Постановление администрации города Горно-Алтайска от 31 октября 2013 г. N 73 "Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Горно-Алтайска от 31 октября 2013 г. N 73
"Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе"

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2015 г., 12 декабря 2017 г.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих, руководствуясь статьями 38, 43, 46 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 г. N 12-3, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе.

2. Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска в течение 10-ти рабочих дней с момента вступления в силу настоящего Постановления ознакомить с ним муниципальных служащих под роспись.

3. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (С.В. Денчик) в течение трех рабочих дней с момента подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в течение десяти дней опубликовать в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 16 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 декабря 2017 г. N 185

См. предыдущую редакцию

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска.

Мэр города Горно-Алтайска

В.А. Облогин

Порядок

уведомления муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе
(утв. постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 31 октября 2013 г. N 73)

С изменениями и дополнениями от:

17 февраля 2015 г., 12 декабря 2017 г.

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации города Горно-Алтайска (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальные служащие вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) предоставляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме согласно Приложению 1 к настоящему Порядку.

Уведомление должно быть представлено не менее чем за 10-ть рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 16 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 декабря 2017 г. N 185

См. предыдущую редакцию

5. Уведомление в обязательном порядке должно содержать:

- основание выполнения иной оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении;

- наименование организации или фамилию, имя, отчество (при наличии) физического лица, с которым заключен трудовой договор, гражданско-правовой договор, иной договор (соглашение) о выполнении иной оплачиваемой работы;

- дату начала выполнения иной оплачиваемой работы и (или) период, в течение которого планируется ее выполнение;

- дату подачи уведомления и личную подпись муниципального служащего.

6. К уведомлению прилагается копия трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в случае если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).

Если на момент подачи уведомления трудовой договор или гражданско-правовой договор не заключен, муниципальный служащий обязан представить работодателю копию указанного договора в пятидневный срок с момента его заключения (в случае если характер оплачиваемой работы предполагает заключение трудового договора или гражданско-правового договора).

7. Уведомление регистрируется в Администрации города Горно-Алтайска в порядке, установленном для регистрации входящей корреспонденции, и направляется представителю нанимателя (работодателю) на рассмотрение.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 17 февраля 2015 г. N 7 в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) направляется в Организационно-документационный отдел Администрации города Горно-Алтайска (далее - кадровая служба), для приобщения к личному делу муниципального служащего.

9. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя), в день поступления в кадровую службу регистрируется в журнале регистрации поступивших уведомлений муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

10. В случае возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя (работодатель) направляет уведомление на рассмотрение Комиссии Администрации города Горно-Алтайска по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее по тексту - Комиссия).

11. По результатам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:

а) установлен факт наличия конфликта интересов в случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы. В этом случае муниципальному служащему и работодателю Комиссией даются рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

б) установлен факт отсутствия конфликта интересов в случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

12. Копия протокола заседания Комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок со дня проведения заседания.

Муниципальному служащему направляется выписка из протокола заседания Комиссии в части, его касающейся, в трехдневный срок со дня проведения заседания Комиссии.

13. Уведомление муниципального служащего о выполнении им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (выписка из протокола заседания Комиссии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.

14. В случае изменения условий выполнения иной оплачиваемой работы и (или) иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы (за исключением факта прекращения выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы), указанных муниципальным служащим в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка, муниципальный служащий обязан уведомить об этом работодателя в соответствии с процедурой, установленной настоящим Порядком.

15. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязуется соблюдать требования, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

16. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 16 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 декабря 2017 г. N 185

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Порядку уведомления муниципальными
служащими Администрации города
Горно-Алтайска представителя нанимателя
(работодателя) об иной оплачиваемой работе
(с изменениями от 12 декабря 2017 г.)

                                                 Главе администрации

                                               города Горно-Алтайска

                                          __________________________

                                                (инициалы и фамилия)

                                          от _______________________

                                          __________________________

                                          __________________________

                                            (наименование должности,

                                        отраслевого (функционального)

                                              или иного структурного

                                         подразделения Администрации

                                              города Горно-Алтайска,

                                 фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                            муниципального служащего)

Уведомление

о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

В   соответствии    с частью 2   статьи    11 Федерального    закона

от 02.03.2007 г.   N 25-ФЗ "О муниципальной    службе в    Российской

Федерации" уведомляю о намерении выполнять иную оплачиваемую  работу

на основании _______________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(основание выполнения иной оплачиваемой  работы - трудовой  договор,

гражданско-правовой договор, иное основание; наименование организации

или  Ф.И.О.  (последнее - при наличии)  физического лица, с  которым

заключен трудовой  договор, гражданско-правовой договор иной договор

(соглашение)   о выполнении иной оплачиваемой работы)

К моим основным обязанностям при выполнении  указанной  деятельности

относятся: _________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

    (основные обязанности при выполнении иной оплачиваемой работы)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(дата начала выполнения иной   оплачиваемой работы и (или) период, в

течение которого планируется ее выполнение)

Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.

При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования,

предусмотренные    Федеральным   законом   от 02.03.2007 г.  N 25-ФЗ

"О муниципальной службе в Российской Федерации".

_____________________________________ ______________________________

     (дата подачи уведомления)    (подпись муниципального служащего)

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 16 декабря 2017 г. - Постановление администрации города Горно-Алтайска от 12 декабря 2017 г. N 185

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Порядку уведомления муниципальными
служащими Администрации города
Горно-Алтайска представителя нанимателя
(работодателя) об иной оплачиваемой работе
(с изменениями от 12 декабря 2017 г.)

Журнал

регистрации поступивших уведомлений муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы

Регистрационный номер уведомления	Дата регистрации уведомления	Ф.И.О. (последнее - при наличии) муниципального служащего, подавшего уведомление	Дата уведомления	Наименование иной оплачиваемой работы	Мнение руководителя (работодателя) направить на рассмотрение/ отказано в рассмотрении	Номер и дата протокола Комиссии 1 (при рассмотрении на Комиссии)	Отметка об удовлетворении/ неудовлетворении уведомления

1 Комиссия Администрации города Горно-Алтайска по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов