Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Республики Алтай от 11 августа 2005 г. N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай"
С изменениями и дополнениями от:
31 октября 2006 г.
В целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай Правительство Республики Алтай постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай.
2. При формировании фонда оплаты труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются следующие средства для выплаты:
- компенсационных выплат в размере 6,8 тарифного фонда в год;
- стимулирующих выплат в размере 6,7 тарифного фонда в год;
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Алтай разработать и утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения муниципальных образований.
4. Ввести оплату труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, в действие с 1 января 2006 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Алтай Антарадонова Ю.В.
Первый заместитель
Председателя Правительства
|
Республики Алтай |
Н.М.Тайтаков |
Положение
об оплате труда работников республиканских
государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай*
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 11 августа 2005 г. N 135)
С изменениями и дополнениями от:
31 октября 2006 г.
"*" В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Данное Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения Республики Алтай.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения, финансируемых из республиканского бюджета Республики Алтай, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Республики Алтай.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:
- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов;
- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 4 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда" настоящего Положения;
- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера;
- компенсационными выплатами являются: доплаты,# за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие выплаты;
- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), надбавки к окладам по должности "доцент", "профессор"; надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук; премии и вознаграждения и другие выплаты.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Республики Алтай (далее - Единая тарифная сетка), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай.
2.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение N 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение N 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений, утвержденных Министерством здравоохранения Республики Алтай, о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.3. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,# производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами#
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.4.1. при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
2.4.2. при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник автомобильного транспорта" - со дня присвоения почетного звания;
2.4.3. при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.4.4. при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
2.4.5. при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.5. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении N 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов
по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
/-------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
|--------------------------------------+----------|
|3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой | 2-3 |
|младший медицинский персонал | |
|--------------------------------------+----------|
|3.1.2. Младшая медицинская сестра по | 3-4 |
|уходу за больными, сестра-хозяйка | |
\-------------------------------------------------/
3.2. Средний медицинский персонал
/----------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский | 4-5 |
|дезинфектор | |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.2. Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.3. Медицинский статистик | |
|- не имеющий квалификационной категории | 5-6 |
|- имеющий II квалификационную категорию | 6-7 |
|- имеющий I квалификационную категорию | 7-8 |
|- имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, | |
|рентгенолаборант, инструктор по лечебной | |
|физкультуре, инструктор по гигиеническому | |
|воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной| |
|техник, инструктор-дезинфектор: | |
|- не имеющие квалификационной категории | 6-7 |
|- имеющие II квалификационную категорию | 7-8 |
|- имеющие I квалификационную категорию | 8-9 |
|- имеющие высшую квалификационную категорию | 9-10 |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант | |
|(медицинский лабораторный техник), старший | |
|зубной техник; помощник санитарного врача, | |
|врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и | |
|энтомолога: | |
|- не имеющие квалификационной категории | 8 |
|- имеющие II квалификационную категорию | 9 |
|- имеющие I квалификационную категорию | 10 |
|- имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
|Медицинские сестры: операционная, анестезист, | |
|палатная, процедурной, перевязочной, по | |
|массажу, врача общей практики: | |
|- не имеющие квалификационной категории | 8-9 |
|- имеющие II квалификационную категорию | 9-10 |
|- имеющие I категорию | 10 |
|- имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
|-----------------------------------------------+----------|
|3.2.6. Зубной врач; медицинский, технолог; | |
|старшие: фельдшер, акушерка, медицинская | |
|сестра: | |
|- не имеющие квалификационной категории | 9 |
|- имеющие II квалификационную категорию | 10 |
|- имеющие I квалификационную категорию | 11 |
|- имеющие высшую квалификационную категорию | 12 |
\----------------------------------------------------------/
3.2.7. Подпункт 3.2.5. (часть вторая) распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения Республики Алтай#
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.9-3.2.10 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
/------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
|------------------------------------------+-----------|
|3.3.1. Врач-интерн | 9 |
|------------------------------------------+-----------|
|3.3.2. Врач-стажер | 10 |
|------------------------------------------+-----------|
|3.3.3. Врач-специалист: | |
|- не имеющий квалификационной категории | 11 |
|- имеющий II квалификационную категорию | 12 |
|- имеющий I квалификационную категорию | 13 |
|- имеющий высшую квалификационную | |
|категорию | |
|------------------------------------------+-----------|
|3.3.4. Врач-специалист: хирург всех | 14 |
|наименований, оперирующий больных в | |
|стационаре; выездной бригады скорой | |
|медицинской помощи; врач-неонатолог | |
|отделений (палат) для новорожденных детей;| |
|постоянно действующего передвижного | |
|медицинского отряда (установки); общей | |
|практики (семейный): | |
|- не имеющий квалификационной категории | 12 |
|- имеющий II квалификационную категорию | 13 |
|- имеющий I квалификационную категорию | 14 |
|- имеющий высшую квалификационную | 15 |
| категорию | |
|Старшие врачи станций (отделений скорой | |
|медицинской помощи); городские (районные) | |
|педиатры: | |
|- не имеющие квалификационной категории | 13 |
|- имеющие II квалификационную категорию | 14 |
|- имеющие I квалификационную категорию | 15 |
|- имеющие высшую квалификационную | 16 |
| категорию | |
\------------------------------------------------------/
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
онкологическое;
оперблок;
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
/-------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон |
| | разрядов |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.1. Санитарка-мойщица | 2-3 |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.2. Фасовщица | 3-4 |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.3. Продавец оптики, продавец | 4-5 |
|киоска, младший фармацевт | |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.4. Фармацевт: | |
|- не имеющий квалификационной | 7 |
| категории | |
|- имеющий II квалификационную | 8 |
| категорию | |
|- имеющий I квалификационную категорию| 9 |
|- имеющий высшую квалификационную | 10 |
| категорию | |
|Старший фармацевт: | |
|- не имеющий квалификационной | 8 |
| категории | |
|- имеющий II квалификационную | 9 |
| категорию | |
|- имеющий I квалификационную категорию| 10 |
|- имеющий высшую квалификационную | 11 |
| категорию | |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.5. Провизор-интерн | 9 |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.6. Провизор-стажер | 10 |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.7. Провизор-технолог, | |
|провизор-аналитик: | |
|- не имеющий квалификационной | 11 |
| категории | |
|- имеющий II квалификационную | 12 |
| категорию | |
|- имеющий I квалификационную категорию| 13 |
|- имеющий высшую квалификационную | 14 |
| категорию | |
|--------------------------------------+----------|
|3.4.8. Старшие: провизор-аналитик; | |
|провизор-технолог; провизор-технолог и| |
|провизор-аналитик | |
|контрольно-аналитической лаборатории, | |
|центра контроля качества и | |
|сертификации лекарственных средств, по| |
|информационной работе: | |
|- не имеющий квалификационной | 12 |
| категории | |
|- имеющий II квалификационную | 13 |
| категорию | |
|- имеющий I квалификационную категорию| 14 |
|- имеющий высшую квалификационную | 15 |
| категорию | |
\-------------------------------------------------/
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3 в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8 Положения, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
/-------------------------------------------------------------------\
| Наименование должности | Диапазон разрядов по группам |
| | учреждений |
| |----------------------------------|
| | V | IV | III | II | I |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.1. Главный врач (директор, | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
|заведующий, начальник) | | | | | |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.2. Заместитель главного | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
|врача (директора, заведующего, | | | | | |
|начальника) | | | | | |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.3. Главный бухгалтер | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.4. Заведующий аптечным | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
|учреждением | | | | | |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.5. Заведующий молочной | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|кухней | | | | | |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.6. Главные: медицинская |9-10 |11-12 |12-13 | 13-14 |14-15 |
|сестра, акушерка, фельдшер | | | | | |
|--------------------------------+-----+------+------+-------+------|
|3.6.7. Главный врач (директор, | | | 13 | | |
|заведующий, начальник) | | | | | |
|учреждения с числом сметных коек| | | | | |
|до 50 или количеством врачебных | | | | | |
|должностей до 7 | | | | | |
\-------------------------------------------------------------------/
3.6.8. Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 разряда# ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
3.6.9. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения
/----------------------------------------------------\
| Наименование должностей | Разряд |
|-----------------------------------------+----------|
|3.7.1. Медицинский психолог | 11-14 |
|-----------------------------------------+----------|
|3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, | 10-14 |
|эксперт-физик по контролю за источниками | |
|ионизирующих и неионизирующих излучений | |
|-----------------------------------------+----------|
|3.7.3. Инструктор-методист по лечебной | 9-13 |
|физкультуре | |
|-----------------------------------------+----------|
|3.7.4. Химик-эксперт учреждения | 8-14 |
|здравоохранения | |
\----------------------------------------------------/
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения
| Наименование должностей | Разряд |
| Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий |
4-8 |
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе,# приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненных им исполнителей.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", медицинским работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения", водителям, имеющим звание "Заслуженный работник автомобильного транспорта";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Единой тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Республики Алтай о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
4. Порядок повышения тарифных ставок (окладов), связанных с особенной деятельностью
учреждений здравоохранения и особыми условиями труда
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому настоящим Положением по согласованию с республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения Республики Алтай (приложение N 2 к настоящему Положению).
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в пп. 4.1.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Тарифные ставки (оклады) работников домов ребенка повышаются на 20 процентов.
4.2.2. Тарифные ставки (оклады) приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.3. Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат.
4.2.4. На основании Закона Республики Алтай от 13 января 2005 г. N 4-РЗ установить повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай:
для специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;
для специалистов, работающих в государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.
5. Доплаты
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Республики Алтай от 31 октября 2006 г. N 259 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
5.1. Работникам учреждения здравоохранения, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).
Перечень подразделений (должностей) и порядок организации учета работ по оказании# экстренной медицинской помощи утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, участвующих в оказании экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (оклада).
Ночным считается время с 10.00 вечера до 6 часов утра.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 50 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай. Работа заместителей руководителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается доплата в сумме 1500 рублей; кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается доплата в сумме 900 рублей.
5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями# туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравом России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.7. Доплата за работу на компьютере устанавливаются# в соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов;
6.1.2. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу, расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.3. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1., 6.1.2. Положения.
6.1.4. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1., 6.1.2. Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.3. Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3.
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Территориального фонда обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.3. Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, выплачивается 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению).
6.4. Надбавки стимулирующего характера:
- работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.
6.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особенной деятельностью учреждений здравоохранения и особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям республиканских учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением Министерства здравоохранения Республики Алтай за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение,# время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.2. Оплата труда врачей-консультантов и консультантов из числа среднего медицинского персонала, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки |
|
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
0,30 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
0,25 |
| Врачи, не имеющие ученой степени | 0,15 |
| Средний медицинский персонал | 0,05 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 30 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым Министерством здравоохранения Республики Алтай.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки:
| Наименование должностей работников |
Диапазон разрядов |
| Главный бухгалтер | 11-17 |
| Руководитель группы учета | 10-14 |
7.5. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.6. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения, в целом Министерством здравоохранения Республики Алтай.
Премия начисляется суммой или в процентах, абсолютный размер каждой премии исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) работников.
7.7. Оказание материальной помощи работникам учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Оказание материальной помощи руководителям учреждений производится по приказу Министерства здравоохранения Республики Алтай.
Установить, что материальная помощь начисляется суммой, абсолютный размер материальной помощи исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат к тарифной ставке (окладу) работников.
7.8. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Показатели и порядок
отнесения республиканских государственных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1. Больничные учреждения, центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, диспансеры, имеющие в своем составе стационар:
| Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
| I | 1210 и более |
| II | от 810 до 1200 |
| III | от 510 до 800 |
| IV | от 260 до 500 |
| V | свыше 50 до 250 |
1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения
| Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
| I | 2010 и более |
| II | от 1510 до 2000 |
| III | от 1010 до 1500 |
| IV | от 510 до 1000 |
| V | свыше 50 до 500 |
1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции
| Группы по оплате труда руководителей |
Число сметных коек |
| II | 251 и более |
| III | от 101 до 250 |
| IV | до 100 |
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-6 настоящего приложения):
| Группы по оплате труда руководителей |
Число врачебных должностей |
| I | 301 и более |
| II | от 221 до 300 |
| III | от 151 до 220 |
| IV | от 66 до 150 |
| V | от 8 до 65 |
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.
