Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства города Горно-Алтайска"

Приложение

к Постановлению Администрации

города Горно-Алтайска

от 16.09.2008 г. N 74

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Управление капитального строительства города Горно-Алтайска"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2009 г., 31 декабря 2013 г.

1. Настоящее Положение распространяется на муниципальное учреждение "Управление капитального строительства города Горно-Алтайска" (далее МУ "УКС").

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 31 декабря 2013 г. N 99 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников МУ "УКС" состоит из должностных окладов, которые установлены в Приложении к настоящему Положению, а также ежемесячных и иных выплат.

Размеры должностных окладов увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится внесением изменений в Приложение к настоящему Положению.

3. Работникам МУ "УКС" выплачиваются за фактически отработанное время следующие надбавки:

3.1 .Ежемесячная надбавка за выслугу лет, устанавливаемая в процентах от должностного оклада, в размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, входит стаж работы в строительстве, в органах местного самоуправления и органах государственной власти. Также, по заявлению работника, в стаж за выслугу лет может быть включен стаж работы в других организациях по специальности, соответствующей специализации в МУ "УКС", знание и опыт по которым необходим для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в МУ "УКС".

3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде в процентах от должностного оклада:

директор - до 150 процентов;

заместитель директора- до 135 процентов;

начальник отдела - до 120 процентов;

инженер, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист, ответственный за газовое хозяйство - до 90 процентов;

специалист по кадрам - до 75 процентов;

секретарь - до 60 процентов.

Установление надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде необходимо сопровождать установлением показателей, с помощью которых делается оценка работы. Среди этих показателей:

- степень повышения нормируемого объема работ;

- успешное выполнение наиболее важных работ (заданий);

- высокое качество выполняемой работы;

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением определенного риска и инициативы;

- определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.

Руководителю МУ "УКС" надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде устанавливается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска. Остальным работникам МУ "УКС" надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде устанавливается руководителем.

3.3. Премии по итогам работы за месяц:

Ежемесячное премирование работников МУ "УКС" производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем МУ "УКС".

При начислении премий учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размерах устанавливаемых Мэром города Горно-Алтайска.

3.5. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника в течение календарного года в размере двух должностных окладов в год.

3.6. Доплата за вредные условия труда,# устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.

3.7. За счет средств экономии по фонду заработной платы работникам МУ "УКС" могут производиться иные выплаты (в связи с юбилейными датами и в особых случаях).

4. На выплаты, перечисленные в пункте 3 настоящего Положения, кроме материальной помощи, начисляется районный коэффициент.

5. При формировании фонда оплаты труда работников МУ "УКС" предусматриваются средства в окладах на год на выплату:

- должностных окладов - в размере 12;

сверх должностных окладов:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде - в размере 14;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3;

- ежемесячных премий - в размере 3;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 18;

- доплаты за вредные условия труда - в размере от 4 до 8% (по факту аттестации рабочих мест);

- районного коэффициента 40 %;

- материальной помощи - в размере 2.