Приложение N 6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 15 мая 2015 г. N 24-ОП/1 настоящее решение дополнено приложением N 6, вступающим в силу с 21 июля 2015 г.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда лиц,
замещающих должности муниципальной
службы в муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск", утвержденному
решением Горно-Алтайского городского
Совета депутатов
от 1 ноября 2007 г. N 49-10

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 г. N 12-3, и устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Премия является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и должностных обязанностей.

3. Решение о выплате премии принимается Мэром города Горно-Алтайска:

а) в отношении:

- Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- консультанта, исполняющего функции помощника Мэра города Горно-Алтайска;

- консультанта сектора специальных программ Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Юридического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

б) в отношении:

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридических лиц, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска без прав юридического лица - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- иных муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей.

4. Решение о выплате премии муниципальным служащим Горно-Алтайского городского Совета депутатов принимается Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов.

5. Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимается Председателем Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска.

6. Решение о выплате премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

7. Решение о выплате премии муниципальным служащим, в том числе о конкретных размерах премии, принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты премии и ее размеры

8. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с денежным содержанием. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется денежное содержание.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

9. При определении размера премии применяется ее базовый размер 20 процетов. Максимальный размер премии 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 8 настоящего Порядка.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

10. При принятии решения о размере премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительская дисциплина;

в) образцовое и досрочное выполнение особо важных или сложных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический эффект;

д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) эффективное использование земель муниципального образования "Город Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;

з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию муниципального служащего;

к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

м) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;

о) положительные результаты проверок контролирующих органов;

п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.

11. Решение о снижении размера премии муниципальному служащему, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3-6 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащие исполнение) по вине муниципального служащего должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых муниципальным служащим решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение основных обязанностей муниципального служащего, несоблюдение запретов, ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, ФЗ от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными федеральными законами;

ж) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска (Приложение N 3 к Постановлению Администрации города Горно-Алтайска от 11.09.2009 г. N 81 "О реализации Плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск");

з) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

и) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо сложных или важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

к) принятие муниципальным служащим, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине муниципального служащего, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

л) допущенные муниципальным служащим нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

м) наличие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

12. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

13. Премия начисляется за фактически отработанное время.