Приложение 2. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 20 мая 2014 г. N 42 настоящее приложение дополнено приложением 2

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении эффективности деятельности муниципальных учреждений, качества оказываемых услуг, реализации задач и функций возложенных на учреждения.

II. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;

б) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;

в) персональный повышающий коэффициент;

г) единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

д) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;

е) единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ - при награждении государственными, правительственными и ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска;

ж) премия по итогам работы за основные результаты деятельности.

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующей отрасли и периоды в соответствии с подпунктами "а"-"г" пункта 27 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Горно-Алтайска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки. Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим пунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 0,05;

от 5 лет до 10 лет - 0,10;

от 10 лет до 15 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Стаж работы руководителя муниципального учреждения определяется кадровой службой уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей надбавки.

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за присвоение квалификационной категории, ученой степени, почетного звания устанавливается в размере:

за вторую квалификационную категорию - 0,05;

за первую квалификационную категорию - 0,1;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за почетное звание "Заслуженный" - 0,1;

за высшую квалификационную категорию - 0,2;

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за почетное звание "Народный" - 0,2.

При наличии у работника двух почетных званий применение повышающего коэффициента к должностному окладу производится по одному из оснований.

5. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, деловой инициативы, активности и компетентности.

Критерии для установления размера персонального повышающего коэффициента и размер персонального повышающего коэффициента руководителю учреждения устанавливается распоряжением (приказом) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и фиксируется в трудовом договоре руководителя. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не должен превышать 2,0.

6. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

- особый режим работы (обеспечение работы в сокращенные сроки);

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- активное участие и обеспечение результативности в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Выплата единовременной премии за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения производится на основании распорядительного документа уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.

7. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения выплачивается за:

- оперативность и качественную подготовку объектов учреждения к отопительному сезону;

- устранение последствий аварий в учреждении;

- качественную подготовку и проведение мероприятий культурно-развлекательного, учебно-воспитательного, научно-методического, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу руководителя муниципального учреждения и не должен превышать 100%.

8. При награждении руководителя муниципального учреждения государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска, ему выплачивается единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ в размере:

- одного его должностного оклада при награждении государственными, правительственными, ведомственными наградами Российской Федерации - 2000 рублей при награждении государственными и ведомственными наградами Республики Алтай, наградами, установленными муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Выплата единовременной премии за образцовое качество выполняемых работ руководителю муниципального учреждения производится на основании распоряжения (приказа) уполномоченного органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

9. Премирование руководителя муниципального учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности осуществляется согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения.

III. Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений, за исключением муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска", по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей деятельности эффективности муниципального учреждения

10. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за основные результаты деятельности согласно оценке целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения осуществляется ежеквартально по результатам оценки работы учреждения за квартал отчетного года с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

11. Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы их руководителей осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности отдельных муниципальных учреждений города Горно-Алтайска и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия), а для муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска", Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений в сфере культуры и критериев оценки работы их руководителей (далее по тексту - Комиссия).

12. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей утверждаются уполномоченным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

13. Руководитель учреждения не позднее 10-го числа следующего за отчетным периодом (квартал) по утвержденной форме представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения секретарю соответствующей Комиссии.

14. Комиссия на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов.

При сумме 100 баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период (квартал) равен 100 процентам максимально установленного размера премии на данный период, который составляет 25 процентов суммы должностных окладов руководителя учреждения за квартал.

15. При оценке ниже 100 баллов размер премии руководителю учреждения за отчетный период (квартал) определяется в процентах от максимально установленного размера премии в отчетном периоде, где процент равен начисленной сумме баллов.

16. Выплата премии производится с учетом оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, оформленной протоколами Комиссий:

- на основании Распоряжения Мэра города Горно-Алтайска руководителям Муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Специализированная детско-юношеская спортивная школа по горным лыжам и сноуборду города Горно-Алтайска", Муниципального бюджетного учреждения "Редакция газеты "Вестник Горно-Алтайска";

- на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Управление коммунального хозяйства администрации города Горно-Алтайска" руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Горно-Алтайское городское лесничество";

- на основании приказа начальника Муниципального учреждения "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска" для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска".

17. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода (квартал), за который осуществляется премирование или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

18. Премия руководителю учреждения не начисляется за отчетный период (квартал) в следующих случаях (депремирование):

- наложение в отчетный период (квартал) дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению;

- наличие в отчетном периоде (квартал) в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном периоде (квартал).

IV. Порядок премирования руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Муниципальному учреждению "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска"

19. Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется за счет и в пределах централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.

20. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется один раз в год Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Горно-Алтайска (далее по тексту - Комиссия по установлению стимулирующих выплат).

21. Комиссия по установлению стимулирующих выплат на основе оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения и критериев оценки работы его руководителя определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается количеством баллов и принимает решение о размере премиального фонда на следующий после отчетного год. Решение оформляется протоколом и согласовывается на Совете по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск".

22. Размер премиального фонда на следующий после отчетного учебного года руководителю муниципального образовательного учреждения утверждается приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации МО города Горно-Алтайска" на основании протокола и Решения Совета по развитию образования в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск"

23. Утвержденный премиальный фонд руководителя муниципального образовательного учреждения распределяется равными долями на 12 месяцев и используется для ежемесячной выплаты премии.

24. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений и критерии оценки работы их руководителей, состав и положение о Комиссии по установлению стимулирующих выплат, форма предоставления отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериев оценки работы их руководителей, конкретные условия установления премиального фонда руководителю муниципального образовательного учреждения утверждаются приказом начальника Муниципального учреждения "Управление образования администрации города Горно-Алтайска".

25. Премиальный фонд руководителю муниципального образовательного учреждения не устанавливается на последующий учебный год в следующих случаях:

- наложение в текущем учебном году дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;

- наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной деятельности, а также нанесения своей бездеятельностью материального ущерба учреждению в текущем учебном году;

- наличие в текущем учебном году в учреждении тяжелых, со смертельным исходом несчастных случаев на производстве;

- наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в текущем учебном году.

26. Для руководителей вновь созданных и реорганизованных образовательных учреждений премиальный фонд устанавливается в размере 50% от централизованного фонда для стимулирующих выплат руководителю.