Статья 11. Решения по результатам аттестации

Статья 11. Решения по результатам аттестации

Результаты аттестации служащего представляются руководителю государственного органа, органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Руководитель с учетом результатов аттестации вправе принять в отношении служащего, признанного соответствующим замещаемой должности, решение:

1) о повышении в должности;

2) об установлении или увеличении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

3) о включении в резерв на вышестоящую должность;

4) о присвоении квалификационного разряда;

5) о направлении служащего на курсы повышения квалификации, переподготовку;

6) об увольнении в соответствии с п. 2 ст. 33 КЗОТ РФ.

Служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо, с его согласия, переводится на другую должность при наличии вакансии.

При отказе служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель соответствующего органа вправе принять решение об увольнении служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Решения принимаются руководителем соответствующего органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации служащих.

По истечении указанного срока не допускаются уменьшение служащему надбавки за особые условия службы, перевод его на другую должность или увольнение. Время болезни и отпуска служащего в двухмесячный срок не засчитывается.

По результатам аттестации служащих издается распоряжение (приказ), в котором анализируются результаты аттестации.

Аттестационная комиссия не реже одного раза в год проводит квалификационный экзамен в соответствии с квалификационными требованиями для замещения должностей, установленными законодательством Республики Алтай, для присвоения квалификационного разряда, в том числе очередного, в следующих случаях:

а) по инициативе служащего без последующего перевода его на другую работу;

б) при переводе служащего на должность иной группы и иной специализации;

в) при назначении впервые на должность.