Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве имущественных отношений Республики Алтай

Приложение N 2
к приказу Министерства имущественных
отношений Республики Алтай
от 3 сентября 2007 г. N 17

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве имущественных отношений Республики Алтай

1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве имущественных отношений Республики Алтай (далее - вакантная должность гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании решения Министра имущественных отношений Республики Алтай (далее по тексту - Руководитель) публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в республиканской газете "Звезда Алтая", а также на официальном Интернет-портале Республики Алтай, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы.

3. На первом этапе конкурсная комиссия Министерства имущественных отношений Республики Алтай по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай (далее по тексту - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с п. 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности гражданской службы.

4. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Руководителем принимается решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 15 дней до его начала после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

5. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность (далее - метод).

Конкурсная комиссия может применять методы:

тестирование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним методом (например, тестирование) конкурс считается завершенным.

6. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному Министерством имущественных отношений Республики Алтай, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс.

Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и го же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

7. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Министерством имущественных отношений Республики Алтай.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Оценка и отбор кандидатов на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

8. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

9. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

10. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии.