Приложение N 1. Положение об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" муниципального образования города Горно-Алтайска

Приложение N 1

к постановлению

Администрации г. Горно-Алтайска

от 17 февраля 2006 г. N 23

Положение
об оплате труда служащих муниципальных учреждений
"Централизованных бухгалтерий" муниципального образования
города Горно-Алтайска.

1. Настоящее Положение об оплате труда служащих муниципальных учреждений "Централизованных бухгалтерий" (далее Положение) распространяется:

- на муниципальное учреждение (юридическое лицо) "Централизованная бухгалтерия", которое занимается централизованным обслуживанием по ведению бухгалтерского учета и отчетности и выполнением работ по планированию и учету расходов, состоящих на местном бюджете.

В дальнейшем в настоящем Положении муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия" будет называться централизованными бухгалтериями.

Руководителем муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" является главный бухгалтер.

2. Должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее - Единая тарифная сетка, приложение).

3. Служащим централизованных бухгалтерий выплачивается за фактически отработанное время:

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая в процентах от должностного оклада в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит стаж работы в централизованной бухгалтерии или в учреждениях, в ведении которого находилась централизованная бухгалтерия.

Если в стаж работы до утверждения настоящего Положения засчитывались иные периоды работы (в том же учреждении, но в другом структурном подразделении, в другом учреждении), то сохраняется ранее установленный размер надбавки, если она выше, чем предусмотренная настоящим Положением до наступления нового срока расчета стажа работы.

Если работник принят на работу переводом из другого учреждения по приглашению руководителя, то руководитель вправе сохранить работнику централизованной бухгалтерии ранее установленную надбавку, если она была выше, чем установленная настоящим Положением до наступления нового срока расчета стажа работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде в размере до 120 процентов должностного оклада по должностям:

главного бухгалтера - до 120 процентов;

заместителя главного бухгалтера - до 100 процентов;

руководителя группы учета - до 90 процентов;

по другим должностям - до 70 процентов.

Установление надбавок за напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде необходимо сопровождать установлением показателей, с помощью которых делается оценка работы. Среди этих показателей могут быть, например, степень повышения нормируемого объема работ, успешное выполнение наиболее важных работ (заданий), высокое качество выполняемой работы, систематическое досрочное выполнение работы с проявлением определенного риска и инициативы, определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

3.3. Премии по итогам работы за месяц.

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника централизованной бухгалтерии.

3.4. Материальная помощь по заявлению работника выплачивается в течение календарного года, но не более двух должностных окладов в год.

3.5. Доплата за вредные условия труда, связанная с работой на компьютере, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

3.6. За счет средств экономии по фонду оплаты труда учреждения могут производить иные выплаты (в связи с юбилейными датами и в особых случаях).

4. На выплаты, перечисленные в пункте 3 настоящего Положения, кроме материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

5. Оплата труда служащих муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия" производится в пределах выделенных ассигнований.

6. При формировании фонда оплаты труда служащих централизованной бухгалтерии предусматриваются средства в окладах на год на выплату:

- должностных окладов - в размере 12;

- сверх должностных окладов:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы, высокие достижения в труде - в размере 10,5;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3;

- ежемесячных премий - в размере 12;

- доплаты за вредные условия труда - в размере от 4 до 12%;

- районного коэффициента - в размере - 40%;

- материальной помощи - в размере 2.

Ежемесячное премирование служащих централизованной бухгалтерии производится в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения.

Приложение

к Положению об оплате труда

служащих муниципальных учреждений

"Централизованных бухгалтерий"

муниципального образования г. Горно-Алтайска

Перечень
должностей служащих муниципальных учреждений
"Централизованных бухгалтерий" с отнесением их к разрядам оплаты труда
по Единой тарифной сетке

NN	Наименование должностей	Диапазон разрядов
1.	Главный бухгалтер	16
2.	Заместитель главного бухгалтера	14-15
3.	Руководитель группы учета	12
4.	Бухгалтер	5-11
5.	Бухгалтер-ревизор	7-11
6.	Экономист	6-11
7.	Программист	6-13
8.	Секретарь	3
9.	Кассир (включая старшего)	3-4