов "Лучший по профессии"					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество проведенных конкурсов	ед.			2
	Всего, в том числе	0	0	90	90		Доля организаций, участвующих в	%			25
	республиканский бюджет Республики Алтай	0	0	90	90		конкурсе, от общего количества организаций в отрасли
17	Проведение конкурса детского рисунка "Безопасный труд глазами детей"					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество проведенных конкурсов "Безопасный труд глазами детей"	ед.			1
	Всего, в том числе	0	0	30	30
	республиканский бюджет Республики Алтай	0	0	30	30
18	Обучение по охране труда в Федеральном учебном центре охраны труда					Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Количество обученных по охране труда	чел.			2
							Доля обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению	%			50
	Всего, в том числе	0	0	100	100
	республиканский бюджет Республики Алтай	0	0	100	100
	Итого по Программе:	5075,0	5275,0	6953,0	17303,0
	в т.ч. республиканского бюджета Республики Алтай;	100,0	100,0	1303,0	1503,0
	в т.ч. средства иных источников (средства организаций республики Алтай на обучение по охране труда (справочно)	2575,0	2675,0	2750,0	8000,0
	в т.ч. средства иных источников (Фонда социального страхования по Республике Алтай (справочно)	2400,0	2500,0	2900,0	7800,0

Приложение N 3
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Республике Алтай на 2013-2015 годы"
Методика расчета целевых показателей, отражающих
достижение цели и решения задач Программы

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение N 4
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

Оценка
потребности в средствах республиканского бюджета Республики Алтай на реализацию мероприятий ведомственной целевой программы функционирования

Утратило силу.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 30 декабря 2015 г. N П/431 настоящая Программа дополнена приложением N 5

Приложение N 5
к ведомственной целевой программе
"Улучшение условий и охраны труда
в Республике Алтай на 2013-2015 годы"

Методика
расчета целевых показателей, отражающих достижение цели и решения задач Программы

