Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 28 января 2008 г. N 5 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения города Горно-Алтайска
(утв. постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 4 августа 2006 г. N 71)

С изменениями и дополнениями от:

22 сентября 2006 г., 28 января 2008 г.

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска (далее по тексту - Положение в соответствующем падеже) разработано в соответствии со статьями 135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 28 декабря 2004 г. N 23-5 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в целях регулирования и упорядочения условий оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Горно-Алтайска (далее по тексту - учреждения социального обслуживания), к которым относятся:

- Муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения г. Горно-Алтайска".

1.2. исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2.

1.3. В целях настоящего Положения применяются следующие понятия:

- фонд оплаты труда - совокупность тарифного и надтарифного фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента;

- тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по тарифным ставкам (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 "Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников, занятым в особых условиях труда" настоящего Положения;

- надтарифный фонд включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- компенсационными выплатами являются: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, доплаты на замену уходящих в очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;

- стимулирующими выплатами являются: надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), за ненормированный рабочий день, за классность, за сложность и напряженность выполняемой работы, премии и другие выплаты.

1.4. Оплата труда работников учреждений социального обслуживания производится в виде заработной платы и состоит из тарифной ставки (оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений социального обслуживания, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры, здравоохранения и пр.), производится в порядке, установленном для работников учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Учреждения социального обслуживания, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее по тексту - Единая тарифная сетка).

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Определение тарифных ставок (окладов) и разрядов оплаты труда.

2.1. Тарифные ставки (оклады) работников учреждений социального обслуживания устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.

2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение N 1 к настоящему Положению) в пределах диапазона разрядов (Приложение N 2 к настоящему Положению). При определении разряда оплаты труда учитываются результаты аттестации работников учреждений социального обслуживания. Аттестация лиц, занимающих должности социальных работников проводится в соответствии с Положением о порядке аттестации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, утвержденным Мэром города Горно-Алтайска. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и педагогических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации работников соответствующих отраслей. Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации имеющуюся у него квалификационную категорию, решением соответствующей аттестационной комиссии категория понижается или снимается. За работниками учреждений социального обслуживания, вышедшими на аттестацию по собственному желанию до истечения срока установленной ранее квалификационной категории и не получившими положительного решения аттестационной комиссии, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Тарификация осуществляется постоянно действующей в учреждении социального обслуживания тарификационной комиссией:

- для социальных работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социального обслуживания населения, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- для педагогических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- по профессиям рабочих на основе соответствующего выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.3. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками:

на один разряд выше:

- работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный деятель Республики Алтай", "Заслуженный работник Республики Алтай";

- работникам учреждений социального обслуживания, награжденных знаком отличия "Милосердие", нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", "Отличник социально-трудовой сферы", "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

- педагогическим работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждений социального обслуживания, которым присуждена ученая степень кандидата наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты);

- социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в федеральный (республиканский) перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует специальной курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии, а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами;

- специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", одинокими несовершеннолетними матерями, лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания;

- социальным работникам, специалистам по социальной работе и заведующим отделениями, работающим в условиях чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера, на территориях вооруженных и межэтнических конфликтов на период, определяемый решениями Правительства Российской Федерации или органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

на два разряда выше:

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- работникам учреждений социального обслуживания, которым присуждена ученая степень доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты).

При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты труда (наличие одного или более почетных званий и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному основанию по выбору работника.

2.5. При отнесении к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки учитывается квалификационная категория, присвоенная работнику по занимаемой должности.

2.6. Определение разряда оплаты труда руководящих работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих с учетом группы по оплате труда руководителей, определенной исходя из показателей и порядка отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 3 к настоящему Положению).

Оклады руководителей, определенные по 18-му разряду, увеличиваются по основаниям, предусмотренным в пункте 2.4. настоящего Положения, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.7. Размеры окладов заместителей руководителей устанавливаются на 1-2 разряда Единой тарифной сетки, главных бухгалтеров - на 2 разряда Единой тарифной сетки ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя, главного бухгалтера (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2.8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

2.9. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, установленных в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2.10. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится:

- при изменении разряда оплаты труда - в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией России ученой степени доктора наук.

3. Порядок повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям
работников, занятым в особых условиях труда.

3.1. Размеры тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки работников учреждений социального обслуживания (подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда могут быть повышены на 35, 30, 25, 20 и 15 процентов, в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (Приложение N 5 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, тарифные ставки (оклады) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем (Приложение N 5 к настоящему Положению), утверждается руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представительным органом работников;

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем (Приложение N 5 к настоящему Положению), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения социального обслуживания (подразделения), указанные в п. 3.1., оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения повышение тарифных ставок (окладов) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений социального обслуживания производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

4.2. Работникам устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До принятия Перечня действует Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03.10.1986 г. N 387/22-78.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения или иного представительного органа работников.

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.

4.4. Доплаты отдельным категориям работников за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, за совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и другие виды доплат устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению социального обслуживания с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения или иного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения. Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Размер доплат определяется соглашением сторон в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Работникам учреждений социального обслуживания могут выплачиваться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами.

4.6. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения, без учета других надбавок и доплат.

5. Выплаты стимулирующего характера.

5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается в соответствии с Приложением N 6 к настоящему Положению.

Изменение размеров надбавок за стаж непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка:

- за ненормированный рабочий день в размере - 25% тарифной ставки (оклада);

- за классность в размере - 25% тарифной ставки (оклада) водителям 1 класса, в размере - 10% тарифной ставки (оклада) водителям 2 класса.

Присвоение водителям класса квалификации производится квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении социального обслуживания. Надбавка за классность не начисляется водителям 1 класса, на которых распространяется Приложение N 4 к настоящему Положению. Персональный состав водителей и конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения социального обслуживания.

5.3. Другие выплаты стимулирующего характера:

5.3.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения или иного представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от степени сложности, напряженности, качества работы. Надбавки за сложность, напряженность, высокое качество работы руководителям учреждений социального обслуживания устанавливаются распоряжением Мэра города Горно-Алтайска. Надбавки могут быть уменьшены или увеличены ранее установленных сроков при изменении степени сложности, напряженности, качества работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

5.3.2. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачиваются премии по результатам работы. Премирование работников учреждений социального обслуживания производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представительным органом работников.

Премирование руководителей учреждений социального обслуживания производится распоряжением Мэра города Горно-Алтайска по результатам оценки деятельности учреждения в целом.

5.4. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышений, связанных с особыми условиями труда, но без учета других надбавок и доплат.

6. Другие вопросы оплаты труда и иные выплаты.

6.1. Работникам учреждений социального обслуживания в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания, производится по ставкам почасовой оплаты труда. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

	Размеры коэффициентов к ставке 1 разряда Единой тарифной сетки
Профессор, доктор наук, "Народный врач" Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" Лица, не имеющие ученой степени	0,30 0,25 0,15

6.3. Порядок, условия, размер материальной помощи и единовременной выплаты определяется Положением, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представительным органом работников. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам и материальная помощь руководителям учреждений производится на основании распоряжения Мэра города Горно-Алтайска.

7. Формирование фонда оплаты труда.

7.1. Фонд оплаты труда учреждений социального обслуживания формируется из тарифной и надтарифной части оплаты труда, оплаты труда по районному коэффициенту и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифного фонда, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- компенсационных выплат в размере 1,2 тарифных фондов;

- стимулирующих выплат в размере 6 тарифных фондов;

- районного коэффициента;

- средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений,
полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

8.1. Средства, полученные учреждениями социального обслуживания от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на стимулирование труда работников (но не более 50% от средств, полученных в результате предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

8.2. Стимулирование труда руководителя и работников учреждения социального обслуживания за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения города Горно-Алтайска

1. Для проведения работы по определению разрядов оплаты труда и размеров должностных окладов медицинских, педагогических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, экономиста, представителя выборного профсоюзного органа учреждения или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе:

- квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с Единым квалификационным справочником;

- требованиями квалификационных характеристик по профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- действующими условиями оплаты труда работников соответствующих отраслей экономики, определенные законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, муниципальными правовыми актами.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформить результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений социального обслуживания проводится по формам тарификационного списка. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и педагогического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения и последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении социального обслуживания, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).

6. По вакантным должностям разряд устанавливается исходя из требований, которым должен отвечать будущий работник. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18-му разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18-го на 10 процентов.

8. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания у работника меняется в течение предстоящего года, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок на стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания (например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.).