3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.5. Республиканское бюро судебно-медицинской экспертизы - относится на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3.
3.6. Республиканский центр медицины катастроф - относится ко II группе по оплате труда руководителей учреждения.
4. Станции переливания крови:
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза
| Группы по оплате труда руководителей |
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 11 и более |
| II | от 6 до 11 |
| III | от 2 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием
| Группы по оплате труда руководителей |
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год) |
| I | 40 и более |
| II | от 22 до 40 |
| III | от 12 до 22 |
| IV | от 5 до 12 |
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1-4.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2, 4.4-4.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Молочные кухни
| Группы по оплате труда руководителей |
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |
6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
| Группы по оплате труда руководителей аптек |
Число сметных коек | ||
| Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры |
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры |
Родильные дома | |
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Перечень
учреждений, подразделений и должностей,
работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок
(окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
I. Республиканские государственные учреждения здравоохранения Республики Алтай
/--------------------------------------------------------------\
|N пп | Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1 |Учреждения, подразделения и с опасными для здоровья и |
| |тяжелыми условиями труда# работа в которых дает право на|
| |повышение (ставок) на 15 процентов |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.1. |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и |
| |структурные подразделения, за исключением указанных в |
| |п. 2.15, для больных туберкулезом и для детей с |
| |туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими |
| |формами туберкулеза |
\--------------------------------------------------------------/
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего подпункта допущена ошибка. Следует читать: "за исключением указанных в п. 2.9"
|1.2. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
| |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.3. |Инфекционные больницы, отделения, палаты для |
| |инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами# |
| |гельминтологические дневные стационары; кабинеты |
| |инфекционных заболеваний |
|---- |--------------------------------------------------------|
|1.4. |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для |
| |детей: |
| |- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими |
| |формами туберкулеза; |
| |- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и |
| |другими дефектами физического развития без нарушения |
| |психики; |
| |- с органическим поражением центральной нервной системы,|
| |в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения |
| |психики; |
| |- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших# |
| |тугоухих); |
| |- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими |
| |нарушениями речи); |
| |- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.5. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для |
| |онкологических больных |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.6. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для |
| |кожно-венерологических больных |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.7. |Хирургические отделения (палаты) всех профилей |
| |стационаров# в т.ч. гравитационной хирургии крови |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.8. |Операционные блоки стационаров |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.9. |Отделения (группы, палаты): |
| |- анестезиологии-реанимации; |
| |- реанимации и интенсивной терапии (за исключением |
| |лаборатории (группы), обеспечивающей |
| |экспресс-диагностику); |
| |- гемодиализа, для лечения больных с применением методов|
| |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и |
| |ультрафильтрации; |
| |- для новорожденных детей в родильных домах; |
| |- педиатрические для новорожденных детей; |
| |- гериатрические для больных с сопутствующими |
| |психоневрологическими заболеваниями; |
| |- родовые; |
| |- отоларингологическое; |
| |- пульмонологическое |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.10.|Отделения (палаты), кабинеты для больных с |
| |гемобластозами и депрессиями кроветворения |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.11.|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом|
| |лечения является длительное применение больших доз |
| |химиотерапевтических препаратов |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.12.|Рентгеновские, радиологические всех профилей и |
| |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, |
| |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового |
| |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, |
| |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов |
| |диагностики и лечения |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.13,|Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми |
| |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными |
| |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с |
| |агрессивными средами и химическими реагентами; по |
| |исследованию потенциально инфицированных материалов |
| |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и |
| |полярископах с применением токсических иммерсионных |
| |жидкостей и иммерсионных объективов |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.14.|Барокамеры и кессоны |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.15.|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и |
| |эндоскопические |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.16.|Психотерапевтические кабинеты |
| |амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) |
|-----+--------------------------------------------------------|
|1.17.|Должности в учреждениях здравоохранения: |
| |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога |
| |лечебно-профилактического учреждения; |
| |- персонал, предусмотренный в штате корпусов |
| |фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях |
| |заготовки крови и ее компонентов станций переливания |
| |крови исключительно для работы по заготовке и хранению в|
| |замороженном состоянии компонентов крови и костного |
| |мозга; |
| |- медицинский персонал# работающий в процедурных и |
| |прививочных кабинетах; |
| |- медицинский персонал, работающий на лазерных |
| |установках; специалисты, обслуживающие лазерные |
| |установки; |
