Приложение N 1

Приложение N 1
к Распоряжению Администрации
города Горно-Алтайска
от 25 мая 2015 г. N 741-р

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Горно-Алтайска"

I. Цели разработки "дорожной карты"

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан города Горно-Алтайска путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия народов Республики Алтай, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли (создание электронных библиотек, размещение в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") наиболее популярных спектаклей);

создание условий для творческой самореализации граждан города Горно-Алтайска;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территорий города Горно-Алтайска во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

1) удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг в сфере культуры (культурного обслуживания):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
72,0	75,0	75,2	76,0	76,0	76,0	78,0

2) обеспеченность общедоступными библиотеками на 1000 человек населения:

(ед.)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05

3) количество зарегистрированных пользователей в общедоступных библиотеках на 1000 человек населения:

(ед.)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
175	127	165	185	190	195	200

4) доля муниципальных библиотек, имеющих широкополосный доступ к информационно-телекоммуникационной сети подключенных к сети "Интернет", от общей численности муниципальных библиотек:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
33,3	100	100	100	100	100	100

5) доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, от общего числа детей:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
45,4	40,8	75,0	48,4	48,4	48,4	48,4

6) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1,8	3,3	6,3	2,3	2,5	2,7	2,8

7) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
8,3	17,0	18,6	10,5	10,5	10,5	10,5

8) увеличение количества виртуальных музеев, созданных при поддержке федерального бюджета:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	1	1	1	1	1	1

9) увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом)

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
105,0	102,2	102,3	102,5	102,7	102,8

10) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых на территории МО "город Горно-Алтайск" (по сравнению с 2012 годом)

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
100	100	100	100	100	100

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Республике Алтай и городе Горно-Алтайске:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
51,98	54,9	73,7	82,4	91,2	100,0

2) численность работников учреждений культуры города Горно-Алтайска:

(человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
86	64,2	60	64,2	64,2	64,2	64,2

Раздел V. "Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт"

N	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
2.	Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и их руководителей	Отчет о целевых показателях эффективности деятельности муниципального бюджетного учреждения и критериях оценки его руководителя	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежемесячно
3.	Внесение изменений в Примерное положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", принятые в соответствии с Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 19 декабря 2008 года N 98 "О системе оплаты труда работников отраслевых (функциональных) органов администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки"	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно, по мере необходимости
4.	Проведение мониторинга и анализа расходов на содержание и функционирование муниципальных учреждений культуры в целях возможного привлечения на повышение заработной платы средств за счет сокращения неэффективных расходов	Аналитическая записка Министру культуры Республики Алтай, отчет Мэру города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
5.	Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", муниципальных учреждений культуры	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
6.	Внедрение систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", локальные акты муниципального учреждения культуры	Начальник отдела труда и кадровой политики Администрация города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	2015-2018 годы
7.	Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", локальные акты муниципального учреждения культуры	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	2015-2018 годы
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
8.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"	100% заключенных дополнительных соглашений (трудовых договоров) с руководителями учреждений	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно, по мере необходимости
9.	Предоставление руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	Размещение в сети "Интернет" справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска	Ежегодно
10.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя муниципального учреждения культуры, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности	Акты проверок	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска	Ежегодно
11.	Соблюдение установленных соотношений заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений кратности от 1 до 8	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, поддержание установленных уровней соотношений	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
12.	Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя муниципального учреждения культуры для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, и проведение мониторинга за соблюдением данного требования учреждения	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", начальник отдела труда и кадровой политики Администрация города Горно-Алтайска	Ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
13.	Внедрение показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт") в сфере культуры и анализ лучших практик	Трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам), локальные нормативные акты	Руководители муниципальных учреждений культуры	Ежегодно
14.	Проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников муниципальных учреждений с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	Информация в Министерство культуры, Администрацию города Горно-Алтайска	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
15.	Актуализация квалификационных требований и компенсаций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	Информация в Министерство культуры, Администрацию города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
16.	Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры	Локальные акты учреждения	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
17.	Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры с последующим их переводом на "эффективный контракт" в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Министерства	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" Локальные акты учреждения	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
18.	Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", поддержание установленной доли	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
19.	Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7-0,5 с учетом типа учреждения	Отчеты в Министерство культуры Республики Алтай	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно, начиная с 2014 года
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом президента российской федерации от 7 мая года N 597
20.	Участие в деятельности постоянно действующей рабочей группы Министерства культуры Республики Алтай по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты"	Ознакомление с протоколами заседаний рабочей группы, исполнение обозначенных в них решений	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
21.	Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий "дорожной карты", утвержденным распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2012 N 2606-р, и региональной "дорожной картой" целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждения культуры	Аналитические справки	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежеквартально, начиная с 2014 года
22.	Планирование дополнительных расходов бюджетов всех уровней на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	Проекты нормативно-правовых актов Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", устанавливающие расходные обязательства МО "Город Горно-Алтайск"	Первый заместитель администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	2013-2017
23.	Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	Формы федерального статистического наблюдения	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежеквартально, в установленные сроки
24.	Мониторинг по выполнению мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597	Информация в Министерство культуры Республики Алтай и в Министерство труда и социального развития Республики Алтай	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Один раз в полугодие
25.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы"	Информация в Министерство культуры Республики Алтай	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Начиная с 2014 года, ежегодно 15 января, 15 июля
26.	Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижение целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска, МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	2014 год
27.	Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"	Аналитическая записка Министру культуры Республики Алтай, отчет Мэру города Горно-Алтайска	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежеквартально начиная со II квартала 2013 года
28.	Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда	Проведение семинаров, совещаний, публикации в СМИ и в информационно-коммуникационной сети "Интернет"	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", руководители муниципальных учреждений культуры, профсоюзы	Ежегодно
29.	Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения на менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений	Аналитическая записка Министру культуры Республики Алтай, отчет Мэру города Горно-Алтайска	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры
30.	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы муниципальных учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 года N 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
31.	Обеспечение координации работы по реализации в муниципалитете независимой системы оценки качества работы организаций культуры	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
32.	Участие в формирования Общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры	Функционирующий Общественный совет проведению независимой оценки качества работы организаций культуры	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	IV квартал 2014 года
33.	Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности Общественного Совета	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	IV квартал 2014 года
34.	Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки качества работы организаций культуры	Работа по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Республики Алтай	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	II полугодие 2015 года
35.	Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры	Создание официальных сайтов учреждений культуры	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	IV квартал 2015 года
36.	Участие в проведении мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры	Публикация рейтингов учреждений культуры	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	IV квартал 2015 года
37.	Проведение информационной кампании в СМИ, в т.ч. с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" о функционировании системы независимой оценки качества учреждений культуры	Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
38.	Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры	Отчет о реализации независимой системы в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Ежегодно
39.	Обсуждение хода реализации муниципальной "дорожной карты"	Протокол заседания, соглашение комиссии	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	Раз в полгода
Сопровождение "дорожной карты"
40.	Утверждение Администрацией города Горно-Алтайска "дорожной карты", содержащей целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года N 597, и средней заработной платы Республике Алтай	Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	II квартал 2013 года
41.	Утверждение Администрацией города Горно-Алтайска по согласованию с Минкультуры Республики Алтай муниципальных "дорожных карт"	Нормативно-правовые акты Администрации города Горно-Алтайска	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	II квартал 2013 года
42.	Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий ("дорожных карт") по повышению эффективности деятельности учреждений в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Минкультуры Республики Алтай)	Локальные акты учреждения	Начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	II квартал 2013 года
43.	Подписание Соглашения с Минкультуры Республики Алтай о предоставлении финансовой помощи на частичную компенсацию дополнительных расходов, направленную на повышение оплаты труда работникам учреждений культуры	Соглашение с Министерством культуры Республики Алтай	Заместитель главы администрации города Горно-Алтайска, начальник МУ "Финансовое управление Администрации муниципального образования г. Горно-Алтайска", начальник МУ "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска"	2013-2018 годы

Показатели нормативов муниципальной "дорожной карты"

	Наименование показателя	2012 факт	2013 факт	2014	2015	2016	2017	2018	2014-2016	2013-2018
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников)	930	952	1049	1060	1070	1110	1143	Х	Х
2	Число получателей услуг, чел.	59720	61124	62309	62948	63583	65950	67900	Х	Х
3	Среднесписочная численность работников учреждений культуры, чел	64,2	64,2	59,4	59,4	59,4	59,4	59,4	Х	Х
4	Численность населения Республики Алтай, чел.	209385	210995	213703	213853	215249	216435	217391	Х	Х
5	Планируемое соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры в МО "город Горно-Алтайск" и средней заработной платы в Республике Алтай
6	По Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, %		53	59	65	74	85	100	Х	Х
7	По Плану мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры, %		51,98	63,00	60,02	82,40	91,20	100,00	Х	Х
8	по Республике Алтай		63,4	64,9	73,7	82,4	91,2	100	Х	Х
9	Средняя заработная плата работников по Республике Алтай, руб.	18264	20575	22305	25542	26771	29796	33097	Х	Х
10	Темп роста к предыдущему году		112,7	108,4	114,5	104,8	111,3	111,1	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата работников учреждений культуры, руб.	9849,3	10695,8	13953,7	15329,6	22059,3	27174	33097	Х	Х
12	Темп роста к предыдущему году, %		108,59	130,46	109,86	143,90	123,19	121,80	Х	Х
13	Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы работников учреждений культуры, %	0	0	0	0	0	0	0	Х	Х
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, %	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302	1,302
15	Фонд оплаты труда с начислениями, млн. руб.	9,9	10,7	12,9	14,2	20,5	25,2	30,7	47,6	114,2
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. руб.	0	0,8	2,2	3,5	9,8	14,5	20,0	15,5	50,8
17	в том числе
18	За счет средств консолидированного бюджета Республики Алтай/МО	0,00	0,8	2,2	3,5	9,8	14,5	20,0	15,5	50,8
19	Включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, из них:	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
20	от реструктуризации сети, млн. руб.	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. руб.	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. руб.	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. руб.	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
24	За счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета Республики Алтай/МО	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. руб.	0,0	0,8	2,2	3,5	9,8	14,5	20,0	15,50	50,8
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме средств, предусмотренного на повышение оплаты труда, %	0	0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0,0