Приказ Министерства культуры Республики Алтай от 10 марта 2015 г. N 51-п "Об утверждении ведомственного Плана мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов" (утратил силу)

Приказ Министерства культуры Республики Алтай от 10 марта 2015 г. N 51-п
"Об утверждении ведомственного Плана мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства культуры Республики Алтай от 10 июня 2015 г. N 147-п настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение распоряжения Правительства Республики Алтай "Об утверждении Плана мероприятий (программы) по достижению целевых показателей оптимизации сети государственных (муниципальных) учреждений на 2014-2018 годы, обеспечивающих греть средств, необходимых на повышение оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы" от 28 октября 2014 года N 611-р, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый ведомственный План мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры Республики Алтай

Э.А. Ялбаков

План
мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов
(утв. приказом Министерства культуры республики Алтай от 10 марта 2015 г. N 51-п)

N п/п	Наименование мероприятий			Срок исполнения			Ответственный исполнитель			Единица измерения			Ожидаемый результат
													2015		2016		2017		2018
1.	Разработка и утверждение ведомственного плана мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов			до 1 февраля 2015 года. далее ежегодно			Руководители государственных и муниципальных учреждений			Утвержден/не утвержден			Копия утвержден него ведомственного плана мероприятий по привлечению средств на повышение оплаты труда работников учреждений культуры за счет оптимизации расходов направляется в Министерство культуры республики Алтай
2.	Мониторинг оптимизации структуры, сети и штатной численности			до 25 ноября						Проведен/не проведен			Мониторинг оптимизации структуры, сети и штатной численности проведен. Итоги мониторинга используются для корректировки дорожных карт
3.	Предоставление информации о ходе реализации настоящего Плана мероприятий в Министерство культуры Республики Алтай			до 3 числа месяца следующего за отчетным полугодием								Информация направлена/не направлена	Информация о ходе реализации Плана мероприятий направлена в Министерство культуры Республики Алтай
4.		Оптимизация сети учреждений
4.1.		Реорганизация неэффективных учреждений культуры в целях исключения дублирующих структур
4.1.1		Анализ структурных подразделений учреждения (положения об отделах) с целью выявления дублирующих структур и при необходимости их дальнейшего слияния				ежегодно						млн. руб.		2				0	0
5.		Сокращение расходов на оплату труда						Министерство культуры республики Алтай, Руководители государственных и муниципальных учреждений культуры				млн. руб.		0,1		0,1		0,1	0,1
5.1.		Сокращение расходов на административно- управленческий персонал				ежегодно
5.1.1		Сокращение избыточной численности административно-управленческого и вспомогательного персонала, доведение предельной доли оплаты их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 410 процентов
5.2.		Сокращение среднесписочной численности основного персонала																	-
5.2.1		Оптимизация численности персонала учреждений путем перераспределения функциональных обязанностей нагрузки на персонал в разрезе отделов, должностей и конкретных работников				ежегодно						млн. руб.		13,7		26,2		49,6	67,2
5.3.		Внедрение эффективного контракта
5.3.1.		Анализ штатного расписания и должностных характеристик с целью конкретизации выполнения обязанностей каждым работником учреждения (с дальнейшим внесением в "эффективный контракт")				ежегодно						млн. руб.		0,1		0,1		0,1	0,1
5.3.2.			Выявление необязательных повторяющихся обязанностей у нескольких работников для дальнейшего перераспределения нагрузки и оптимизации штатных единиц, выполняющих невостребованную дублирующую работу
5.4.			Численность получателей услуг в сфере культуры в расчете на 1 работника		ежегодно						получателей услуг/работник			172		177		181	186
6.			Сокращение расходов на неэффективные мероприятия в т.ч.
6.1.			Прочие расходы		ежегодно						млн. руб.			0,1		0,1		0,1	0,1
6.2.4			Привлечение доходов от платной деятельности на повышение оплаты труда		ежегодно						млн. руб.			6		6		6	6
			Итого								млн. руб.			22,0		34,5		55,9	73,5