Постановление Правительства Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N 216 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства Республики Алтай"

2. Министерству культуры Республики Алтай (Кончев В.Е.) осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства в соответствии с настоящим Постановлением.

3. При формировании фонда оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства Республики Алтай сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются следующие средства для выплаты:

компенсационных выплат в размере 0,7 тарифного фонда в год;

стимулирующих выплат в размере 0,7 тарифного фонда;

районного коэффициента, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке установленных Правительством Российской Федерации.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Алтай разработать и утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры и искусства муниципальных образований.

5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Республики Алтай

Ю.В.Антарадонов

Положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений
культуры и искусства Республики Алтай "*"
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N 216)

"*" В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай", Законом Республики Алтай "О библиотечном деле" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях регулирования оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства Республики Алтай. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры и искусства Республики Алтай (далее - учреждения).

1.2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Республики Алтай соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Учреждения, находящиеся на финансировании республиканского бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:

фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особыми условиями труда" настоящего Положения;

надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;

компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;

стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность или напряженность выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук, премии, вознаграждения и иные выплаты;

иные выплаты.

1.6. С учетом направленности основной уставной деятельности учреждения объединяются в три агрегированные группы:

1.6.1. Организации исполнительских искусств. К данной группе относятся: Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Национальный драматический театр", Государственное учреждение культуры "Государственная филармония Республики Алтай", Государственное учреждение "Государственный оркестр Республики Алтай";

1.6.2. Библиотеки, музеи и другие учреждения музейного типа. К данной группе относятся: Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования "Колледж культуры и искусства Республики Алтай", Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Национальная библиотека им. М.В.Чевалкова", Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Республиканская детская библиотека", Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Национальный музей Республики Алтай им. А.В.Анохина " и его филиалы;

1.6.3. Прочие культурно-просветительские учреждения. К данной группе относятся: Государственное учреждение Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества", Государственное некоммерческое учреждение "Киновидеоцентр", Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Центр развития народных художественных промыслов "Энчи"", Государственное некоммерческое учреждение "Агентство по культурно-историческому наследию Республики Алтай".

2. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации в пределах диапазона разрядов в зависимости от отнесения к агрегированной группе, указанной в пункте 1.6. настоящего Положения (приложение 1 к настоящему Положению).

Тарификация осуществляется:

работников культуры и искусства на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры и искусства, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении тарификационной комиссией.

Положение о порядке проведения тарификации работников государственных учреждений культуры и искусства утверждается Министерством культуры Республики Алтай.

2.3. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности также#, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками выше:

на один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень лиц, занимающих должности научных сотрудников;

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств";

на два разряда:

лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание, "Народный артист".

При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.

Увеличение разрядов оплаты производится только по основной работе и в пределах 18 разрядов.

2.5. Определение разряда оплаты труда руководящих работников учреждений производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к настоящему Положению).

2.6. Оклады по должностям заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда Единой тарифной сетки, главных бухгалтеров - на 2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.7. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-12 разрядов Единой тарифной сетки, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.8. Аттестация лиц, занимающих должности работников культуры и искусства проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Алтай, утвержденным Министерством культуры Республики Алтай.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей.

Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается.

За работниками учреждений, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

2.9. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.9.1. при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом по учреждению;

2.9.2. при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

2.9.3. при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

2.9.4. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома;

2.9.5. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией России ученой степени доктора наук;

2.10. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников

На основании Закона Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай:

для специалистов, работающих в республиканских государственных учреждениях культуры и искусства Республики Алтай, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;

для специалистов, работающих в республиканских государственных учреждениях культуры и искусства Республики Алтай, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.2. Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия Перечня действует Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4.4. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания населения с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

4.5. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Работникам учреждений выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду: "разделом 3 настоящего Положения"

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Библиотечным работникам устанавливаются надбавки за непрерывный стаж работы в библиотеке в размере:

     при стаже работы            размер (в процентах)

     от 5 лет до 10 лет                  10

     от 10 лет до 15 лет                 20

     от 15 лет до 20 лет                 30

     свыше 20 лет                        40

Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. Библиотечным работникам республиканских библиотек, методических центров устанавливается 25% надбавки к должностным окладам за выполняемый объем работы на межрегиональном уровне.

5.3. Руководителям и специалистам учреждений культуры и образования, имеющим ученую степень и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), устанавливаются надбавки за наличие ученой степени:

кандидата наук - 10 процентов тарифной ставки (оклада);

доктора наук - 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавки за наличие ученой степени устанавливаются с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

5.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка:

за ненормированный рабочий день в размере - 25% тарифной ставки (оклада);

за классность в размере - 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.

Надбавка за классность не начисляется водителям 1 класса, на которых распространяется приложение 3 к настоящему Положению.

Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.

5.5. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителям государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются приказами Министерства культуры Республики Алтай.

Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.6. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии по результатам работы.

Премирование работников учреждений культуры и искусства производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения Министерством культуры Республики Алтай.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.

6. Иные выплаты

Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь.

Порядок, условия, размер материальной помощи определяется# положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом трудового коллектива.

Материальная помощь руководителям учреждений производится по приказу Министерства культуры Республики Алтай.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда учреждения формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, оплаты труда по районному коэффициенту, а в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Алтай

Разряды
оплаты труда Единой тарифной сетки по категориям работников

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
1	2
Раздел I. Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
1.2. Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
Режиссер	14-17
Дирижер	14-17
хормейстер	14-17
балетмейстер	14-17
Художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
Художник-бутафор	9-14
Художник-гример	9-14
Художник-декоратор	9-14
Художник-конструктор	9-14
Художник-скульптор	9-14
Художник по свету	9-14
Художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
1.3. Артистический персонал 1.3.1.Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
1.3.2. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
1.3.3. Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор-концертмейстер	6-14
Лектор-искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец - мастер художественного слова	12-15
1.4. Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и организациях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея	11-14
Хранитель фондов (включая старшего)	5-9
Директор планетария	11-16
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11-16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией	9-12
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6-11
Экскурсовод	6-11
Гид-переводчик	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	9-13
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Культорганизатор	6-8
Художник-фотограф	9-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
2.3. Технические исполнители
Дежурный бюро пропусков	2
Смотритель музейный	3-4
Раздел III. Должности работников науки и научного обслуживания
Младший научный сотрудник	8-11
Научный сотрудник	10-13
Старший научный сотрудник	2-15
Ученый секретарь	13-16
Раздел IV. Должности работников киносети и кинопроката
Киномеханик	2-6
Оператор пульта управления киноустановки	4-5
Реставратор фильмокопий	5-6
Фильмопроверщик	3-5
Фильмотекарь	3-4
Раздел V. Общие должности служащих и профессии рабочих
5.1. Должности служащих
Администратор (включая старшего)	4-11
Главный инженер	14-17
Главные: механик, энергетик, диспетчер	13-16
Директор котельной	10-15
Заведующий архивом	3-4
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий (центральным) складом	4-6
Заведующий фотолабораторией	3-4
Заведующий бюро пропусков	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Начальник гаража	8-14
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Дизайнер (художник-конструктор)	6-13
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
Конструктор	6-13
Механик	6-11
Переводчик	6-11
Психолог	6-11
Программист	6-13
Редактор	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Товаровед	6-11
Экономист	6-11
Юрисконсульт	6-11
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Лаборант (включая старшего)	4-5
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-5
Секретарь руководителя	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь-стенографистка	4-5
Стенографистка	4-5
5.2. Профессии рабочих
Бутафор	1-6
Водитель автомобиля	4-8
Гардеробщик	1
Гример-пастижер#	2-6
Грузчик	1-2
Дворник	1
Драпировщик	1-5
Изготовитель игровых кукол	5-6
Закройщик	4-6
Кассир билетный	2-3
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-3
Костюмер	2-6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Макетчик художественных макетов	3-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист сцены	3-5
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Механик по обслуживанию ветроустановок	5-6
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования	3-8
Монтировщик сцены	3
Модистка головных уборов	3-5
Настройщик пианино и роялей	4-8
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Осветитель	3-8
Пастижер#	3-6
Подсобный рабочий	1-2
Портной	2-6
Переплетчик	1-6
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Раскройщик	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Столяр	2-6
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территории	1-2
Формовщик головных уборов	4-5
Фотограф	3-6
Швея	1-5
Электромонтер по обслуживанию электрооборудования	2-6

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Алтай

Показатели и порядок
отнесения учреждений культуры и искусства Республики Алтай к группам
по оплате труда руководителей

1. Общие положения

1.1. Отнесение учреждений к группам по оплате руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно Министерством культуры Республики Алтай по результатам работы за прошедший год на основании данных статистической отчетности по показателям, установленным настоящим Положением для соответствующих типов учреждений.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год.

1.2. В случае, когда один из показателей, характеризующих деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы по оплате труда руководителей соответствующего типа учреждения (но не более чем на 20 процентов), учреждение может быть отнесено к данной группе с учетом следующих показателей:

рост количества участников;

внедрение в практику работы учреждения новых технологий и осуществление инновационной деятельности;

активная работа с детьми и подростками;

эффективность использования материально-технической базы;

рост доходов от реализации платных услуг населению;

научно-исследовательская, методическая деятельность;

участие в культурных акциях краевого, российского и международного уровня.

2. Показатели деятельности республиканских государственных музеев,
используемые для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Республиканские государственные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
Показатели	I	II	III	IV
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	120-150	50-120	20-50	5-20
Количество массовых мероприятий (ед.)	свыше 100	50-100	40-50	30-40
Количество посетителей в год (тыс. чел.)	свыше 125	25-125	15-25	5-15

2.2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов.

3. Показатели деятельности научно-методических центров народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных учреждений и организаций, используемые для отнесения
учреждений к группам по оплате труда руководителей

3.1. Государственное учреждение культуры Республики Алтай "Республиканский центр народного творчества", Государственное учреждение РА "Центр развития народных художественных промыслов "Энчи"" и иные учреждения соответствующего профиля, выполняющие функции научно-методических центров относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Показатели	Группа по оплате труда
Показатели	I	II	III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, домов ремесел, мастеров народных промыслов и ремесел, декоративно-прикладного творчества, других аналогичных организаций, которым оказывается методическая помощь	свыше 20	10-20	8-10
Количество массовых мероприятий	45-55	30-45	15-30

4. Показатели деятельности Государственного некоммерческого учреждения
"Киновидеоцентр Республики Алтай", используемые для отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей

Показатели	Группа оплаты
Показатели	I	II
Удельный вес в общем объеме годового поступления платы за прокат киновидеофильмов и киновидеопрограмм (%)	свыше 5	до 5

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Алтай

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться,
исходя из 9-12 разрядов

К высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки, относятся:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Таксидермист; бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	9-10
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	9-10
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; Реставратор (по специализации)	9-10
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов, киноаппаратуры	9-10
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	9-10
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	9
Реставратор архивных и библиотечных материалов, художественных изделий и декоративных предметов, реставратор фильмокопий	9
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	9
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	9
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	9
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	9
Настройщик пианино и роялей	11-12

Примечания:

1. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим перечнем в каждом конкретном случае устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Алтай.

3. В учреждениях к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-8 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику, если этот разряд является высшим для данной профессии, и обладающие, помимо основной профессии, не менее чем одной смежной профессией, и обслуживающие уникальное оборудование. При этом следует иметь в виду, что указанные рабочие по 9-12 разряду не тарифицируются, а производится оплата по ставкам, предусмотренным ЕТС для этих разрядов. В связи с этим в трудовые книжки работников заносятся разряды, установленные им в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником (для отрасли культуры и кино в диапазоне 1-6 разрядов, а по отдельным профессиям - 1-8 разрядов).

4. Водителям 1 класса надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).

5. Настройщику пианино и роялей устанавливается 11 разряд при выполнении следующих видов работ:

Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы - изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Настройщику пианино и роялей устанавливается 12 разряд при выполнении следующих видов работ:

Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового# механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.