Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июля 2021 г. по делу N 8Г-13633/2021[88-14211/2021]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Шеховцовой Ю.В, Вишневской В.Д, рассмотрев в открытом судебном заседании 6 июля 2021 года гражданское дело N2-1206/2020 по иску Жалалова ФИО7 к Государственному учреждению здравоохранения "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночные часы, доплаты за вредные условия труда, денежной компенсации, стимулирующих выплат, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Жалалова ФИО8

на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 4 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 февраля 2021 года, заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В,

УСТАНОВИЛА:

Жалалов В.Г. обратился в суд с иском к ГУЗ "Бюро судебно-медицинских экспертиз" Министерства здравоохранения Саратовской области о взыскании заработной платы за 79 часов сверхурочной работы, исходя из МРОТ, в размере 103 872 рублей (без НДФЛ), из них: за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 388 часов в размере 23 809 рублей, за период с 1 января 2017 года по 31 декабря2017 года в количестве 437 часов в размере 34 423 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в количестве 454 часов в размере 45 640 рублей;

за 1026 часов за работу в выходные и праздничные дни, исходя из МРОТ, в размере 65 155, 1 рублей (без НДФЛ), из них: за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 156 часов в размере 5 983, 9 рублей; за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в количестве 405 часов в размере 20 463 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в количестве 402 часов в размере 26 472 рублей, за период с 1 января 2019 года по 31 января 2019 года в количестве 63 часов в размере 12 236 рублей;

за 2133 часов работы в ночные часы, исходя из МРОТ, в сумме 10 837 рублей, из них: за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 712 часов в сумме 3 529 рублей, за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 680 часов в сумме 2 093, 6 рублей; за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 708 часов в сумме 4 889, 37 рублей; за период с 1 января 2019 года по 1 февраля 2019 года за 33 часа в сумме 325 рублей;

за 5282 часов работы компенсацию за молоко в сумме 10 698 рублей, из расчета 0, 5 л. молока за 5 часов работы из них: за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в количестве 1766 часов в размере 836, 6 рублей, за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года за 1695 часа в сумме 4605 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года за 1 772 часа в сумме 5660, 04 рублей, за период с 1 января 2019 года по 1 февраля 2019 года за 105 часов в сумме 337, 20 рублей;

за вредные условия труда, исходя из МРОТ, в размере 12 766 рублей (без НДФЛ), из них: за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 3024, 22 рублей, за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 1974, 39 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 7112, 29 рублей, за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 493 рублей;

недоплату до МРОТ в сумме 32 421, 71 рублей, из них: в период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 8866, 770 рублей; за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 3478, 54 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 20076, 15 рублей;

недоплату за отпуск до МРОТ в размере 40 092, 30 рублей (без НДФЛ), из них за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 8626 рублей, за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2017 года в размере 10219 рублей, за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в размере 11213 рублей, за период с 1 января 2019 года по настоящее время в размере 10 034 рублей;

стимулирующие выплаты за период с 1 января 2017 года по 1 февраля 2019 года в сумме 118 446, 15 рублей;

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 136 583, 62 рублей, в том числе денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 14 362, 33 рублей за период с 1 февраля 2016 года по 31 августа 2020 года, начиная с 31 августа 2020 года по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

денежную компенсацию за задержку выплаты стимулирующих в размере 36582, 08 рублей за период с 1 января 2017 года по 29 февраля 2020 года, а также за период с 1 марта 2020 года по день фактической выплаты включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки;

- компенсацию морального вреда в размере 110 000 рублей.

Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 4 сентября 2020 года исковые требования Жалалова В.Г. удовлетворены частично. С Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" в пользу Жалалова В.Г. взыскана заработная плата за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 36 139, 81 рублей; за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 9 190, 67 рублей; за работу в ночные часы за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 5 214 рублей 37 копеек; доплату за выработанную норму часов за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 12 363 рублей 77 копеек; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 2 757 рублей 19 копеек за период с 17 марта 2019 года по 26 декабря 2019 года; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 8 февраля 2018 года по 31 августа 2020 года в сумме 28 797 рублей 85 копейки; проценты за задержку выплаты отпускных за период с 30 апреля 2019 года по 31 августа 2020 года в размере 565 рублей 34 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 1 сентября 2020 года по день фактического расчёта включительно, компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего 102 000 рублей. С Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области взыскана государственная пошлина в сумме 9 050 рублей 87 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 февраля 2021 года решение суда первой инстанции изменено в части размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года, за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года. Резолютивная часть решения изложена в следующей редакции: "частично удовлетворить исковые требования Жалалова В.Г.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" в пользу Жалалова В.Г. заработную плату за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 36 540 руб.11 коп.; за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 15151 руб. 57 коп.; за работу в ночные часы за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 5 214 руб. 37 коп.; доплату за выработанную норму часов за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 12 363 руб. 77 коп.; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 2 757 руб. 19 коп. за период с 17 марта 2019 года по 26 декабря 2019 года; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 8 февраля 2018 года по 31 августа 2020 года в сумме 30 894 руб. 39 коп.; проценты за задержку выплаты отпускных за период с 30 апреля 2019 года по 31 августа 2020 года в размере 565 руб. 34 коп, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с1 сентября 2020 года по день фактического расчёта включительно, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб, а всего 110 486 руб. 74 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в сумме 3 709 руб. 73 коп.". В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В поданной кассационной жалобе Жалалов В.Г. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, указывая, что расчет задолженности по заработной плате произведен судами неверно.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела при вынесении решения судом первой инстанции в неизмененной части и судом апелляционной инстанции не допущено.

Как установлено судами и подтверждается материалами дела, на основании приказа по ГУЗ БСМЭ МЗ СО от 26 сентября 2006 года N410-к Жалалов В.Г. принят на должность "данные изъяты" Балаковского отделения Государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области", между сторонами 1 октября 2006 года заключен трудовой договор N 116.

1 августа 2016 года между Государственным учреждением здравоохранения "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" и Жалаловым В.Г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N 116 от 1 октября 2006 года, которым установлено, что работодателем работнику Жалалову В.Г. предоставлена работа в должности "данные изъяты" Балаковского районного отделения Государственного учреждения здравоохранения "Бюро судебно-медицинских экспертиз Министерства здравоохранения Саратовской области" с исполнением должности в пределах 1 штатной единицы (п. 1).

В пункт 13 трудового договора внесены следующие изменения: Работнику установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Пунктом 13.1 договора установлен должностной оклад в размере 5 494 рублей в месяц.

Пунктом 13.2 договора установлены выплаты компенсационного характера: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 10% должностного оклада, доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширение зон обслуживания, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Пунктом 13.3 договора установлены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО", действующими у работодателя. Выплаты за качество выполняемых работ, которые устанавливаются на определенный срок, оплачиваются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. Выплаты за результативность и качество выполняемых работ, которые устанавливаются в соответствии с "Положением об оплате труда" и "Положением о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ БСМЭ МЗ СО", действующими у работодателя, и соответствующими критериям, установленным для должности работника.

12 сентября 2016 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору N 114 о внесении изменений в раздел V. Условия труда. Рабочее время и время отдыха.

По условиям труда работника на рабочем месте установлен общий класс вредности - 3, 3 (п. 15 договора); установлена сокращенная шестидневная рабочая неделя, с продолжительностью рабочего времени - 30 часов в неделю, начало работы - 9-00 часов, окончание - 14-00 часов, выходной - воскресенье (п. 15.4 договора). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена 28 календарных дней - основной и дополнительно за вредность - 14 календарных дней (п. 15.7 договора).

Согласно Положению об оплате труда работников ГУЗ БСМЭ, утвержденному 22 мая 2017 года, должностной оклад (ставка заработной платы) специалистов и других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением N 1 к Положению утвержденного постановлением Правительства Саратовской области от 27 мая 2016 года N 258-П (п. 2.1 Положения об оплате труда).

Согласно разделу 4 указанного Положения устанавливаются следующие виды стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают: выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию, а также выплаты, устанавливаемые на определенный срок: надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и ведомственных целевых программ в сфере здравоохранения.

Выплаты за качество выполняемых работ включают: выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам, руководителям учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук); а также выплаты, устанавливаемые на определенный срок: выплата за результативность и качество работы (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев).

Премиальные выплаты по итогам работы включают: премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам за установленный период.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя); инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда; достижение высоких результатов в работе в соответствующий период; участие в инновационной деятельности; участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Стимулирующие выплаты (за исключением выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенных срок (в течение текущего года) приказом по учреждению с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 2.1 Положения о стимулирующей системе оплаты труда работников ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО" работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; единовременные премиальные выплаты; премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из пункта 2.3.2 Положения, выплаты за результативность и качество работы устанавливаются на определенный срок с учетом разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО" критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы за месяц. Оценка результатов работы подразделений по утвержденным критериям производится ежемесячно административным советом, созданным в ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО" приказом руководителя, на основании представлений руководителя учреждения, его заместителей, руководителей структурных подразделений. Оценка результатов работы производится в баллах, исходя из базового уровня баллов в соответствии с занимаемой должностью. В случае невыполнения плановых показателей, функциональных обязанностей работником подразделения влечет за собой снятие баллов по критериям оценки. Результаты работы сотрудников ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО" оформляются административным советом протоколом или приказом руководителя.

На работником, осуществляющих дежурства согласно графика работы оценка в баллах не распространяется в виду отсутствия закрепленной действующим законодательством нормативной нагрузки на врача судебно-медицинского эксперта для работы в составе оперативно-следственной группе, санитаром ГОСМЭТ и районных отделений, работающих по графику сменности (ночные часы), а также в связи с отсутствием результата их деятельности, подлежащего оценке (работ, услуг, оформленных документов.

Согласно пункту 4.8. Положения об оплате труда работников ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО" выплаты стимулирующего характера осуществляются работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Из представленных в материалы дела расчетных листов с января 2016 года по декабрь 2019 года следует, что Жалалову В.Г. начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада, оплаты работы в праздничные и выходные дни, оплаты работы в ночные часы, оплаты сверхурочной работы, доплаты до МРОТ, оплаты за работу во вредных условия, компенсации стоимости молока.

