Приложение. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска

Приложение

к Постановлению

Администрации г. Горно-Алтайска

от 18 января 2006 г. N 8

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных учреждений
муниципального образования г. Горно-Алтайска

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска.

1.2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования города Горно-Алтайска производится в виде заработной платы и состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Горно-Алтайска.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования города Горно-Алтайска устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования города Горно-Алтайска (далее - ЕТС), согласно разряду оплаты труда.

2.2. Определение разряда оплаты труда производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы с учетом:

- группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение;

- квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации;

- наличия ученой степени;

- наличия почетного звания.

2.3. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения устанавливается соответствующим отраслевым (функциональным) органом администрации города Горно-Алтайска, на который возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов# влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений).

В случае, если муниципальное учреждение муниципального образования города Горно-Алтайска не имеет подведомственной принадлежности, то группу по оплате труда руководителя устанавливает Мэр города Горно-Алтайска.

2.4. Показатели для отнесения муниципальных учреждений муниципального образования города Горно-Алтайска к группам по оплате труда руководителей и порядок их отнесения устанавливаются Мэром города Горно-Алтайска.

До принятия соответствующих нормативных актов муниципального образования города Горно-Алтайска действуют нормативные правовые акты Российской Федерации, Республики Алтай и муниципального образования города Горно-Алтайска, которыми утверждены показатели для отнесения муниципальных учреждений муниципального образования города Горно-Алтайска к группам по оплате труда руководителей и порядок их отнесения.

2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда ЕТС, главных бухгалтеров - на 2 разряда ЕТС исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Горно-Алтайска ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.6. В случае изменения (индексации) окладов ЕТС исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления администрации города Горно-Алтайска в соответствии с нормативными правовыми актами исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Горно-Алтайска, изменение установленного должностного оклада руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор.

3. Повышение должностных окладов

3.1. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, работающих в муниципальных учреждениях муниципального образования города Горно-Алтайска, устанавливаются в повышенных размерах в зависимости от характера деятельности учреждения и в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай и муниципального образования города Горно-Алтайска.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, связанные с режимом работы и условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрации города Горно-Алтайска (оплата труда в особых условиях, оплата труда в выходные, нерабочие и праздничные дни, выплата районного коэффициента к заработной плате и т.д.).

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавки, премии и др.

5.2. Надбавки могут быть двух видов:

предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай;

устанавливаемые в пределах бюджетных средств учреждений, утвержденных на оплату труда;

5.3. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам надбавки, предусмотренные действующим законодательством, устанавливаются в том же порядке, что и для других работников учреждения.

5.4. Ежемесячные надбавки, устанавливаемые в пределах бюджетных средств на оплату труда руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на определенный срок, но не более одного года:

- за сложность, напряженность в работе и особые условия труда;

- за высокую результативность и качество работы (высокие достижения в труде, применение в работе достижений науки и передовых методов, особый вклад в развитие учреждения).

5.5. Премирование.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в пределах бюджетных средств на оплату труда могут предусматриваться следующие виды премий:

- по итогам работы учреждения за месяц;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важного задания;

- в связи с юбилейными и праздничными датами.

Показатели, условия и размеры по каждому виду премирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры. Основанием для выплаты премий является приказ, изданный лицом, уполномоченным заключать трудовой договор.

5.6. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре:

руководителям учреждений - лицами, уполномоченными заключать трудовые договоры с ними;

их заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 30 января 2007 г. N 10 пункт 5.7 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.7. Размеры ежемесячных доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемые в пределах бюджетных средств учреждения, утвержденных на оплату труда, в сумме ежемесячно не должны превышать для руководителей учреждений 200% должностного оклада, для их заместителей и главных бухгалтеров 150% должностного оклада.

6. Иные выплаты

6.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом, изданным лицом# уполномоченным заключать трудовые договоры, может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

6.2. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, при заключении трудового договора с руководителем учреждения целесообразно устанавливать размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности. При этом размер выплаты руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.