Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 26 мая 2003 г. N 87 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности Администрации г. Горно-Алтайска" (отменено)

Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 26 мая 2003 г. N 87
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной
муниципальной должности Администрации г. Горно-Алтайска"

ГАРАНТ:

Постановлением администрации города Горно-Алтайска от 20 февраля 2014  г. N 8 настоящее постановление отменено

На основании ст. 18 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, ст. 21 Закона Республики Алтай "О муниципальной службе в Республике Алтай" от 11 октября 2000 г. N 18-10, ч. 2 ст. 8, ст. 22 Устава муниципального образования г. Горно-Алтайска от 27 декабря 2002 г. N#, постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности администрации г. Горно-Алтайска (приложение N 1).

2. Управляющему делами администрации г. Горно-Алтайска (Ильиных В.А.) опубликовать Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности администрации г. Горно-Алтайска в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.

Глава города Горно-Алтайска

В.А.Облогин

Приложении N 1

к Постановлению

от 26 мая 2003 г. N 87

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности
администрации г. Горно-Алтайска

1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей администрации г. Горно-Алтайска (далее именуются - муниципальная должность) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой.

Вакантной муниципальной должностью в администрации г. Горно-Алтайска признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная структурой Администрации.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее именуется - конкурс) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, имеющие высшее образование.

Перечень муниципальных должностей подлежащих отбору на конкурсной основе определен в Приложении N 1 к настоящему Положению.#

2. Конкурс проводится в администрации г. Горно-Алтайска для граждан поступающих на муниципальную службу, который проводится в форме конкурса документов.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

3. Конкурс проводится в два этапа:

- на первом этапе конкурса администрацией г. Горно-Алтайска публикуется в средствах массовой информации объявление о приеме документов и сроках их подачи для участия в конкурсе.

- на втором этапе рассматриваются кандидатуры и принимается решение.

4. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в администрацию г. Горно-Алтайска документы:

- личное заявление на имя главы администрации г. Горно-Алтайска;

- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

- выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.

6. Документы для участия в конкурсе представляются в администрацию г. Горно-Алтайска в течение месяца со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 6 настоящего Положения, глава администрации г. Горно-Алтайска вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе.

7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается главой администрации г. Горно-Алтайска после проверки достоверности сведений, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативно правовыми# актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме главой администрации г. Горно-Алтайска о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. Глава администрации г. Горно-Алтайска не позднее чем за неделю до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, глава администрации г. Горно-Алтайска может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Глава администрации г. Горно-Алтайска организует работу по формированию конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии.

Конкурсная (муниципальной конкурсная) комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Глава администрации г. Горно-Алтайска может привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

Количественный и персональный состав конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации г. Горно-Алтайска, принимающим решение о назначении на должность или освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.

11. Заседание конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии при тайном голосовании проводится повторное, открытое голосование. При равенстве голосов членов конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии при открытом голосовании решающим является мнение ее председателя.

12. Решение конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении. При этом в решении конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии указывается конкретный срок испытания до 3-х (трех) месяцев для гражданина, принятого на муниципальную должность.

13. Результаты голосования конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной (муниципальной конкурсной) комиссии, принявшими участие в ее заседании.

14. Решение по результатам конкурса оформляется распоряжением главы администрации г. Горно-Алтайска. Копия этого распоряжения направляется городскому Совету депутатов, а также вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую муниципальную должность.

15. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

16. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.

Приложение N 1

Перечень
муниципальных должностей подлежащих отбору
на конкурсной основе.

1. Первый заместитель главы администрации

2. Заместитель главы администрации по социальным вопросам

3. Заместитель главы администрации по экономике

4. Начальник отдела экономики

5. Начальник отдела учета и отчетности

6. Начальник отдела ЗАГС

7. Начальник юридического отдела

8. Председатель спортивного отдела

9. Начальник архивного отдела

10. Начальник финансового отдела

11. Председатель комитета архитектуры и строительства

12. Председатель комитета по управлению имуществом

13. Председатель комитета социальной защиты населения

14. Начальник комитета образования

15. Начальник отдела здравоохранения

16. Начальник отдела культуры

17. Начальник отдела коммунального хозяйства

18. Управляющий делами Администрации