Постановление Администрации города Горно-Алтайска от 29 декабря 2008 г. N 106 "О дополнительных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2010 г.

В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", статьей 47.2 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 г. N 27-1, постановляю:

1. Утвердить Положение о дополнительных гарантиях муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" согласно приложению.

2. Управляющему делами Администрации города Горно-Алтайска (В.А.Ильиных):

опубликовать настоящее Постановление в газете "Вестник Горно-Алтайска";

довести настоящее Постановление до сведения руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 января 2009 года, но не ранее момента его официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по инвестиционно-финансовой политике Э.Г.Татина.

Мэр города Горно-Алтайска

В.А.Облогин

Приложение

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 29.12.2008 г. N 106

Положение
о дополнительных гарантиях муниципальным
служащим муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"*

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2010 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 23 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", статьей 47.2 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" устанавливает перечень, порядок, условия и размеры предоставления муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" дополнительных гарантий в связи с их деятельностью.

2. Дополнительные гарантии, установленные настоящим Положением, предоставляются за счет средств местного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

II. Перечень дополнительных гарантий

3. Муниципальным служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Положением или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай, предоставляется право на:

1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания;

2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности муниципальной службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием;

3) замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска либо сокращении должностей муниципальной службы;

4) возмещение расходов, связанных со служебными командировками;

5) в случае гибели (смерти) муниципального служащего в период нахождения на муниципальной службе:

выплата его семье единовременной денежной компенсации;

возмещение расходов на погребение муниципального служащего членам его семьи или иным лицам, осуществляющим похороны муниципального служащего;

назначение и выплата ежемесячного пособия его несовершеннолетним детям (каждому) до наступления совершеннолетия, а также супруге (супругу) - инвалиду или находившемуся на иждивении муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 8 декабря 2010 г. N 97 пункт 3 настоящего приложения дополнен подпунктом 5.1

5.1.) ежегодная выплата на оздоровление;

6) иные государственные гарантии.

III. Размеры дополнительных гарантий

4. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются по мере необходимости, но не реже одного раза в три года, в размерах предусмотренных на эти цели в текущем финансовом году, с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.

5. Транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности муниципальной службы:

высшая, главная группа должностей - обеспечение с учетом содержания и объема исполняемых должностных обязанностей служебным транспортом с персональным закреплением или дежурного служебного автотранспорта;

остальные группы должностей, чья служебная деятельность связана с разъездами, - использование проездных документов на городской пассажирский транспорт общего пользования.

налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

6. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, производятся в размере фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, но не более размеров, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 г. N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией".

7. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, осуществляется в размерах, установленных в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, но не более размеров, установленных Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска о размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

8. Единовременная денежная компенсация семье муниципального служащего в случае его гибели (смерти) в период нахождения на муниципальной службе производится в размере не более 80 процентов денежного содержания муниципального служащего.

9. Возмещение членам семьи или иным лицам, осуществляющим похороны муниципального служащего, расходов на погребение муниципального служащего производится в размере фактических затрат, подтвержденных соответствующими документами (счета, чеки, квитанции и другое), но не более:

9000 рублей в случае гибели (смерти) муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы более 15 лет;

4000 рублей в случае гибели (смерти) муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной службы менее 15 лет.

10. Ежемесячное пособие производится:

несовершеннолетнему ребенку в размере не более разницы между назначенной ему пенсии по потери кормильца и величиной прожиточного минимума в целом по Республике Алтай в расчете на душу населения, действующей в месяце выплаты ежемесячного пособия;

супруге (супругу) - инвалиду или находившемуся на иждивении муниципального служащего в размере не более разницы между получаемым ими доходом и величиной прожиточного минимума в целом по Республике Алтай в расчете на душу населения, действующей в месяце выплаты ежемесячного пособия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 8 декабря 2010 г. N 97 настоящее приложение дополнено подпунктом 10.1

10.1 Ежегодная выплата на оздоровление выплачивается в размере денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

Лицам, замещающим должности муниципальной службы в порядке временного перевода, размер ежегодной выплаты на оздоровление суммируется из двух частей - исходя из денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы в порядке временного перевода пропорционально времени замещения и исходя из денежного содержания по должности муниципальной службы, с которой он был временно переведен, пропорционально времени ее замещения. При этом ее размер не может превышать размер денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

IV. Порядок и условия предоставления дополнительных гарантий

11. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами.

1) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы;

2) основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:

назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

результаты аттестации муниципального служащего;

изменение действующего законодательства;

повышение уровня профессионализма муниципального служащего;

3) профессиональная переподготовка муниципального служащего осуществляется с учетом профиля его образования в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 10 настоящего Положения, а также в случае изменения вида его профессиональной служебной деятельности;

4) профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципального служащего осуществляются в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;

5) стажировка муниципального служащего осуществляется непосредственно в органах местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органах и иных структурных подразделениях Администрации города Горно-Алтайска и иных организациях;

6) профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы;

7) муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу;

8) муниципальному служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя (работодателя), образовательным учреждением профессионального образования, органом местного самоуправления, отраслевым (функциональным) органом и иным структурным подразделением Администрации города Горно-Алтайска или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.

12. Перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальным служащим предоставляется служебный автотранспорт с персональным закреплением, и порядок его предоставления определяются Мэром города Горно-Алтайска.

Перечень лиц, обладающих правом вызова дежурного служебного автотранспорта, и порядок его использования определяется представителем нанимателя (работодателя), а также может быть установлен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, в случае отсутствия такого перечня - по указанию представителя нанимателя (работодателя), Управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска.

Перечень лиц, обладающих правом на предоставление проездных документов на городской пассажирский транспорт общего пользования определяется представителем нанимателя (работодателя), а также может быть установлен в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

13. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, производятся на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, в котором указывается размер компенсации, и заключенного письменного соглашения между сторонами трудового договора.

Размер компенсации и возмещения расходов, связанных с его использованием, определяется в зависимости от интенсивности использования личного транспорта для служебных поездок. При расчете размера учитывается возмещение затрат по эксплуатации используемого для служебных поездок личного транспорта (сумма износа, затраты на горюче-смазочные материалы, техническое обслуживание и текущий ремонт) и раздел 3 настоящего Положения.

Заявление о выплате компенсации и возмещении расходов, связанных с его использованием, направляется в расчетно-финансовое подразделение (бухгалтерию) соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

К заявлению прилагаются:

копия технического паспорта автотранспорта, заверенная в установленном порядке;

документы, подтверждающие расходы, связанные с использованием личного автотранспорта, требуемые расчетно-финансовым подразделением (бухгалтерией).

Выплата компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием, осуществляется один раз в месяц, независимо от количества календарных дней.

За время нахождения муниципального служащего, имеющего право на получение компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием, в отпуске, командировке, невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также по другим причинам, когда личный транспорт не эксплуатируется, компенсация и возмещение расходов не выплачиваются.

14. Замещение иной должности муниципальной службы при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска либо сокращении должностей муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами с учетом следующего:

1) при сокращении должностей муниципальной службы служебные отношения с муниципальным служащим, замещающим сокращаемую должность муниципальной службы, продолжаются в случае:

предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе или ином структурном подразделении Администрации города Горно-Алтайска;

направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

2) при ликвидации органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска служебные отношения с муниципальным служащим могут быть продолжены в случае:

предоставления муниципальному служащему с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в подразделении, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска, либо в другом органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе или ином структурном подразделении Администрации города Горно-Алтайска;

направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

3) в случае отказа муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы, в том числе в другом органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе или ином структурном подразделении Администрации города Горно-Алтайска, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации он освобождается от замещаемой должности муниципальной службы и увольняется с муниципальной службы;

4) преимущественное право на замещение должности муниципальной службы предоставляется муниципальному служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

15. Порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

16. Единовременная денежная компенсация производится на основании заявления одного из членов семьи (супруг (супруга)) погибшего (умершего) в период нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, подаваемого в орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, наделенный правами юридического лица, в которых погибший (умерший) замещал должность муниципальной службы.

Единовременная денежная компенсация производится при условии гибели (смерти) муниципального служащего после 01 января 2009 года.

К заявлению прилагаются:

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия документа, подтверждающего родство с погибшим (умершим) муниципальным служащим;

копия свидетельства о смерти муниципального служащего;

копия документа с реквизитами лицевого счета в кредитной организации.

Единовременная денежная компенсация перечисляется расчетно-финансовым подразделением (бухгалтерией) органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, на расчетный счет заявителя, указанный в заявлении, в течение пятнадцати дней с момента подачи заявления при условии наличия лимитов бюджетных обязательств на эти цели.

17. Право на возмещение расходов на погребение муниципального служащего имеют супруг (супруга), близкие родственники, законный представитель погибшего (умершего) муниципального служащего, иное лицо, взявшее на себя обязанность осуществить погребение погибшего (умершего) муниципального служащего (далее - заявитель), при условии, если погребение осуществлялось за счет средств заявителя, и, если обращение за возмещением расходов последовало не позднее шести месяцев со дня гибели (смерти) муниципального служащего.

Возмещение расходов на погребение производится при условии гибели (смерти) муниципального служащего после 01 января 2009 года.

Возмещению подлежат следующие виды расходов:

оформление документов, необходимых для погребения погибшего (умершего);

предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;

содержание тела в морге, санитарная подготовка тела к захоронению и его облачение;

перевозка погибшего (умершего) к месту погребения;

рытье могилы, погребение;

предоставление транспорта для перевозки сопровождающих лиц;

изготовление, установка памятника, оградки.

Возмещение расходов на погребение производится в размере, указанном в разделе 3 настоящего Положения, и независимо от получения социального пособия на погребение, выплачиваемого в соответствии с федеральным законодательством.

