Приложение 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 28-2 настоящее решение дополнено приложением 5

Приложение 5

к Положению об оплате труда

лиц, замещающих должности

муниципальной службы в

муниципальном образовании

"Город Горно-Алтайск",

утвержденному Решением

Горно-Алтайского городского

Совета депутатов

от 1 ноября 2007 г. N 49-10

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 г. N 27-1, и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, и должностных обязанностей.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается:

а) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих следующие должности муниципальной службы: Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, управляющий делами, помощник главы городского округа, начальник управления, начальник отдела с правом юридического лица;

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 ноября 2016 г. N 34-6 в подпункт "б" пункта 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы: начальник отдела администрации, иные должности муниципальной службы в Исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска - по представлению Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска (курирует вопросы экономики);

в) Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов в отношении муниципальных служащих Горно-Алтайского городского Совета депутатов;

г) начальниками управлений и начальниками отделов с правом юридического лица в отношении муниципальных служащих управлений и отделов с правом юридического лица.

1.4. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под расписку.

1.5. Выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением (приказом), которым установлена ежемесячная надбавка.

II. Условия выплаты ежемесячной надбавки и ее размеры

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы муниципального служащего, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы, по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения муниципальным служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 240 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 190 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 170 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 130 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада.

2.2. При поступлении на муниципальную службу работникам, не имеющим стажа муниципальной службы, устанавливается минимальная ежемесячная