Стимулирующие выплаты истцу за январь-октябрь 2017 года, за январь-июнь 2018 года, август-ноябрь 2018 года, январь 2019 года не начислялись и не выплачивались.

Разрешая спор, и частично удовлетворяя исковые требования Жалалова В.Г, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 135, 136, 139, 152, 153, 154, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" и на основании представленных в материалы дела доказательств, исходил из того, что компенсационные выплаты начислялись истцу не в полном объеме, выплачивались исходя из установленного истцу оклада, который составлял менее установленного МРОТ, в связи с чем пришел к выводу, что оплата сверхурочной работы, работы в ночные часы, выходные и праздничные дни должна быть начислена и выплачена исходя из установленного МРОТ за указанный период.

При этом суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец пропустил установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с 1 января 2016 года по 17 марта 2019 года, указав, что о предполагаемом нарушении своих прав истец был осведомлен при получении заработной платы и расчетных листков, однако в суд обратился лишь 17 марта 2020 года.

Принимая во внимание, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018 года по 17 марта 2019 года по уважительной причине, суд первой инстанции указанный срок восстановил, не усмотрев оснований для восстановления срока для обращения в суд с требованиями о выплате задолженности по заработной плате за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года.

С учетом приведенных в решении расчетов, суд первой инстанции установил, что работодатель не доплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 36 139, 81 рублей; за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 9 190, 67 рублей; за работу в ночные часы за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 5 214 рублей 37 копеек; за выработанную норму часов за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года в сумме 12 363 рублей 77 копеек; средний заработок за период оплачиваемого отпуска в сумме 2 757 рублей 19 копеек за период с 17 марта 2019 года по 26 декабря 2019 года.

Учитывая, что задолженность по заработной плате работодателем истцу не выплачена своевременно, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований Жалалова В.Г. о взыскании с ответчика процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы за период с 8 февраля 2018 года по 31 августа 2020 года в сумме 28 797 рублей 85 копейки; за задержку выплаты отпускных за период с 30 апреля 2019 года по 31 августа 2020 года в размере 565 рублей 34 копеек, а также за задержку выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 1 сентября 2020 года по день фактического расчёта включительно.

Также суд первой инстанции, учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований Жалалова В.Г. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Жалалова В.Г. о взыскании стимулирующих выплат за период с 1 января 2017 года по 1 февраля 2019 года в сумме 118 446, 15 рублей, суд первой инстанции, проанализировав условия трудового договора и Положения об оплате труда работников ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО", исходил из того, что непосредственный руководитель, реализуя свое право на месте оценивать трудовой вклад каждого работника в деятельность отделения, представление на выплату истцу вознаграждения по итогам работы не подавал, указанные выплаты стимулирующего характера не являются неотъемлемой частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, зависят от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности учреждения.

Решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Жалалова В.Г. о взыскании задолженности по заработной платы за период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года в связи с пропуском срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления, в апелляционном порядке не оспаривалось, предметом апелляционного рассмотрения не являлось, оснований для выхода за пределы доводов кассационной жалобы в соответствии с частью 2 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия также не усматривает.

При этом, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 января 2018 года по 17 марта 2019 года, указав, что судом обоснованно проверена правильность начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 1 января 2018 года по 26 декабря 2019 года, а также сделан правильный вывод о том, что начисление компенсационных выплат, исходя из оклада истца, составляющего менее установленного минимального размера оплаты труда, нарушает его право на справедливую заработную плату.

Проверяя решение суда в оспариваемой сторонами части, суд апелляционной инстанции, оценив представленные в дело расчеты, пришел к выводу о наличии у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы, однако, учитывая допущенных судом первой инстанции арифметические ошибки, изменил решение в части размера взысканной с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 1 января 2018 года по 31 января 2019 года, за сверхурочную работу за период с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из содержания оспариваемых судебных постановлений и материалов настоящего дела усматривается, что расчет задолженности по заработной плате произведен на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, соответствует подлежащим применению к спорным отношениям нормам материального права.

Ссылка в кассационной жалобе на неправильный порядок расчета оплаты работы в выходные и праздничные дни, доплаты за выработанную норму часов, процентов за задержку выплаты заработной платы, опровергается материалами дела, и законность принятых по делу судебных решений под сомнение не ставит.

Изложенные Жалаловым В.Г. в кассационной жалобе доводы об отсутствии оснований для не начисления ему стимулирующих выплат, по существу сводятся к несогласию с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ввиду установления судами на основании анализа локальных нормативных актов, что спорная выплата стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а осуществлялась на основании представления заведующего Балаковским районным отделением ГУЗ СО "БСМЭ МЗ СО", оснований для начисления истцу указанной выплаты, вопреки доводам жалобы заявителя, у судов не имелось.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

Признав, что ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия кассационного суда не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра обжалуемых судебных актов, в связи с чем, принимает решение об оставлении без изменения постановления суда апелляционной инстанции, а также решения суда первой инстанции в части не измененной судом апелляционной инстанции.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Балаковского районного суда Саратовской области от 4 сентября 2020 года в части не измененной судом апелляционной инстанции и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 11 февраля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Жалалова ФИО9 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: