Приложение N 1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

Приложение N 1

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления функциональных (отраслевых) органов (структурных подразделений, наделенных правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска.

1.3. Порядок определения размера оплаты труда, установленный настоящим Положением, распространяется на следующих работников:

N	Наименование должности (группы должностей)
Должности руководителей, специалистов и других служащих
1.	Начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством
2.	Механик АТС
3.	Оперативный дежурный
4.	Прочие должности руководителей, специалистов и других служащих
Профессии рабочих
1.	Водитель автомобиля (автобуса), гардеробщик, дворник, кладовщик, электромонтер, слесарь, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания, слесарь-сантехник, смотритель кладбища, прочие профессии рабочих

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада), надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавки за выслугу лет, надбавки за классность (для водителей), премий по результатам работы, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством. На все элементы оплаты труда (кроме материальной помощи) начисляется районный коэффициент.

2.2. Тарифная ставка (оклад) и тарифные коэффициенты устанавливаются, исходя из Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее по тексту - Единая тарифная сетка).

ГАРАНТ:

О повышении должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Горно-Алтайска, см. Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 20 ноября 2006 г. N 84

2.3. Для оплаты труда работников, занимающих профессии рабочих, могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере 1.1 - 3.0. Размер повышающего коэффициента устанавливается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

2.4. Оплата труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом максимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может превышать 35% часовой тарифной ставки (оклада) для работников, занимающих профессии рабочих, с учетом повышающего коэффициента.

2.5. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

2.5.1. Для должностей руководителей, специалистов и других служащих:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 14,4 тарифных ставок (окладов);

- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

- материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

- районного коэффициента;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.5.2. Для профессий рабочих:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы:

- для водителей - в размере 8,4 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- для других профессий рабочих - в размере 7,2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в размере 3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;

- районного коэффициента;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается:

- работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и других служащих, в размере до 120% тарифной ставки (оклада);

- водителям в размере до 70% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента;

- остальным работникам, занимающим профессии рабочих, в размере до 60% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.

Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность (для водителей) устанавливается:

- водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента;

- водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.

Размер надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска на основании решения комиссии по установлению классности.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 8 до 13 лет - 15% тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 13 до 18 лет - 20% тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 18 до 23 лет - 25% тарифной ставки (оклада);

- при стаже работы свыше 23 лет - 30% тарифной ставки (оклада).

Для работников, занимающих профессии рабочих, размер надбавки определяется с учетом повышающего коэффициента.

2.8.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки и устанавливается руководителем органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска.

2.8.2. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.8.3. В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.8.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются;

- время работы по специальности в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях;

- время работы (службы) в:

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах государственной власти;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, прокуратуры, таможенных органах, органах федеральных# налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

- время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

2.8.5. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

2.8.6. Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

2.9. Работникам в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды премий по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- ежеквартальная премия;

- премия по итогам работы за год.

2.10. На основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления, функционального (отраслевого) органа (структурного подразделения, наделенного правами юридического лица) Администрации города Горно-Алтайска работникам к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) для работников, занимающих профессии рабочих, с учетом повышающего коэффициента.

2.11. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.