Статья 5. Организация проведения аттестации

Статья 5. Организация проведения аттестации

1. В целях организации проведения аттестации соответствующие органы местного самоуправления осуществляют:

1) составление и утверждение списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графиков проведения аттестации;

2) подготовку необходимых документов на аттестуемых муниципальных служащих.

2. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и графики проведения аттестации утверждаются в порядке, определяемом уставом муниципального образования.

3. В списках муниципальных служащих, подлежащих аттестации, содержатся следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество муниципального служащего;

2) наименование замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;

3) стаж муниципальной службы;

4) дата назначения на замещаемую муниципальную должность муниципальной службы;

5) имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.

4. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование структурного подразделения, в котором работает аттестуемый муниципальный служащий;

2) фамилия, имя, отчество и замещаемая должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;

3) дата проведения аттестации, представления необходимых документов в Комиссию с указанием ответственных за это руководителей соответствующих структурных подразделений органа местного самоуправления.

5. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, графики проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, муниципальной кадровой службой готовятся следующие документы:

1) аттестационный лист согласно приложению N 1;

2) отзыв согласно приложению N 2.

7. В Комиссию за подписью руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления не позднее чем за три недели до начала проведения аттестации представляется отзыв на муниципального служащего, подлежащего аттестации. Отзыв должен содержать сведения о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего, а также о результатах его работы за предшествующий период.

8. Муниципальная кадровая служба не менее чем за две недели до начала проведения аттестации должна под роспись с указанием даты ознакомления ознакомить каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным на него отзывом.

9. Документы, подготовленные к проведению аттестации, передаются муниципальной кадровой службой в Комиссию не позднее чем за неделю до начала аттестации. При этом муниципальный служащий имеет право представить в Комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом.