Постановление Правительства Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N 207 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2006 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2009 г.

В целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай Правительство Республики Алтай постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай.

2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

компенсационных выплат в размере 1,73 тарифного фонда;

стимулирующие выплаты в размере 3,15 тарифного фонда;

районного коэффициента, коэффициентов за работу в безводной местности, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Нормативы образования фонда оплаты труда по республиканским государственным учреждениям ветеринарии Республики Алтай ежегодно устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Алтай в сфере ветеринарии в пределах средств, рассчитанных в соответствии с пунктом 2 настоящего Положения.

4. На оплату труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай направляются средства, полученные этими учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на реализацию Положения, утвержденного пунктом 1 настоящего Постановления, в объеме не более 30 процентов, поступивших указанных средств в соответствии со сметами доходов и расходов.

5. Фонд оплаты труда за счет средств, полученных республиканскими государственными учреждениями ветеринарии Республики Алтай от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению исполнительного органа государственной власти Республики Алтай в сфере ветеринарии может не формироваться в случае слабой материально-технической оснащенности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2006 г. N 285 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2006 г.

6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года. Пункт 4 настоящего Постановления вступает в силу с 1 декабря 2006 года.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Исполняющий обязанности

Председателя Правительства

Республики Алтай

Ю.В.Антарадонов

Положение
об оплате труда работников республиканских государственных учреждений
ветеринарии Республики Алтай
(утв. постановлением Правительства Республики Алтай от 18 августа 2006 г. N 207)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 143 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Алтай "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Данное Положение устанавливает условия оплаты труда работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай (далее - учреждения).

1.3. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и настоящим Положением.

1.4. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:

фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, средств на выплату районного коэффициента, коэффициентов за работу в высокогорных районах и безводных местностях и процентных надбавок к заработной плате;

тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 настоящего Положения;

надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников и другие выплаты;

стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность и напряженность выполняемой работы, премии и другие выплаты;

иными выплатами являются выплаты, связанные с оказанием материальной помощи.

Тарифная ставка (оклад) - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

Под средствами, полученными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности понимаются средства, полученные учреждениями от оказания платных услуг.

2. Порядок установления разрядов оплаты труда, тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждения устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай (далее - ЕТС), утвержденной постановлением Правительства Республики Алтай, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации и аттестации работников в диапазоне разрядов оплаты труда, к которому отнесена занимаемая работником должность (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.3. Тарификация осуществляется:

руководителей, специалистов и служащих с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) и установленных Правительством Республики Алтай разрядов оплаты труда ЕТС по отраслевым должностям служащих и должностям служащих ветеринарной службы;

по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, общеотраслевых профессий рабочих - в соответствии с постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31.

До утверждения в установленном порядке ЕКС тарификация осуществляется:

по должностям руководителей, специалистов и служащих ветеринарной службы на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетной сферы агропромышленного комплекса Российской Федерации, ранее согласованных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

по общеотраслевым должностям служащих осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, ранее утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.4. По должностям заместителей руководителей учреждений разряд оплаты труда устанавливается на один-два разряда, главных бухгалтеров - на два разряда ниже разряда соответствующего руководителя, определенного в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

2.5. Оплата труда руководителей и специалистов учреждений устанавливается выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС:

2.5.1. На один разряд:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю работы;

работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации";

работникам, имеющим другие почетные звания, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору;

2.5.2. На два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю работы.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.

Повышение оплаты труда производится в пределах 18 разрядов.

2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, согласно Перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Алтай (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27.

Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности работника, исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

Руководитель учреждения проходит аттестацию в комиссии, организуемой органом исполнительной власти Республики Алтай, которому подведомственно учреждение.

3. Порядок повышения тарифных ставок (окладов)

Повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) ЕТС устанавливаются:

для специалистов учреждения, структурных подразделений, расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;

для специалистов структурных подразделений учреждения, расположенных в иных населенных пунктах сельской местности, на 30 процентов.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты, размеры которых определяются руководителем учреждения:

4.1.1. Работникам, занятым:

на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада);

на особо тяжелых работах, работах с особо вредными и (или) опасными условиями труда, в размере от 12 до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До принятия указанного Перечня действует Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работниками# учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Порядок организации учета работ во вредных условиях и особо вредных условиях труда определяется учреждением.

Перечень работников и конкретные размеры повышенной заработной платы за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

4.1.2. Доплата за работу в ночное время в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;

4.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере;

4.1.4. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может совмещать (выполнять обязанности временно отсутствующего работника) не более 0,5 ставки.

Условия и порядок применения совмещения должностей (выполнение обязанностей временно отсутствующих работников) не применяются в отношении руководителя учреждения и его заместителей.

4.2. Работникам учреждения выплачиваются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.

4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Молодым специалистам, поступившим на работу в структурные подразделения учреждения, расположенные в сельской местности, устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в соответствии с Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 24 декабря 2001 г. N 188-у "О дополнительном материальном стимулировании молодых специалистов учреждений бюджетной сферы на селе".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Указа N 188-у следует читать: "от 24 декабря 2002 г."

Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 11 декабря 2007 г. N 226-у настоящий Указ признан утратившим силу

5.2. Учреждение в пределах средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов).

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, утвержденном Правительством Республики Алтай.

5.3. Доплаты остальным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды оплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению и с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения.

Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончания# особо важных или срочных дел.

Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Работник может совмещать (выполнять обязанности временно отсутствующего работника) не более 0,5 ставки.

5.4. Выплата надбавок, премий, доплат и других выплат стимулирующего характера производится учреждением на основании Положения, утвержденных руководителями учреждений по согласованию с выборным представительным органом работников.

5.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов может выплачиваться ежемесячная надбавка:

за ненормированный рабочий день в размере - до 25% тарифной ставки (оклада);

за классность в размере - до 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - до 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.

Надбавка за классность не начисляется водителям 1 класса, на которых распространяется приложение N 2 к настоящему Положению.

Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.

5.6. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы.

Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы.

Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителю учреждения устанавливаются приказами руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Алтай в сфере ветеринарии.

Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5.8. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться все виды премий (ежемесячные, ежеквартальные за основные результаты деятельности, единовременные за выполнение особо важных работ, по итогам работы за год, в связи с событиями и праздничными датами).

5.8.1. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом органом исполнительной власти Республики Алтай в области ветеринарии;

5.8.2. Решением руководителя органа исполнительной власти Республики Алтай в области ветеринарии руководитель (начальник, директор) может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей;

5.8.3. Премирование, снижение размера премии, а также не представление# к премированию заместителя руководителя производится на основании решения руководителя учреждения;

5.8.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были нарушения и упущения в работе или поступило сообщение о них, независимо от того налагались ли на руководителя (начальник#, директора) за эти проступки дисциплинарные взыскания. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения;

5.8.5. Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством;

5.8.6. На все виды стимулирующих выплат начисляется районный коэффициент, коэффициент за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Иные выплаты

6.1. Материальная помощь предоставляется работникам учреждений в течение календарного года в размере не более двух должностных окладов без начисления районного коэффициента.

6.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника и приказ руководителя учреждения.

6.3. Руководитель вправе устанавливать размер материальной помощи в зависимости от периода работы сотрудника в текущем году (пропорционально отработанному времени).

6.4. Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено к очередному отпуску.

6.5. За счет средств экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (стихийные бедствия, смерть родителей, детей и др.).

7. Оплата труда работников за счет средств, полученных от оказания платных услуг

7.1. Средства, полученные от оказания платных услуг, направляются на оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением, на оплату труда приглашенных специалистов, на развитие учреждения, на оплату договорных работ и другие, не противоречащие Уставу учреждения цели, в соответствии со сметами доходов и расходов.

7.2. На оплату труда работников учреждений средства, полученные этими учреждениями от оказания платных услуг, направляются в полном объеме не более 30 процентов поступивших указанных средств.

7.3. Размер выплаты руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистов более чем на 30 процентов.

7.4. Размер начисленной заработной платы, в части формируемой за счет средств, поступивших от платных услуг, уменьшается в случае совершения дисциплинарного проступка.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, средств на выплату районного коэффициента, коэффициентов за работу в высокогорных районах и безводных местностях и процентных надбавок к заработной плате, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации средств, полученных учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.2. Расчет тарифного фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания, рассчитанного на основе проведенной тарификации рабочих мест и сформированных тарификационных списков. Форма тарификационного списка утверждается руководителем учреждения и должна отражать необходимые сведения для определения тарифных ставок (окладов) работников.

В тарификационных списках тарифная ставка (оклад) по вакантным должностям (профессии рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов), определенных на основе ЕТС по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

При определении фонда оплаты труда работников в расчет принимаются тарифные ставки (оклады) с учетом оплаты труда по 9-му и 10-му тарифным разрядам по профессиям высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

8.3. Расчет надтарифной части оплаты труда и средств, полученных учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, производится по нормативам, утверждаемым Правительством Республики Алтай.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

Республики Алтай

Отнесение к разрядам оплаты труда
Единой тарифной сетки по оплате труда государственных учреждений Республики Алтай
должностей работников республиканских государственных учреждений ветеринарии Республики Алтай

Наименование должностей (профессий)	Диапазон разрядов
I. Руководители
Начальники районных республиканских ветеринарных станций	13-16
Директор республиканской ветеринарной лаборатории	15-16
II. Руководители структурных подразделений
Заведующие (начальники) отдела республиканской ветеринарной станции, республиканской ветеринарной лаборатории	14-15
Главный ветеринарный врач госветслужбы	13-15
Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы	13
Заведующий ветеринарным участком	13-14
Заведующий ветеринарным пунктом (ветаптекой)	10-12
III. Специалисты
Ветеринарный врач	8-14
Ветеринарный фельдшер	4-10
Лаборант ветеринарной лаборатории	6-9

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников республиканских

государственных учреждений

Республики Алтай

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться по ставкам до 10 разряда Единой тарифной сетки

Профессия	Вид работы
Водители спецавтомобилей дезинфекционных установок Комарова (ДУК)	Перевозка людей и дезосредств до места по особо сложным дорогам, высокогорным местностям и бездорожью
Водители легковых автомобилей	Перевозка людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам. Местностям и бездорожью