Приложение 5. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 25 ноября 2010 г. N 28-2 настоящее решение дополнено приложением 5

Приложение 5

к Положению об оплате труда

лиц, замещающих должности

муниципальной службы в

муниципальном образовании

"Город Горно-Алтайск",

утвержденному Решением

Горно-Алтайского городского

Совета депутатов

от 1 ноября 2007 г. N 49-10

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы
муниципальным служащим муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 г. N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 56 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 г. N 27-1, и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ, и должностных обязанностей.

1.3. Ежемесячная надбавка устанавливается:

а) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих следующие должности муниципальной службы: Первый заместитель главы администрации, заместитель главы администрации, управляющий делами, помощник главы городского округа, начальник управления, начальник отдела с правом юридического лица;

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 ноября 2016 г. N 34-6 в подпункт "б" пункта 1.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) Мэром города Горно-Алтайска в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы: начальник отдела администрации, иные должности муниципальной службы в Исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска - по представлению Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска (курирует вопросы экономики);

в) Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов в отношении муниципальных служащих Горно-Алтайского городского Совета депутатов;

г) начальниками управлений и начальниками отделов с правом юридического лица в отношении муниципальных служащих управлений и отделов с правом юридического лица.

1.4. Распоряжение (приказ), которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под расписку.

1.5. Выплата ежемесячной надбавки производится в соответствии с распоряжением (приказом), которым установлена ежемесячная надбавка.

II. Условия выплаты ежемесячной надбавки и ее размеры

Информация об изменениях:

Решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 ноября 2016 г. N 34-6 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы муниципального служащего, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы, по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения муниципальным служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2. При поступлении на муниципальную службу работникам, не имеющим стажа муниципальной службы, устанавливается минимальная ежемесячная надбавка по соответствующей группе должностей муниципальной службы на срок не менее одного года.

2.3. Минимальный размер ежемесячной надбавки по соответствующей группе должностей муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при наличии у него стажа муниципальной службы на время испытания, а если испытание не устанавливалось, то на срок, не менее чем три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2.4. Ежемесячная надбавка муниципальному служащему может быть увеличена после успешного завершения испытания или по истечении сроков, установленных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Порядка.

III. Особенности установления ежемесячной надбавки

3.1. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей ежемесячная надбавка сохраняется на период не менее одного календарного года со дня назначения муниципального служащего на новую муниципальную должность.

3.2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему устанавливается минимальная для этой группы должностей ежемесячная надбавка сроком не менее шести месяцев.

3.3. По истечении сроков, установленных пунктами 2.2, 2.3, 3.1, 3.2, муниципальный служащий может подать заявление на имя должностного лица, определенного пунктом 1.3 настоящего Порядка, для рассмотрения вопроса об увеличении ежемесячной надбавки. Заявление муниципального служащего должно сопровождаться представлением (ходатайством) непосредственного руководителя муниципального служащего.

3.4. В качестве поощрения за особые отличия в муниципальной службе муниципальному служащему может быть увеличен размер ежемесячной надбавки до максимального по группе должностей, к которой относится замещаемая должность муниципальной службы, в более ранние сроки, чем установленные пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Порядка.

3.5. Повышение ежемесячной надбавки не производится муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.