Приложение N 1. Положение об установлении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска

Приложение N 1

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 19.12.2008 г. N 98

Положение
об установлении систем оплаты труда работников органов местного
самоуправления, отраслевых (функциональных) органов
Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных
учреждений города Горно-Алтайска

1. Системы оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска (далее также - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска, утверждаемого Постановлением Мэра города Горно-Алтайска;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждениях города Горно-Алтайска, утверждаемого Постановлением Мэра города Горно-Алтайска;

е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска по видам экономической деятельности, утверждаемых отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Горно-Алтайска для подведомственных муниципальных учреждений и муниципальными учреждениями города Горно-Алтайска - главными распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска и руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата руководителям муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, а их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями соответствующих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения города Горно-Алтайска, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения города Горно-Алтайска, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.

7. К основному персоналу муниципального учреждения города Горно-Алтайска относятся работники, непосредственно обеспечивающие персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом Администрации города Горно-Алтайска, в ведении которого находится муниципальное учреждение города Горно-Алтайска и муниципальными учреждениями города Горно-Алтайска - главными распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска по согласованию с отделом по труду Администрации города Горно-Алтайска и МУ "Финансовое Управление администрации муниципального образования города Горно-Алтайска".

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

9. Органы местного самоуправления, отраслевые (функциональные) органы Администрации города Горно-Алтайска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Горно-Алтайска, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, являющихся главными распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска, выплаты стимулирующего характера устанавливаются Мэром города Горно-Алтайска.

10. Главные распорядители средств местного бюджета города Горно-Алтайска вправе централизовать до 5 процентов бюджетных ассигнований, выделяемых из местного бюджета города Горно-Алтайска на оплату труда работников подведомственных им муниципальных учреждений города Горно-Алтайска (далее также - централизованные бюджетные ассигнования), на выплаты стимулирующего характера руководителям этих муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.

Использование централизованных бюджетных ассигнований осуществляется муниципальным учреждением города Горно-Алтайска с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых главным распорядителем средств местного бюджета города Горно-Алтайска, в ведении которого находится это учреждение.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются главными распорядителями средств местного бюджета города Горно-Алтайска между подведомственными им муниципальными учреждениями города Горно-Алтайска и используются до конца финансового года.

В случае отсутствия решения главного распорядителя средств местного бюджета города Горно-Алтайска о предоставлении руководителю подведомственного муниципального учреждения города Горно-Алтайска стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска.

Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году муниципальному учреждению города Горно-Алтайска на выплаты стимулирующего характера руководителю и (или) работнику муниципального учреждения города Горно-Алтайска сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда муниципального учреждения города Горно-Алтайска на очередной финансовый год.

11. Штатное расписание органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска утверждается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, штатное расписание муниципального учреждения города Горно-Алтайска утверждается руководителем муниципального учреждения города Горно-Алтайска и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска или учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением города Горно-Алтайска услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, являющегося главным распорядителем средств местного бюджета города Горно-Алтайска, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

12. Фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения города Горно-Алтайска формируется на соответствующий финансовый год исходя из объема бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска, средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, а также средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска, могут направляться органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом Администрации города Горно-Алтайска и муниципальным учреждением города Горно-Алтайска на выплаты стимулирующего характера. При этом ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска, могут направляться органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом Администрации города Горно-Алтайска и муниципальным учреждением города Горно-Алтайска на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований местного бюджета города Горно-Алтайска.