Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30 ноября 2015 г. N 99 "О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012 г. N 51" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Мэра города Горно-Алтайска от 30 ноября 2015 г. N 99
"О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012 г. N 51"

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 28 сентября 2017 г. N 140 настоящее постановление отменено с 10 октября 2017 г.

В соответствии со статьей 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 г. N 12-3, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, утвержденное Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 25.07.2012 г. N 51, следующие изменения:

1) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Ежемесячная надбавка за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.";

2) пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Премирование работников (в том числе работающих по совместительству) по итогам работы за месяц (квартал, год) производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Условия выплаты премии по итогам работы за месяц и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска, согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

Премирование работников по итогам работы за квартал, год производится на основании Распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) за счет сложившейся в текущем финансовом году экономии фонда оплаты труда, в соответствии с действующими у них коллективными договорами. При премировании учитываются следующие условия:

1) своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

2) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания;

4) освоение смежной специальности (профессии), совмещение функций;

5) исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка);

6) выполнение поручений непосредственного руководителя;

7) участие в разработке документов;

8) профессионализм в работе;

9) своевременное и качественное исполнение других обязанностей, вытекающих из действующего законодательства, локальных нормативных актов и коллективного договора.";

3) дополнить Приложением 3 следующего содержания:

"Приложение 3
к Положению об оплате труда лиц,
занимающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по
техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления
города Горно-Алтайска

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, премии по итогам работы за месяц лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном обеспечении задач и функций органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за выполнение особо важных заданий, ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее - надбавка (премия)) лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее - работники).

2. Надбавка (премия) является составной частью заработной платы работника и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей работника.

3. Решение о выплате надбавки (премии) принимается Мэром города Горно-Алтайска в отношении:

1) начальников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

2) иных работников отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих отраслевых (функциональных) органов без права юридического лица и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей.

4. Решение о выплате надбавки (премии) работникам отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

5. Решение о выплате надбавки (премии) работникам, в том числе о конкретных размерах надбавки (премии), принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты надбавки (премии) и ее размеры

6. Надбавка (премия), установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого работника.

Расчетный период для рассмотрения размера надбавки (премии) устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется заработная плата.

Размер надбавки (премии) устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по занимаемой должности работника.

7. При определении размера надбавки (премии) применяется ее базовый размер 20 процентов. Максимальный размер надбавки (премии) - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период надбавки (премии) не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 7 настоящего Порядка.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату надбавки (премии), не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

8. При принятии решения о размере надбавки (премии) работникам учитываются следующие условия:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительская дисциплина;

в) образцовое и досрочное выполнение особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический эффект;

д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) эффективное использование земель муниципального образования "Город Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;

з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию работника;

к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

м) личный вклад работника в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;

о) положительные результаты проверок контролирующих органов;

п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.

9. Решение о снижении размера надбавки (премии) работнику, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3-5 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине работника должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых работником решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных работнику Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

ж) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

з) принятие работником, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине работника, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) допущенные работником нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

к) за виновные действия работника в совершении дорожно-транспортного происшествия на служебном автомобиле;

л) наличие у работника дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

10. Надбавка (премия) не выплачивается работникам, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

11. Надбавка (премия) начисляется за фактически отработанное время.".

2. Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска (Н.А. Ярусова), руководителям отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, осуществить организационные мероприятия, связанные с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (Г.А. Ахламенок) в течение пятнадцати дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

5. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.02.2016 г., но не ранее двух месяцев со дня его официального опубликования.

Мэр города Горно-Алтайска

В.А. Облогин