Приложение N 1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Горно-Алтайска

Приложение N 1

к Решению Горно-Алтайского

городского Совета депутатов

от 1 ноября 2007 г. N 49-10

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих
органов местного самоуправления города Горно-Алтайска*

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования городского округа города Горно-Алтайска Республики Алтай, принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 г. N 27-1, и в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы категории "Б" и "В".

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих Горно-Алтайского городского Совета депутатов и Администрации города Горно-Алтайска, включая ее отраслевые (функциональные) органы и иные структурные подразделения.

1.3. Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели. В случае если Законом Республики Алтай о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

2.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.4. На все элементы денежного содержания начисляется районный коэффициент.

2.5. Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

3. Размеры денежного содержания муниципальных служащих

3.1. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются по коэффициентам кратности к размеру должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист", согласно Приложению N 1 и Приложению N 2 к настоящему Положению.

3.2. Муниципальному служащему, которому присвоен квалификационный разряд, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы. Квалификационный разряд устанавливается по результатам квалификационного экзамена или по результатам аттестации муниципального служащего.

3.3. Размер ежемесячной надбавки за квалификационный разряд "референт муниципальной службы 3 класса" устанавливается равным 35,6 процента размера должностного оклада по младшей муниципальной должности муниципальной службы "специалист".

Размеры надбавок за другие квалификационные разряды определяются по коэффициентам кратности к размеру надбавки, установленной за квалификационный разряд "референт муниципальной службы 3 класса", согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;

- муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Законом Республики Алтай от 11 октября 2000 г. N 18-10 "О муниципальной службе в Республике Алтай".

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям в размере до 60 процентов должностного оклада.

Условия выплаты надбавки и ее размер устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического#.

Выплата надбавки производится в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размерах, устанавливаемых Мэром города Горно-Алтайска.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим выплачивается в порядке, определяемом Мэром города Горно-Алтайска.

3.9. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Фонд оплаты труда и иные выплаты муниципальным служащим

4.1. Финансирование расходов на денежное содержание и иные выплаты муниципальному служащему осуществляется за счет средств местного бюджета, либо за счет субвенций республиканского бюджета, передаваемых местному бюджету на эти цели в рамках реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается. Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются Положением о фонде оплаты труда муниципальных служащих, утверждаемым Мэром города Горно-Алтайска.

4.2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов муниципальным служащим, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается Мэром города Горно-Алтайска;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех окладов денежного содержания;

- районного коэффициента;

- иных выплат, предусмотренных Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законами Республики Алтай и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

4.3. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим разделом.

4.4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) либо в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.5. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы принимается Горно-Алтайским городским Советом депутатов.