Приложение 1. Положение об определении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 20 мая 2014 г. N 42 настоящее приложение дополнено приложением 1

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Горно-Алтайска,
оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки

Положение
об определении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях определения группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Горно-Алтайска устанавливаются учредителем в соответствии с объемными показателями согласно раздела II настоящего Положения.

3. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до проведения ремонта, но не боле чем на один год.

II. Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений и определение группы оплаты труда руководителя муниципального учреждения

4. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству муниципальным учреждением.

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется по критериям, утвержденным распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) определяется:

- по образовательным дошкольным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в дополнительном образовании дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз;

- в оздоровительно-образовательном центре - по количеству принятых детей на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7. Объем деятельности каждого муниципального учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

1) для муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" в соответствии с Таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в муниципальных учреждениях: - общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей (кроме Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска"); - дошкольные образовательные учреждения, Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детский оздоровительно-образовательный центр "Космос" города Горно-Алтайска"	- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) - из расчета за каждого воспитанника	0,3 0,5
2	Количество работников в муниципальном учреждении	- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3	Наличие групп продленного дня	- за каждую группу	до 4, но в сумме не более 20
4	Наличие филиалов, отдельных зданий (начальной школы), дополнительных корпусов: - в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей - в общеобразовательных учреждениях	- за каждое указанное структурное подразделение - за каждое указанное структурное подразделение: до 300 чел. свыше 300 чел.	до 20 до 30 до 50
5	Наличие в муниципальных учреждениях спортивной направленности: - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
6	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	- за каждый класс	до 10
7	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе интерактивных комплексов	- за каждый комплекс	до 3
8	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: - спортивной площадки, стадиона, катка в зимнее время, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) в общеобразовательном учреждении; - игровых площадок в дошкольных образовательных учреждениях	- за каждый вид - за каждый вид	до 15 до 5
9	Наличие оборудованного - здравоохранительного пункта, - медицинского кабинета, - столовой	- за каждый вид - за каждый вид	до 10 до 15
10	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе муниципального учреждения	- за каждую единицу	до 3, но в сумме не более 20
11	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- за каждый объект	до 20
12	Наличие в учреждениях дополнительного образования детей собственных: игровых площадок, котельной и других сооружений	- за каждый вид	до 20
13	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	- за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
14	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия и др.)	- за каждый вид	до 10
15	Наличие оборудованных и используемых в общеобразовательных учреждениях помещений для разных видов активности (зал хореографии, музей, тренажерный зал и др.)	- за каждый вид	до 10
16	Наличие в муниципальных общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме специальных (коррекционных) муниципальных учреждений (классов, групп) (группа риска)	- за каждого обучающегося (воспитанника)	1
17	Наличие в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психологического развития (кроме дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	- за каждого воспитанника	0,5
18	Озеленение и благоустройство образовательного учреждения	- по результатам городского конкурса: победитель призер	10 5
19	Количество руководящих и педагогических работников, прошедших аттестацию	за каждого работника: на высшую квалификационную категорию на первую квалификационную категорию на соответствие занимаемой должности	3 2 1
20	Количество молодых специалистов (в возрасте до 29 лет)	- за каждого работника	1

Муниципальные образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й и 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии с Таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) муниципального учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов
		1	2	3	4
1.	Общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300	-
2.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; и другие муниципальные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2) для муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры в соответствии с Таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Показатель	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении	- из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся)	- за каждые 50 чел. или каждые 2 класса (группы)	15
3	Количество работников в учреждении	- за каждого работника; - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
4	Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждении, посещающих бесплатные студии, организованные этим учреждением	- за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
5	Библиотечный фонд Наличие оборудованной библиотеки	- без читального зала - с читальным залом	10 20
6	Наличие концертных коллективов, регулярно выступающих на площадках города Горно-Алтайска	- за каждый коллектив	10
7	Проведение выставок на площадках города Горно-Алтайска	- за каждую выставку	20
8	Наличие оборудованной музыкальной кладовой, методического фонда	- менее 50 единиц дорогостоящих музыкальных инструментов	15
9	Наличие актовых залов, выставочных залов	- за каждый зал с количеством посадочных мест от 50 до 100	15
10	Систематическое проведение на базе учреждения мероприятий художественно-эстетического плана	- за каждое мероприятие: республиканское городское школьное	15 10 5
11	Участие в конкурсах, выставках, фестивалях (с предъявлением дипломов, грамот, приказов)	- за каждое мероприятие: международные всероссийские республиканское городское	20 15 10 5

Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии с Таблицей 4:

Таблица 4

N п/п	Тип (вид) муниципального учреждения в сфере культуры	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя по сумме баллов
		1	2	3	4
1	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей	свыше 500	до 500	до 350	до 200

3) для муниципальных библиотек и библиотечных систем в соответствии с Таблицей 5:

Таблица 5

Группа по оплате труда	Количество пользователей за год, тыс. человек	Число книговыдачи за год, тыс. экземпляров	Число посещений за год, тыс. человек
1	более 10,5	более 216,0	более 91,8
2	от 8,4 до 10,5	от 144,0 до 216,0	от 61,2 до 91,8
3	от 6,0 до 8,4	от 72,0 - 144,0	от 54,0 до 61,2
4	до 6,0	до 72,0	до 54,0

4) для учреждений культуры клубного типа в соответствии с Таблицей 6:

Таблица 6

N п/п		Показатель	Условия	Количество баллов
1		Количество клубных формирований	- за одно клубное формирование	5
2		Количество концертов в год	- за каждый концерт	1
3		Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	- за каждое мероприятие	1
4		Количество коллективов, имеющих звание "народный"	- за каждый коллектив	10
5		Количество видов платных услуг	- за каждый вид платных услуг	2
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах:
6	международных		-за каждое участие		15
7	всероссийских		- за каждое участие		10
8	межрегиональных		- за каждое участие		5
9	региональных		- за каждое участие		4
10	межмуниципальных		- за каждое участие		3
11	районных (городских)		- за каждое участие		2
12	Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности		- за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка		5

Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры клубного типа определяется в соответствии с Таблицей 7:

Таблица 7

Группы по оплате труда	Сумма баллов
1	свыше 500
2	от 350 до 500
3	от 200 до 350
4	от 100 до 200

5) для редакции газет в соответствии с таблицей 8:

Таблица 8

N п/п	Объем (в неделю), формат	Периодичность выпуска (номеров в неделю)	Группа по оплате труда
1	Формат А3, 24 полосы и более	не менее одного раза в неделю	1
2	Формат А3, 16-20 полос	не менее одного раза в неделю	2
3	Формат А3, 12-14 полос или формат А4, 18-30 полос	не менее одного раза в неделю	3
4	Формат А3, до 12 полос или формат А4, до 18 полос	не менее одного раза в неделю	4

6) для муниципальных учреждений в сфере лесного хозяйства в соответствии с Таблицей 9:

Таблица 9

N п/п	Площадь лесничества, тыс. га	Группа по оплате труда
1	более 70,0	1
2	40,1-70,0	2
3	20,1-40,0	3
4	менее 20,0	4

7) для муниципальных учреждений в сфере молодежной политики в соответствии с Таблицей 10:

Таблица 10

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество молодых людей, посещающих клубы по месту жительства	- из расчета на каждого обслуживаемого	0,5
2	Количество штатных работников в учреждении	- за каждого работника	1
3	Наличие отдельно стоящих зданий в учреждении	- за каждое здание	0,5
4	Организация трудоустройства подростков и молодежи	- за каждого трудоустроенного	0,5
5	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, кортов и др. спортивных сооружений	- за каждый вид	10
6	Наличие: - единиц компьютерной техники; - единиц аудиовидеотехники	- за каждую единицу	10 5
7	Проведение семинаров	- за каждый семинар	10
8	Количество молодых семей, охваченных работой по укреплению института семьи	- за каждую семью	1
9	Количество мероприятий различного уровня	- за каждое мероприятие	0,5
10	Количество услуг, предоставляемых учреждением	- за каждую услугу	1

Группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики определяется в соответствии с Таблицей 11:

Таблица 11

Группы по оплате труда	Сумма баллов
1	свыше 1500
2	1001-1500
3	801-1000
4	до 800