N п/п	Наименование целевого показателя непосредственного результата реализации мероприятия	Единица измерения	Порядок (формула) расчета целевого показателя	Периодичность
1.1.	количество организаций, подавших заявки на финансирование превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	ед.	фактическое количество организаций, подавших заявки на финансирование превентивных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний	1 раз в году
1.2.	удельный вес положительных решений	%	, где: - количество организаций, принятых к финансированию; - количество организаций, подавших заявки	1 раз в году
2.1.	количество заключений государственной экспертизы по качеству проведения специальной оценки условий труда	ед.	фактическое количество заключений государственной экспертизы по качеству проведения специальной оценки условий труда по заявкам организаций	в течение года
2.2.	удельный вес положительных заключений от общего количества проведенных экспертиз	%	, где: - количество положительных заключений проведенных экспертиз условий труда в организациях с высоким риском производственного травматизма, с вредными и тяжелыми условиями труда; - общее количество заключений по результатам экспертиз условий труда в организациях с высоким риском производственного травматизма, с вредными и тяжелыми условиями труда	1 раз в году
3.1.	количество организаций, взятых под контроль	ед.	фактическое количество организаций, взятых под контроль, получивших замечания по исполнению плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, нарастающим итогом к предыдущему году	1 раз в году
3.2.	удельный вес организаций, взятых под контроль, от общего количества прошедших специальную оценку условий труда	%	, где: - количество организаций, взятых под контроль за отчетный год; - общее количество организаций, прошедших специальную оценку условий труда, за отчетный год	1 раз в году
4.1.	количество проведенных целевых методических семинаров	ед.	фактическое количество проведенных целевых методических семинаров за отчетный год	1 раз в году
4.2.	удельный вес руководителей и специалистов по охране труда и членов комиссий по специальной оценке условий труда, принявших участие в семинарах, от общего количества работников	%	, где: - количество руководителей и членов комиссий по проведению специальной оценки условий труда; - количество работников в организациях, проводящих специальную оценку условий труда	1 раз в году
5.1.	количество проведенных семинаров	ед.	фактическое количество проведенных семинаров отражает фактическое количество проведенных семинаров-совещаний с обучающими и организациями, проводящими специальную оценку условий труда	1 раз в году
5.2.	удельный вес специалистов, принявших участие в работе семинаров	%	, где: - количество участвующих специалистов в семинарах-совещаниях с обучающими и организациями, проводящими специальную оценку условий труда; - общее количество специалистов, проводящих специальную оценку условий труда	1 раз в году
6.1.	количество подготовленных проектов	ед.	фактическое количество подготовленных проектов региональных нормативных правовых актов в сфере охраны труда	1 раз в году
7.1.	наличие доклада о состоянии условий и охраны труда в организациях Республики Алтай	Да - 1 Нет - 0	фактическое представление доклада о состоянии условий и охраны труда в организациях Республики Алтай	1 раз в году
8.1.	количество заседаний республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда	ед.	фактическое количество проведенных заседаний республиканской и муниципальных межведомственных комиссий по охране труда за год	1 раз в году
8.2.	доля исполненных решений комиссий от их общего количества	%	, где: - количество исполненных решений комиссий всех уровней по охране труда; - общее количество принятых решений комиссий всех уровней по охране труда	1 раз в году
9.1.	количество проверок соблюдения работодателями законодательства в сфере охраны труда	ед.	фактическое количество проведенных за год проверок соблюдения работодателями законодательства в сфере охраны труда	1 раз в году
9.2.	темпы роста организаций, соблюдающих законодательство в сфере охраны труда, к уровню 2015 г.	%	, где: - количество организаций, соблюдающих законодательство по охране труда, в отчетном году, ед.; - количество организаций, соблюдающих законодательство по охране труда, на конец 2015 г.	1 раз в году
10.1.	количество Дней охраны труда, проведенных в Республике Алтай	ед.	фактическое количество Дней охраны труда, проведенных в Республике Алтай	1 раз в году
10.2.	удельный вес организаций, участвующих в Днях охраны труда, в общем количестве организаций	%	, где: - количество участвующих организаций в Днях охраны труда; - общее количество организаций, действующих на территории Республики Алтай	1 раз в году
11.1.	количество организаций, участвующих в смотре-конкурсе	ед.	фактическое количество организаций, участвующих в смотре-конкурсе по охране труда среди муниципальных образований и организаций Республики Алтай	1 раз в году
12.1.	количество работников, принявших участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда	чел.	фактическое количество работников, принявших участие в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда, в отчетном году	1 раз в году
13.1.	количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда	чел.	фактическое количество руководителей и специалистов, прошедших обучение по охране труда, нарастающим итогом за трехгодичный цикл	1 раз в году
13.2.	доля обученных руководителей и специалистов по охране труда от общего количества подлежащих обучению за трехгодичный цикл	%	, где: - количество руководителей и специалистов, обученных всего за трехлетний цикл; - количество подлежащих обучению руководителей и специалистов за время действия программы	1 раз в году
14.1.	количество разработанных методических пособий по охране труда в электронном виде	ед.	фактическое количество разработанных методических пособий по охране труда в электронном виде	1 раз в году
15.1.	численность работников, охваченных коллективными договорами	чел.	отражает фактическое число работников, охваченных коллективными договорами в отчетном году	1 раз в году
15.2.	доля работников, охваченных коллективными договорами, от общего количества работников в Республике Алтай	%	, где: - количество работников, охваченных коллективными договорами; - среднесписочная численность работников в Республике Алтай на конец года	1 раз в году
16.1.	количество проведенных конкурсов	ед.	отражает фактическое количество проведенных конкурсов "Лучший по профессии"	1 раз в году
16.2.	доля организаций, участвующих в конкурсе, от общего количества организаций в отрасли	%	, где: - количество организаций, участвующих в конкурсе "Лучший по профессии"; - общее количество организаций, имеющих работников данной профессии	1 раз в году
17.1.	количество проведенных конкурсов "Безопасный труд глазами детей"	ед.	фактическое количество проведенных конкурсов в отчетном году	1 раз в году
18.1.	количество обученных по охране труда	чел.	1 раз в году	1 раз в году
18.2.	доля обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению	%	, где: - количество обученных сотрудников министерства; - количество сотрудников министерства, обязанных пройти обучение	1 раз в году