Для возмещения расходов на погребение заявитель обращается в орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, наделенный правами юридического лица, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы перед гибелью (смертью). В случае реорганизации или ликвидации этого органа заявитель обращается в орган, которому переданы функции реорганизованного или ликвидированного органа. В случае отсутствия такого органа заявитель обращается в МУ "Управление социальной защиты населения администрации города Горно-Алтайска".

Для возмещения расходов на погребение заявитель представляет следующие документы:

заявление о возмещении расходов на погребение, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность заявителя, данные о регистрации по месту жительства, реквизиты лицевого счета заявителя, открытого в кредитной организации, на который будут перечисляться денежные средства;

документы, подтверждающие понесенные расходы на погребение (счета, чеки, квитанции и другое);

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя;

копия документа с реквизитами лицевого счета в кредитной организации;

копию свидетельства о смерти муниципального служащего.

На основании представленных документов расчетно-финансовое подразделение (бухгалтерия) органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, определяет размер денежных средств, подлежащих возмещению, готовит документы для перечисления денежных средств, и в течение пятнадцати дней перечисляет их на лицевой счет заявителя, указанный в заявлении.

18. Право на получение ежемесячного пособия имеют дети до достижения ими возраста 18 лет (в случае обучения в образовательных учреждениях по очной форме обучения - 23 лет), супруг (супруга) - инвалид или находившийся на иждивении муниципального служащего при условии гибели (смерти) муниципального служащего после 01 января 2008 года.

Для назначения ежемесячного пособия супруг (супруга), законный представитель несовершеннолетних детей погибшего (умершего) муниципального служащего (далее - заявитель) обращаются в МУ "Управление социальной защиты населения администрации города Горно-Алтайска" и представляют соответственно следующие документы:

заявление о назначении и выплате ежемесячного пособия, в котором должны быть указаны фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность заявителя, данные о регистрации по месту жительства, реквизиты лицевого счета (супруга (супруги), несовершеннолетнего ребенка), открытого в кредитной организации, на который будут перечисляться денежные средства;

копию свидетельства о смерти муниципального служащего;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя;

для супруга (супруги) - копии документов, подтверждающих факт нахождения на момент гибели (смерти) муниципального служащего в браке с ним; копии документов, подтверждающих факт нахождения на инвалидности или то, что доход муниципального служащего был основным источником для существования; документы о получаемых доходах;

для детей - копию свидетельства о рождении ребенка; документы, подтверждающие факт обучения в образовательных учреждениях по очной форме обучения (для детей старше 18 лет); документы о размере назначенной им пенсии по потери кормильца;

копия документа с реквизитами лицевого счета в кредитной организации.

Выплата ежемесячного пособия производится в размере, указанном в разделе 3 настоящего Положения, путем ежемесячного перечисления денежных средств на лицевой счет, указанный в заявлении.

При достижении ребенком возраста 18 лет (в случае обучения в образовательных учреждениях по очной форме обучения - 23 лет) выплата ежемесячного пособия на него прекращается с месяца следующего за достижением им указанного возраста.

Получатели ежемесячного пособия обязаны раз в полгода после назначения им ежемесячного пособия проходить перерегистрацию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Горно-Алтайска от 8 декабря 2010 г. N 97 настоящее приложение дополнено пунктом 19

19. Ежегодная выплата на оздоровление выплачивается в целях повышения эффективности и качества труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, исполняемого на профессиональной платной основе, выполнения срочной работы вне должностных обязанностей, поддержания физического и морального состояния муниципальных служащих.

Ежегодная выплата на оздоровление производится в размере, указанном в разделе 3 настоящего Положения, на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска в конце финансового года, при наличии средств в бюджете муниципального образования "Город Горно-Алтайск" на соответствующий финансовый год в отношении муниципальных служащих, не исполняющих отдельные государственные полномочия, и при наличии субвенций республиканского бюджета на эти цели в отношении муниципальных служащих, исполняющих отдельные государственные полномочия.

Лицам, назначенным на должность муниципальной службы в текущем финансовом году, выплата ежегодной выплаты на оздоровление производится пропорционально времени замещения должности муниципальной службы в текущем финансовом году.

Лицам, в текущем финансовом году ушедшим (вышедшим) в (из) отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения денежного содержания выплата ежегодной выплаты на оздоровление производится пропорционально времени работы по должности муниципальной службы в текущем финансовом году.

Выплата ежегодной выплаты на оздоровление совместителям осуществляется по основной должности муниципальной службы.

Выплата ежегодной выплаты на оздоровление не производится:

- лицам, уволенным с муниципальной службы до принятия Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска о выплате ежегодной выплаты на оздоровление;

- лицам, находящимся с начала финансового года в отпуске по беременности и родам и непосредственно после него находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- лицам, находящимся весь финансовый год в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания.

____________________________

* Далее по тексту - Положение.