| |- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов |
| |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), |
| |предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой |
| |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 |
| |процедур в смену); |
| |обслуживания больных в помещениях сероводородных, |
| |сернистых и угле- сероводородных ванн и грязей; отпуска |
| |радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в |
| |грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, |
| |приготовления искусственной сероводородной воды; |
| |постоянного обслуживания помещений сероводородных, |
| |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; |
| |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и |
| |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц |
| |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных |
| |приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и |
| |резервуаров трубопроводов и оголовок буровых скважин |
| |сероводородных, сернистых и углесероводородных и |
| |радоновых ванн; |
| |- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач |
| |детской стоматологической поликлиники (отделения, |
| |кабинета); |
| |- медицинский дезинфектор; |
| |- медицинский персонал приемных отделений стационаров |
| |лечебно-профилактических учреждений; |
| |- персонал централизованных стерилизационных; |
| |- врачи и средний медицинский персонал станций |
| | (отделений) скорой медицинской помощи занятые |
| |непосредственным оказанием экстренной помощи больным |
\--------------------------------------------------------------/
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
/------------------------------------------------------------------\
|2.1. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические |
| |учреждения; работники (кроме медицинского персонала |
| |психиатрических больниц (стационаров) специализированного |
| |типа с интенсивным наблюдением |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.2. |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и|
| |лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; |
| |наркологические отделения, палаты, кабинеты; |
| |специализированные приемные отделения лечебно- |
| |профилактических учреждений, предназначенные для оказания |
| |медицинской помощи, получившим травму в результате |
| |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.3. |Специализированные бригады станций (отделений) скорой |
| |медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской|
| |помощи и перевозки психически больных |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.4. |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при |
| |психиатрических (психоневрологических) учреждениях, |
| |перечисленных в п. 2.1. |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.5. |Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие |
| |охране силами подразделений милиции |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.6. |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением |
| |спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних |
| |(или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций |
| |тазовых органов |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.7. |Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их |
| |структурные подразделения, предназначенные для детей с |
| |поражением центральной нервной системы (с органическим |
| |поражением ЦНС) с нарушением психики |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.8. |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения |
| |институты); отделения заготовки (консервации) трупных |
| |тканей, органов и крови |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.9. |Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения |
| |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных|
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.10.|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы |
| |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений |
| |(подразделений) |
|-----+------------------------------------------------------------|
|2.11.|Отделения (палаты) для: |
| |- ожоговых больных; |
| |- больных с острыми отравлениями; |
| |- неврологические для больных с нарушением мозгового |
| |кровообращения; |
| |- недоношенных детей; |
| |- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и |
| |осложнениями всех профилей |
\------------------------------------------------------------------/
3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30 процентов
/-----------------------------------------------------------------\
|3.1.|Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) |
| |специализированного типа с интенсивным наблюдением |
|----+------------------------------------------------------------|
|3.2.|Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |
|----+------------------------------------------------------------|
|3.3.|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы |
| |психоневрологических (наркологических) учреждений |
| |(подразделений) |
\-----------------------------------------------------------------/
4. Учреждения, подразделения с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на окладов# (ставок) на 40 процентов
| Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах |
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на окладов# (ставок) на 60 процентов
/---------------------------------------------------------------------\
|5.1.|Центры по профилактике и борьбе со СПИД |
| | |
|----+----------------------------------------------------------------|
|5.2.|Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для |
| |лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|----+----------------------------------------------------------------|
|5.3.|Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами |
| |здравоохранения обследование населения на ВИЧ инфекцию и |
| |исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от |
| |больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|----+----------------------------------------------------------------|
|5.4.|Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1 - 5.3, |
| |осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание |
| |медицинской помощи и другой работы, обусловленной |
| |непосредственным контактом с больными СПИД и |
| |ВИЧ-инфицированными |
\---------------------------------------------------------------------/
Примечания к разделу I Перечня 1.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений тарифных ставок (окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Номенклатура
должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов
с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения
1. Руководители учреждений
Главный врач (директор, заведующий, начальник#
Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника)
Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.)
Заведующий
Начальник
3. Врачи
Врач-интерн
Врач-стажер
Врачи-специалисты, в том числе:
- Врач-акушер-гинеколог
- Врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка
- Врач-аллерголог-иммунолог
- Врач-анестезиолог-реаниматолог
- Врач-гастроэнтеролог
- Врач-гематолог
- Врач-генетик
- Врач-гериатр
- Врач-дерматовенеролог
- Врач-клинический миколог
- Врач-лабораторный миколог
- Врач-детский хирург
- Врач-детский эндокринолог
- Врач-детский онколог
- Врач-диабетолог
- Врач-диетолог
- Врач-инфекционист
- Врач клинической лабораторной диагностики
- Врач-клинический фармаколог
- Врач-колопроктолог
- Врач-лаборант-генетик
- Врач по лечебной физкультуре
- Врач по спортивной медицине
- Врач-методист
- Врач - мануальной терапии
- Врач-невролог
- Врач-нейрохирург
- Врач-нефролог
- Врач общей практики (семейный врач)
- Врач-онколог
- Врач-отоларинголог
- Врач-офтальмолог
- Врач-офтальмолог-протезист
- Врач-патологоанатом
- Врач-педиатр
- Врач-педиатр участковый
- Врач-педиатр городской (районный)
- Врач-неонатолог
- Врач приемного отделения
- Врач-профпатолог
- Врач-психотерапевт
- Врач-психиатр
- Врач-психиатр участковый
- Врач-психиатр детский
- Врач-психиатр детский участковый
- Врач-психиатр подростковый
- Врач-психиатр подростковый участковый
- Врач-психиатр-нарколог
- Врач-пульмонолог
- Врач-радиолог
- Врач-рентгенолог
- Врач-ревматолог
- Врач-рефлексотерапевт
- Врач-сексолог
- Врач-сердечно-сосудистый хирург
- Врач скорой медицинской помощи
- Врач-статистик
- Врач-судебно-медицинский эксперт
- Врач-судебно-психиатрический эксперт
- Врач-сурдолог-оториноларинголог
- Врач-сурдолог-протезист
- Врач-терапевт
- Врач-терапевт участковый
- Врач-терапевт подростковый
- Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка
- Врач здравпункта
- Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи
- Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи
- Судовой врач
- Врач-токсиколог
- Врач-торакальный хирург
- Врач-травматолог-ортопед
- Врач-трансфузиолог
- Врач ультразвуковой диагностики
- Врач-уролог
- Врач-физиотерапевт
- Врач-фтизиатр
- Врач-фтизиатр участковый
- Врач функциональной диагностики
- Врач-хирург
- Врач-эндокринолог
- Врач-эндоскопист
- Врач по гигиене детей и подростков
- Врач по гигиене питания
- Врач по гигиене труда
- Врач по гигиеническому воспитанию
- Врач по коммунальной гигиене
- Врач по общей гигиене
- Врач по радиационной гигиене
- Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям
- Врач-лаборант "*"
- Врач-бактериолог
- Врач-вирусолог
- Врач-дезинфектолог
- Врач-паразитолог
- Врач-эпидемиолог
- Врач-ортодонт
- Врач-стоматолог
- Врач-стоматолог детский
- Врач-стоматолог-терапевт
- Врач-стоматолог-ортопед
- Врач-стоматолог-хирург
- Врач-челюстно-лицевой хирург
Провизоры:
- Провизор-интерн
- Провизор-стажер
- Провизор-технолог
- Провизор-аналитик
- Старший провизор
Средний медицинский персонал:
- Заведующая молочной кухней
- Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)
- Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
- Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования
- Зубной врач
- Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)
- Фельдшер
- Фельдшер-лаборант
- Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Акушерка
- Медицинский технолог
- Медицинский лабораторный техник
- Лаборант
- Зубной техник
- Медицинская сестра
- Медицинская сестра палатная (постовая)
- Медицинская сестра процедурной
- Медицинская сестра перевязочной
- Операционная медицинская сестра
- Медицинская сестра-анестезист
- Медицинская сестра врача общей практики
- Медицинская сестра участковая
- Медицинская сестра патронажная
- Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
- Медицинская сестра по физиотерапии
- Медицинская сестра по массажу
- Медицинская сестра диетическая
- Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам
- Медицинская сестра стерилизационной
- Медицинский статистик
- Рентгенолаборант
- Гигиенист стоматологический
- Инструктор-дезинфектор
- Инструктор по гигиеническому воспитанию
- Инструктор по лечебной физкультуре
- Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене)
- Помощник врача-эпидемиолога
- Помощник энтомолога
- Медицинский дезинфектор
- Медицинский регистратор
Средний фармацевтический персонал:
- Старший фармацевт
- Фармацевт
- Младший фармацевт
- Продавец оптики
- Фасовщица
Младший медицинский персонал:
- Младшая медицинская сестра по уходу за больными в стационаре
- Санитарка
- Сестра-хозяйка
Младший фармацевтический персонал:
- Санитарка (мойщица)
Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- Биолог
- Зоолог
- Энтомолог
- Инструктор-методист по лечебной физкультуре
- Медицинский психолог
- Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
- Химик-эксперт
Примечания.
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения
1. Для проведения работы по определению размеров тарифной ставки (оклада) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.
8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.
Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10%).
9. Графы 10, 11, и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации.
11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх тарифной ставки (оклада) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.
13. В графах 22, 23,# и 16 соответственно в формах N 1, N 2, N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
Форма N 1
Тарификационный список работников
_____________________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01.__ г.
группа по оплате труда
руководителей
Должности руководителей и служащих
------------------
"*" Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
| 1 | Фамилия И.О. | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений) |
||
| 4 | Квалификационной категории | Увеличение разряда за наличие: (количество разрядов) |
|
| 5 | Ученой степени | ||
| 6 | Почетного звания | ||
| 7 | Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) | ||
| 8 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | ||
| 9 | Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб. |
||
| 10 | Размер уменьшения оклада (в процентах) | ||
| 11 | Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9 + гр. 10) в руб. |
||
| 12 | Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%) |
||
| 13 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
| 14 | в руб. | ||
| 15 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
|
| 16 | в руб. | ||
| 17 | Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 + гр. 14 + гр. 16) |
||
| 18 | в % | Размер надбавки (гр. 17 х гр. 18) |
Надбавка за вредные условия труда |
| 19 | в руб. | ||
| 20 | Стаж непрерывной работы | ||
| 21 | в % | Размер надбавки (гр. 17 х гр. 21) |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 22 | в руб. | ||
| 23 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 19 + гр. 22) |
||
| 24 | Дополнительные сведения | ||
Приложение
Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
| 1 | Фамилия И.О. | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Разряд оплаты труда | ||
| 4 | Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. (гр. 3) |
||
| 5 | Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в руб. |
||
| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
| 7 | Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) | ||
| 8 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
|
| 9 | в руб. | ||
| 10 | Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) | ||
| 11 | в % | Размер надбавки (гр. 10 х гр. 11) |
Надбавка за вредные условия труда |
| 12 | в руб. | ||
| 13 | Стаж непрерывной работы |
||
| 14 | в % | Размер надбавки (гр. 10 х гр. 14) |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
| 15 | в руб. | ||
| 16 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 + гр. 10 + гр. 13) |
||
| 17 | Дополнительные сведения | ||
Форма N 2
Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала
| 1 | Фамилия И.О. | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | "*" Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория |
||
| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории |
||
| 5 | За руководство структурными подразделениями |
Увеличение разряда (количество разрядов) |
|
| 6 | "*" За наличие ученой степени | ||
| 7 | "*" За наличие почетного звания | ||
| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 | гр. 5, 6, 7) | |
| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | ||
| 10 | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. | ||
| 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. |
||
| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
||
| 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) | ||
| 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
|
| 15 | в руб. | ||
| 16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
|
| 17 | в руб. | ||
| 19 | в % | Размер надбавки (гр. 18 х гр.19) |
Надбавка за вредные условия труда |
| 20 | в руб. | ||
| 21 | Стаж непрерывной работы | ||
| 22 | в % | Размер надбавки (гр. 18 х гр. 22) |
Надбавка за продолжитель- ность непрерывной работы |
| 23 | в руб. | ||
| 24 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 20 + гр. 23) |
||
| 25 | Дополнительные сведения | ||
Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение).
Приложение
| Фамилия И.О. |
Должность | Ученая степень |
Почетное звание |
Специализация | Квалификационная категория |
Дата присвоения |
Форма N 3
Тарификационный список работников
Профессии рабочих
---------------------
Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение).
ГАРАНТ:
Приложение к форме N 3 отсутствует
/------------------------------------------------------\
|1 |Фамилия И.О. |
|---+--------------------------------------------------|
|2 |Наименование профессии |
|---+--------------------------------------------------|
|3 |Разряд оплаты труда |
|---+--------------------------------------------------|
|4 |Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в |
| |руб.) (гр. 3) |
|---+--------------------------------------------------|
|5 |Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; |
| |0,25) с указанием вида работы (основная, |
| |совместительство) |
|---+--------------------------------------------------|
|6 |Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) |
|---+--------------------------------------------------|
|7 |в % |Повышения оклада в связи с |
|---+----------------|опасными для здоровья и особо |
|8 |в руб. |тяжелыми условиями труда |
|---+----------------+---------------------------------|
|9 |в % |Другие повышения оклада, |
|---+----------------|предусмотренные действующим |
|10 |в руб. |законодательством |
|---+--------------------------------------------------|
|11 |Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + |
| |гр. 8 + гр. 10) |
|---+--------------------------------------------------|
|12 |в % |Размер надбавки |Надбавка за |
|---+----------------|(гр. 11 х гр. |вредные условия |
|13 |в руб. |12) |труда |
|---+--------------------------------------------------|
|14 |Стаж непрерывной работы |
|---+--------------------------------------------------|
|15 |в % |Размер надбавки |Надбавка за |
|---+----------------|(гр. 11 х гр. |продолжитель- |
|16 |в руб. |15) |ность |
| | | |непрерывной |
| | | |работы |
|---+--------------------------------------------------|
|17 |Итого месячный фонд заработной платы по |
| |тарификационному списку (гр. 11 + гр. 13 + гр. 16)|
|---+--------------------------------------------------|
|18 |Дополнительные сведения |
\------------------------------------------------------/
Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений,
работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада
(тарифной ставки) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека
| Наименование должности | Характер выполняемой работы |
| 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД | |
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 |
|
| Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Непосредственный контакт с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказани медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы |
| 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
|
| Должности медицинского, персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных |
| 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения | |
| Должности научного персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИД и контактирующие с больными ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженным ВИЧ материалом (в том числе и животными) |
| 6. Научно-производственные объединения и предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов |
|
| Должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих |
Работающие с вирусом СПИД и материалом, инфицированным ВИЧ |
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников республиканских
государственных учреждений
здравоохранения Республики Алтай
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов
Единой тарифной сетки
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Газосварщик
6. Машинист холодильных установок
7. Оптик медицинский
8. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
10. Слесарь-ремонтник
11. Слесарь-сантехник
12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
13. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
14. Слесарь-электромонтажник
15. Столяр
16. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
18. Электромонтер связи
19. Электросварщик
Примечания. 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности 9-10 разряды ETC могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ETC в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Республики Алтай от 11 августа 2005 г. N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай"
Оплата труда работников республиканских государственных учреждений здравоохранения Республики Алтай в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления, вводится в действие с 1 января 2006 г.
Текст постановления опубликован в Сборнике законодательства Республики Алтай, август 2005 г. N 27(33), стр.52
Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 января 2010 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Республики Алтай от 24 июля 2009 г. N 171
Постановление Правительства Республики Алтай от 18 октября 2007 г. N 201
Постановление Правительства Республики Алтай от 31 октября 2006 г. N 259