Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 19 декабря 2008 г. N 98 "О введении новых систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска"
- Приложение 5. Условия оплаты труда работников органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска
- Приложение 4. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска и разъяснения о порядке установления этих выплат
- Раздел I. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска
Раздел I. Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Горно-Алтайска
Раздел I.
Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам
в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных)
органах Администрации города Горно-Алтайска
1. Рекомендуемые виды выплат стимулирующего характера:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) 2;
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
2 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.