Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Республики Алтай от 5 июня 2009 г. N 120 "О применении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Правительству Республики Алтай"
- Приложение N 4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность мировых судей", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Государственного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай
Приложение N 4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность мировых судей", для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя Государственного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению деятельности мировых судей Республики Алтай", подведомственного Правительству Республики Алтай
Приложение N 4
к постановлению Правительства
Республики Алтай
от 5 июня 2009 г. N 120
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность мировых судей", для расчета средней заработной
платы и определения размера должностного оклада руководителя
Государственного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению
деятельности мировых судей Республики Алтай", подведомственного
Правительству Республики Алтай
Бухгалтер
Юрисконсульт
Комендант
*(1) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.
*(2) Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за месяц, за квартал и премия по итогам работы за год.