Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Алтай

от 5 ноября 2008 г. N 252

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных
органов Республики Алтай и работников государственных
учреждений Республики Алтай

1. Системы оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай (далее также - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утверждаемого постановлением Правительства Республики Алтай;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай, утверждаемого постановлением Правительства Республики Алтай;

е) примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай по видам экономической деятельности, утверждаемых государственными органами Республики Алтай для подведомственных государственных учреждений Республики Алтай и государственными учреждениями Республики Алтай - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения Республики Алтай на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя государственного учреждения Республики Алтай, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов государственных учреждений Республики Алтай, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах в размерах до 0,25.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах и размеры коэффициентов закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии в локальном нормативном акте государственного учреждения Республики Алтай.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей государственных учреждений Республики Алтай, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителям государственных учреждений Республики Алтай устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями государственных учреждений Республики Алтай, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих государственных учреждений Республики Алтай.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения Республики Алтай, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения Республики Алтай, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Алтай устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих государственных учреждений Республики Алтай.

8. К основному персоналу государственного учреждения Республики Алтай относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение Республики Алтай.

Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений Республики Алтай, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются государственным органом Республики Алтай, в ведении которого находится государственное учреждение Республики Алтай и государственными учреждениями Республики Алтай - главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Алтай и Министерством финансов Республики Алтай.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей государственных учреждений Республики Алтай, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.

10. Государственный орган Республики Алтай, в ведении которого находятся государственные учреждения Республики Алтай, может устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям государственных учреждений Республики Алтай, являющихся главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Правительством Республики Алтай.

11. Главные распорядители средств республиканского бюджета Республики Алтай вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Республики Алтай на оплату труда работников подведомственных им государственных учреждений Республики Алтай (далее также - централизованные бюджетные ассигнования), на выплаты стимулирующего характера руководителям этих государственных учреждений Республики Алтай.

Использование централизованных бюджетных ассигнований осуществляется государственным учреждением Республики Алтай с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Алтай, в ведении которого находится это учреждение.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главными распорядителями средств республиканского бюджета Республики Алтай между подведомственными им государственными учреждениями Республики Алтай и используются до конца финансового года.

В случае отсутствия решения главного распорядителя средств республиканского бюджета Республики Алтай о предоставлении руководителю подведомственного государственного учреждения Республики Алтай стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных государственных учреждений Республики Алтай.

Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году государственному учреждению Республики Алтай на выплаты стимулирующего характера руководителю и (или) работникам государственного учреждения Республики Алтай сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда государственного учреждения Республики Алтай на очередной финансовый год.

12. Штатное расписание государственного органа Республики Алтай утверждается руководителем государственного органа Республики Алтай, штатное расписание государственного учреждения Республики Алтай утверждается руководителем государственного учреждения Республики Алтай и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного государственного органа или учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением Республики Алтай услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности (по решению государственного органа Республики Алтай, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Алтай, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

13. Фонд оплаты труда работников государственного органа Республики Алтай формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.

Фонд оплаты труда работников государственного учреждения Республики Алтай формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения, а также средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай, могут направляться государственным органом Республики Алтай и государственным учреждением Республики Алтай на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Алтай.