Постановление Правительства Республики Алтай от 20 июля 2006 г. N 181 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 настоящее Постановление признано утратившим силу с 1 июня 2009 г.

В целях регулирования оплаты труда работников государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай" Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай".

2. Установить, что при формировании республиканского бюджета на соответствующий финансовый год предусматривать средства на оплату труда работников Учреждения в размере 37,7 тарифных ставок (окладов) в расчете на год, в том числе на выплаты:

тарифного фонда в размере 12 тарифных ставок (окладов);

стимулирующих выплат в размере 13,5 тарифных ставок (окладов);

районного коэффициента в размере 10,2 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи в размере 2 тарифных ставок.

3. Действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Республики Алтай

Ю.В.Антарадонов

Положение
об оплате труда работников государственного учреждения
"Государственный архив социально-правовой документации
Республики Алтай"
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 20 июля 2006 г. N 181)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай" (далее - Положение) распространяется на работников государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай" (далее по тексту Учреждение), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС).

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 135, 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Законом Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай" и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников государственных архивов производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

1.4. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:

- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, средств на выплату районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате;

- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам);

- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты;

- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и другие выплаты;

- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность и напряженность выполняемой работы, премии и другие выплаты;

- иными выплатами являются выплаты, связанные с оказанием материальной помощи.

1.5. Тарифная ставка (оклад) - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

2. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации и аттестации работников в диапазоне разрядов оплаты труда, к которому Правительством Республики Алтай отнесена занимаемая работником должность (приложение 1 к настоящему Положению).

2.3. Тарификация осуществляется:

руководителей, специалистов и служащих с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и установленных Правительством Республики Алтай разрядов оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям служащих и должностям служащих, занятых организацией хранения, комплектования, учета и использования архивных документов;

по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, общеотраслевых профессий рабочих - в соответствии с постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.

До утверждения в установленном порядке ЕКС тарификация осуществляется:

по должностям руководителей, специалистов и служащих, занятых организацией хранения, комплектования, учета и использования архивных документов, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы системы Федерального архивного агентства России, ранее утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, ранее утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.4. Определение разрядов оплаты труда руководителя Учреждения и его структурных подразделений осуществляется с учетом группы по оплате труда руководителей.

Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по показателям, утверждаемым Правительством Республики Алтай (приложение 2 к настоящему Положению).

2.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Основных положений# о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 8/196.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Руководитель учреждения проходит аттестацию в комиссии, организуемой вышестоящим органом по подчиненности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты, размеры которых определяются руководителем Учреждения.

3.1.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия указанного Перечня доплата устанавливается в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78; Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главного архивного управления при Совете Министров СССР, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 5 января 1990 г. N 5/1-2.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости работника на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

3.1.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;

3.1.3. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может совмещать (выполнять обязанности временно отсутствующего работника) не более одной тарифной ставки.

Условия и порядок применения совмещения должностей (выполнение обязанностей временно отсутствующих работников) не применяется в отношении руководителей учреждений и их заместителей.

3.2. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1994 г. N 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и приказом Росархива от 13 февраля 1995 г. N 15 - в размере 10%, 20%, 25% должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

3.3. Работникам Учреждения выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

3.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующем размере:

     при стаже работы         процентов

     от 3 до 8 лет               10

     от 8 до 13 лет              15

     свыше 13 до 18 лет          20

     свыше 18 до 23 лет          25

     свыше 23 лет                30

4.2. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Стимулирующие выплаты руководителям Учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются в порядке, утвержденном Правительством Республики Алтай.

4.3. Выплата надбавок, премий, доплат и других выплат стимулирующего характера производится Учреждением на основании Положений, утвержденных руководителем Учреждения по согласованию с выборным представительным органом работников.

4.4. Водителям грузовых и легковых автомобилей может выплачиваться ежемесячная надбавка:

- за ненормированный рабочий день в размере - до 25% тарифной ставки (оклада);

- за классность в размере - до 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - до 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

4.5. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - от 50 до 100% тарифной ставки (оклада).

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по архиву с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителю Учреждения устанавливаются приказами вышестоящего органа по подчиненности.

Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.6. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы.

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки деятельности Учреждения в целом вышестоящим органом по подчиненности.

Премирование работников производится по итогам работы за месяц (квартал) приказом руководителя.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель вправе лишить работника премии полностью.

Премия начисляется за фактически отработанное время в календарном году.

4.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

5. Иные выплаты

5.1. Материальная помощь предоставляется работникам Учреждения в течение календарного года в размере не более двух должностных окладов без начисления районного коэффициента.

5.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя Учреждения.

5.3. Руководитель вправе устанавливать размер материальной помощи в зависимости от периода работы сотрудника в текущем году (пропорционально отработанному времени).

5.4. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника, продолжительное заболевание работника, причинение ущерба имуществу в результате пожара, стихийных бедствий, кража имущества и других обстоятельств.).

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, средств на выплату районного коэффициента.

6.2. Расчет тарифной части фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания и тарификационных списков. Форма тарификационного списка утверждается руководителем Учреждения и должна отражать необходимые сведения для определения тарифных ставок (окладов) работников.

В тарификационных списках тарифные ставки (оклады) по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитываются исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

6.3. При утверждении фонда оплаты труда для Учреждения сверх суммы средств, направляемых для тарифных ставок (окладов) работникам Учреждения, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 тарифных ставок (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 тарифных ставок (окладов);

премии по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок (окладов);

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок (окладов).

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Государственный

архив социально-правовой

документации Республики Алтай"

Разряды
оплаты труда по должностям работников государственного учреждения
"Государственный архив социально-правовой документации Республики Алтай"

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
	I. Руководители
1.	Директор	13-16
2.	Главный хранитель фондов	12-15
3.	Главный бухгалтер	13-15
4.	Заведующий отделом по основной деятельности	11-14
5.	Главный архивист	11-14
6.	Главный археограф	11-14
7.	Заведующий лабораторией	11-14
8.	Заведующий архивохранилищем	11-13
	II. Специалисты
9.	Ведущий архивист	11
10.	Ведущий археограф	11
11.	Архивист	6-10
12.	Археограф	6-10
13.	Бухгалтер	5-11
14.	Документовед	6-11
15.	Программист	6-13
16.	Экономист	6-11
17.	Юрисконсульт	6-11
	III. Технические исполнители
18.	Делопроизводитель	3
	IV. Рабочие
19.	Водитель автотранспорта	4-6
20.	Дворник	1
21.	Реставратор	3-6
22.	Уборщица	1

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников государственного

учреждения "Государственный

архив социально-правовой

документации Республики Алтай

Показатели
и порядок отнесения архивов к группам по оплате труда руководителей
государственного учреждения "Государственный архив социально-правовой
документации Республики Алтай"

Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей Учреждения:

Группа по оплате труда руководителей	Объем хранимых госархивом документов, тыс. дел.
I	30,1 и более
II	15,1-30
III	10,1-15
IV	до 10

Показатели для отнесения к группам по оплате труда руководителей архивохранилищ Учреждения:

Группа по оплате труда руководителей	Объем хранимых госархивом документов, тыс. дел.
I	8 и более
II	До 8

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда производится ежегодно по состоянию на 1 января нормативно-правовым актом Комитета по делам архивов Республики Алтай;

архивохранилищ Учреждения - приказом руководителя Учреждения.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год.