Приложение N 1. Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов

Приложение N 1

к постановлению Правительства

Республики Алтай

от 18 мая 2006 г. N 89

Порядок
установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок педагогическим работникам
образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов

1. Настоящий Порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежемесячных надбавок к заработной плате педагогическим работникам образовательных учреждений Республики Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов, работающих в государственных или муниципальных образовательных учреждениях (далее - надбавка), установленных статьей 16 Закона Республики Алтай от 31 мая 2004 г. N 20-РЗ "О регулировании отношений в области образования в Республике Алтай".

2. Органы управления образованием муниципальных образований, руководители государственных образовательных учреждений заключают договоры с высшими и средними специальными учебными заведениями о направлении выпускников на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения в срок до 1 мая каждого года.

3. Руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений заключают договоры с лицами, направленными и приступившими к работе до 15 августа.

4. Молодым специалистом считается лицо:

в возрасте до 28 лет включительно;

поступившее на работу в государственное либо муниципальное образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в срок до 15 августа непосредственно после окончания высшего и среднего специального учебного заведения, закончившее полный курс обучения по очной форме, и защитившее дипломный проект (работу), сдавшее государственные экзамены;

проработавшее в данном образовательном учреждении не более 3 лет в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией.

Лицо является молодым специалистом при наличии одновременно всех вышеперечисленных условий.

5. Молодому специалисту, поступившему на работу и заключившему договор с администрацией образовательного учреждения, присваивается разряд Единой тарифной сетки в соответствии с полученным образованием и стажем педагогической деятельности.

6. Надбавка молодым специалистам устанавливается в целях их социальной поддержки и привлечения для работы в государственных и муниципальных образовательных учреждениях Республики Алтай.

7. Надбавка молодым специалистам устанавливается на период (срок) три года. По истечении трех лет выплата ежемесячной надбавки прекращается по приказу руководителя.

8. Расходы на выплату ежемесячных надбавок финансируются из республиканского бюджета и передаются органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Алтай в виде субвенций на реализацию Закона Республики Алтай "О регулировании отношений в области образования в Республике Алтай (в части 6 статьи 16)" и субвенций на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, по республиканским образовательным учреждениям - предусматриваются в сметах доходов и расходов учреждений.

9. Надбавка сохраняется молодым специалистам, которые:

1) до 1 января 2006 г. получали надбавку согласно Закону Республики Алтай от 31 мая 2004 г. N 20-РЗ "О регулировании отношений в области образования", и у которых, по состоянию на 1 января 2006 г., не прошло трех лет после их трудоустройства;

2) на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3-13 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) получали надбавку в соответствии с настоящим Порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином образовательном учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией и у которых на день трудоустройства не прошло трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

10. В случае работы по совместительству в другом (других) образовательном учреждении надбавки выплачиваются педагогическим работникам только по одному месту работы (по выбору работника).

11. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения, со дня назначения специалиста на должность, соответствующую полученной специальности и квалификации, но не ранее даты окончания высшего или среднего специального учебного заведения. Приказ обновляется ежегодно на 1 сентября каждого учебного года.

12. Дата начала выплаты надбавки вновь принятому работнику устанавливается без учета установления ему испытательного срока.

13. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении надбавки объявляется работнику персонально под роспись.

14. Основанием для установления надбавки к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам являются документ об образовании и (или) квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.

15. Комиссия, образованная приказом образовательного учреждения, с учетом ситуации на рынке труда, уважительной причины пропуска срока трудоустройства, установленного пунктом 4, абзац 2 настоящего Порядка для получения надбавки, и невозможности трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и квалификацией имеет право разрешать устанавливать надбавки молодым специалистам, трудоустроенным в образовательные учреждения позже установленного в настоящем Порядке срока, но не позднее шести месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, и (или) не в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

К уважительным причинам пропуска срока трудоустройства относятся: временная нетрудоспособность, подтвержденная в установленном порядке, переезд на место жительства в другую местность, отсутствие вакантных должностей в учреждениях и другие уважительные причины, которые требуют документального подтверждения.

16. Надбавка молодым специалистам начисляется в размере 50 процентов от тарифной ставки (оклада), пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке), без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

17. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по своей основной работе, обусловленной трудовым договором.

18. Для молодых специалистов, которым установлены повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка исчисляется исходя из размера тарифной ставки (оклада), определенного с учетом установленного повышения.

19. Расчет надбавок производится с начислением районного коэффициента.

20. За время нахождения в очередном отпуске, за дни нетрудоспособности по больничному листу ежемесячная надбавка молодым специалистам выплачивается в установленном порядке. Надбавка не выплачивается молодому специалисту в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

21. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, кроме времени срочной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, не продляют установленный срок получения надбавки молодым специалистом.

22. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

23. Ответственность за несоблюдение настоящего Порядка и нецелевое использование бюджетных средств, предусмотренных на выплату надбавки молодым специалистам, несут руководитель и главный бухгалтер соответствующего образовательного учреждения.

24. Спорные вопросы по установлению, начислению и выплате надбавки к тарифной ставке (окладу) молодому специалисту, определению размера данной надбавки рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами, в соответствии с их подведомственностью.