Постановление Правительства Республики Алтай от 17 мая 1999 г. N 154 "Об утверждении "Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Республики Алтай"

Настоящий порядок разработан в соответствии со статьей 25 п. 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ) и определяет основные принципы взаимодействия работодателей и отделов занятости населения Республики Алтай в целях более эффективного содействия граждан в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

I. Общие положения

1.1. Работодатели, независимо от форм собственности, обязаны представлять в городской, районные отделы занятости населения данные о потребности в рабочей силе.

1.2. При массовом высвобождении и ликвидации предприятия сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной и представляются работникам отделов занятости по их требованию.

1.3. Органы службы занятости населения формируют и ведут банк данных по наличию квалифицированных специалистов из числа безработных граждан ищущих работу, проводят подбор кадров по требованиям и параметрам работодателей.

II. Порядок представления работодателями информации о
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все руководители предприятий, организаций должны ежемесячно представлять в отделы занятости в трехдневный срок со дня появления вакансии.

2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются по форме:

и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнения работников предприятия.

2.3. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в отдел занятости в тот же день.

2.4. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии банк вакансий оперативно корректируется работниками отделов занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

III. Контроль

3.1. Специалисты органов службы занятости населения имеют право:

- при массовом высвобождении и ликвидации предприятия запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

- посещать предприятия с целью установления партнерских отношений с работодателями в вопросах содействия занятости, ознакомления со структурой рабочей силы, выявления вакантных рабочих мест;

- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

3.2. Контроль за заполнением свободных рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях республики независимо от форм собственности возлагается на отделы занятости населения.