Форма N 1

Тарификационный список работников

--------------------------------------------------------------------------

                   (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января 200-- года   ------------------------------------

                                     (группа по оплате труда руководителей)

                   Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей)
4.	Квалификационной категории		Увеличение разряда за наличие (количество разрядов)
5.	Ученой степени
6.	Почетного звания
7.	Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4, 5, 6)
8.	Размер увеличения сверх 18-го разряда (%)
9.	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.7 + гр.8) (руб.)
10.	Размер уменьшения оклада (%)
11.	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) (руб.)
12.	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
13.	в руб.
14.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
15.	в руб.
16.	Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 + гр.13 + гр.15)
17.	Стаж непрерывной работы
18.	в %	Размер надбавки (гр.9 или гр.11 * гр.18)		Надбавка за стаж непрерывной работы
19.	в руб.
20.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.16 + гр.19)
21.	Дополнительные сведения

Примечание: Должности служащих (специалисты и технические исполнители) могут быть вынесены в отдельную таблицу:

Тарификационный список работников

--------------------------------------------------------------------------

                     (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января 200-- года   ------------------------------------

                                     (группа по оплате труда руководителей)

        Должности служащих (специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
4.	Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3) (руб.)
5.	Объем работы по данной должности (1.0, 0.75, 0.5, 0.25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр.4 * гр.5) (руб.)
7.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
8.	в руб.
9.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.6 + гр.8)
10.	Стаж непрерывной работы
11.	в %	Размер надбавки (гр.6 *гр.11)	Надбавка за стаж непрерывной работы
12.	в руб.
13.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.9+гр.12)
14.	Дополнительные сведения

Форма N 2

Тарификационный список работников

-------------------------------------------------------------------------

                   (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января 200-- года  ------------------------------------

                                    (группа по оплате труда руководителей)

                 Должности педагогического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения для педагогических работников, специальность, по которой присвоена категория
4.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За руководство структурными подразделениями		Увеличение разряда (количество разрядов)
6.	За наличие ученой степени
7.	За наличие почетного звания
8.	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5, 6, 7)
9.	Размер увеличения сверх 18-го разряда (%)
10.	Итого оклад (гр.8	гр.9) (руб.)
11.	Объем работы по данной должности (1.0, 0.75, 0.5, 0.25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
12.	Итого месячный оклад (гр.10 * гр.11)
13.	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14.	в руб.
15.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16.	в руб.
17.	Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 12 +гр.14 + гр.16)
18.	Стаж непрерывной работы
19.	в %	Размер надбавки (гр.12	Надбавка за стаж непрерывной работы
20.	в руб.
21.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17+гр.20)
22.	Дополнительные сведения

Примечание: Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7:

Ф.И.О.	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения

Форма N 3

Тарификационный список работников

--------------------------------------------------------------------------

                  (полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января 200-- года   ------------------------------------

                                     (группа по оплате труда руководителей)

                           Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Разряд оплаты труда по занимаемой должности
4.	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3) (руб.)
5.	Объем работы по данной должности (1.0, 0.75, 0.5, 0.25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого ставка (гр.4 * гр.5)
7.	в %	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10.	в руб.
11.	Итого месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	в %		Размер надбавки (гр.6 *гр.13)	Надбавка за стаж непрерывной работы
14.	в руб.
15.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Разряды оплаты труда по категориям работников.

Наименование должностей работников	Диапазон тарифных разрядов
I. Руководители
1. Директор учреждения социального обслуживания населения (без стационара)	14-17
2. Руководитель реабилитационного учреждения	14-18
3. Заведующий отделением (социальной службы)	11-14
II. Специалисты
1. Специалист по социальной работе	8-13
2. Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
3. Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12-15
4. Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
5. Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8-13
6. Специалист по физиологии труда	6-11
7. Специалист по эргономике	6-11
8. Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4-8
9. Психолог	8-14
10. Социолог	6-11
11. Сурдопереводчик	6-11
III. Служащие
1. Социальный работник	5-8

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания
населения города Горно-Алтайска к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливается распоряжением Мэра города Горно-Алтайска по следующим показателям:

1. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001 - 2000
III	501 - 1000
IV	До 500

2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями):

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	151000 и более
II	101000-150000
III	50000-100000
IV	До 50000

3. Комплексные учреждения социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 350 баллов
II	Свыше 200 до 350 баллов
III	Свыше 100 до 200 баллов
IV	До 100 баллов

Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим объемным показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
Количество обслуживаемых в комплексных учреждениях социального обслуживания
1.	- в стационарах для престарелых и инвалидов	за каждые 10 сметных коек	4
2.	- при обслуживании престарелых и инвалидов в нестационарных условиях (в отделениях социальной помощи на дому)	за каждые 10 человек обслуживаемых	2
3.	- при обслуживании несовершеннолетних (в т.ч. детей-инвалидов)в стационарных отделениях по социальному обслуживанию семьи и детей	за каждого несовершеннолетнего	7
4.	- при социальном обслуживании семьи и детей в нестационарных условиях (в т.ч. в отделениях психолого-педагогической помощи населению и экстренной психологической помощи по телефону)	за каждую 1000 человек обслуживаемого населения (проживающих на данной территории - в зоне обслуживания учреждения)	2

Разряды оплаты труда по должностям руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на основании отнесения учреждений социального обслуживания к группе по оплате труда руководителей:

Наименование должности	Диапазон тарифных разрядов учреждений по группам
	IV	III	II	I
1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15	16	17	18
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
3. Директор дома-интерната (интерната)	15	16	17	18
4. Руководитель реабилитационного центра	14-15	16	17	18

Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей.

1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января. Группа по оплате труда руководителей вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых показателей, не более чем на 1 год.

2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.

3. В тех случаях, когда сумма будет превышать показатели для отнесения к I группе, распоряжением Мэра города Горно-Алтайска руководителям учреждений социального обслуживания могут быть установлены надбавки за сложность и напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов превышения показателей I группы. При этом не ограничиваются права руководителей учреждения по увеличению размера надбавки за сложность и напряженность при наличии других показателей для ее установления.

4. При открытии на базе действующих муниципальных учреждений социального обслуживания (домов-интернатов для престарелых и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) дополнительных структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться,
исходя из 9-10 разрядов

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Технологическая" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, Столяр, газосварщик, электросварщик.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

9-10 разряды Единой тарифной сетки могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Право принимать решение в каждом конкретном случае о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем предоставлено учреждениям социального обслуживания.

Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем, решается администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения или иного представительного органа работников, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3. Рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. В учреждениях социального обслуживания населения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается, исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

28 января 2008 г.

N	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения*	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждения
1.2.	Исключен См. текст пункта 1.2
"*" - учреждения (отделения), предусмотренные номенклатурой учреждений (отделений) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
2. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 20 процентов
2.1.	Учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Должности специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
3.1.	Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для детей с дефектами умственного развития, дома-интернаты для детей с дефектами физического развития, реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития, специальные дома для престарелых и инвалидов	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.2.	Подсобные сельские хозяйства в учреждениях, перечисленных в п. 3.1.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3.	Дома ночного пребывания	Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3.4.	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных
3.5.	Отделения амбулаторного протезирования и стационары протезно-ортопедических предприятий	Должности медицинского персонала, руководителей и специалистов

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными настоящим Перечнем, тарифные ставки (оклады) повышаются на 30 процентов.

2. В учреждениях для детей сирот# и детей, оставшихся без попечения родителей с контингентом воспитанников с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития, тарифные ставки (оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15%.

3. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

4. Абсолютный размер повышения тарифных ставок (окладов) работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

5. Повышения ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

города Горно-Алтайска, утвержденному

постановлением Мэра города

Горно-Алтайска

от 4 августа 2006 г. N 71

Порядок
установления надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных
учреждениях социального обслуживания населения города Горно-Алтайска

1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в следующих максимальных размерах:

- 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада - всем работникам учреждений социального обслуживания населения.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок:

2.1. В стаж работы работников, указанных в пункте 1, засчитывается:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, образования, социального обслуживания населения и Госсанэпиднадзора;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, образования и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время нахождения на действительной военной службе (и органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения социального обслуживания населения не превысил одного года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы работников, указанных в пункте 1, при условии, если перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, засчитывается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, образования и социального обслуживания населения стран Союза Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 года;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. В стаж работы работников, указанных в пункте 1, без каких-либо условий и ограничений засчитывается время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождение военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования и социального обслуживания населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения;

- со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования, социального обслуживания населения и с должностей, указанных в пункте 1, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства, после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником;

2.4.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей из Вооруженных Сил Союза Советских Социалистических Республик, Союза Независимых Государств и Российской Федерации, а также учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации стихийных бедствий, Федеральной службы железнодорожных войск России, Службы внешней разведки России, Федеральной пограничной службы России и Федеральной службы налоговой полиции России, не считая времени переезда;

2.4.4. не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.4.5. не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1;

2.4.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, указанных в пункте 1:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- получающим пособие по безработице, стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости населения, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости населения в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, образования или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений с должностей, указанных в пункте 1, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1.-2.4.5., в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем разделе.